前段時間，朋友和我抱怨，領導承諾他完成項目後晉升，結果到了兌現之際，領導卻找各種理由推辭，打馬虎眼。
在他的死纏爛打之下，領導才說出了真相，告訴他是經理對他有意見，不打算提拔他。
其實在此之前朋友多少也能感覺到經理對自己的排擠，但是當時想著只要做出成績，經理也無話可說，可卻不曾想，偏見不去消除，只會越積越深。
職場中想要快速升遷，除了能力的要求之外，貴人的扶持也是必不可少的。
身邊有些朋友，能力在公司數一數二，業績也是名列前茅，但工作多年卻依舊不見晉升，領導承諾的福利也總是遲遲沒有兌現。究其原因，大多因為自己「不會事」，惹得領導厭煩。
職場中，領導如果討厭一個人，從他的言行舉止中就可以察覺到端倪。當出現這4種現象時，一定要注意，不要再犯蠢惹領導不快，想辦法補救才是正解。
1、變得敷衍
當你匯報工作或和領導打招呼時，領導表現的非常敷衍和不耐煩，你就要當心了，這證明領導已經開始對你有所反感，所以才會對你產生的任何行為都沒有應對的耐心。
這種情況下，你無論說什麼，在領導眼中都是多餘的，說多錯多，不如不說。
2、百般刁難
處處刁難是比較明顯的一種手段。當領導突然給你布置一些任務，然後還處處苛責你時，那便證明他對你厭惡到了極點，甚至不惜浪費自己的時間來找茬。
當你犯一點小錯，對方就會無限放大，然後嚴厲追究時，不要再繼續犯蠢，溝通已經無法緩和你們之間的問題，不如另謀高就。
3、客氣疏離
一般而言，領導會和藹、會冷漠，但是極少會彬彬有禮、客氣周到。當一個領導突然和你保持距離，說話客氣時，可能並不是因為不熟，而是他不願意和你有什麼關系。
特別是領導突然對你特別冷淡時，一定要警惕，一定是你的一些行為招致了他的反感，所以才會心生間隙，不願意和你多交流。
4、邊緣化你
最可怕的一種厭惡即是邊緣化你而不自知。當領導給你交代任務都是通過第三方轉達時，便證明領導已經開始討厭你，甚至懶得見你。
前期的話只是小范圍的避免相見，後期甚至會將你派遣到一些邊緣化的崗位，將你逼走。
當領導開始有以上4種表現時，先反思一下是否自己在工作時有些行為不恰導致，如果是的話，找個機會和領導進行溝通，避免產生嫌隙。
如果不是自己的問題，就是領導在刻意刁難，在這樣的工作環境下，也很難再得以發展，不如換家公司。
作筆記是好習慣，給你新想法