升職加薪的6個必備條件：
一、做好每一件不起眼的小事
職場中不起眼的小事並不是只有「小人物」才做的事情，「大人物」每天所做的事情很多也是那些看起來不起眼的小事。比如：to do list、任務分類、工作日誌、每日復盤等都是非常不起眼的小事，但是很少有人能堅持做好。職場上凡是能做好小事的人往往都具有以下「做大事」的潛質：觀察力強、考慮周全、善於總結。這些潛質正是職場人實現升職加薪的軟實力。
二、辦事不要一根筋，做一個辦事高效、反應靈活的「聰明人」
一根筋指的是做事方法，不是做事態度。在做事的時候堅持「一根筋」是值得贊賞的，這是堅韌不拔的表現。但是，如果屢次沒有成功，就需要進行反思，靈活做出調整，成為一個辦事高效的人 ，在職場上掌握升職加薪的主動權。
三、給領導出選填題，而不是填空題
如果你每次都給領導出填空題，領導會質疑你的工作能力，無法勝任目前的職位和工作。相反，如果你經常給領導出選擇題，領導會認為你能把一些重要的事情做得很好，他才會放心交給你更重要的工作，以此來幫助他分憂解難，他就會更習慣性依賴你，更願意讓你成為他的「左膀右臂」。職場上越是能幫助領導解決問題的人，就有越多的升職的機會，甚至領導會主動給你升職加薪。
四、敢於表達，讓領導知道你是有「想法」的員工
在公司中，大部分的領導都喜歡招那些有理想、有抱負的員工。能在適當的時機，觀點明確、一針見血地說出自己的想法，給領導一個有勇有謀的好形象。能獲得領導的青睞，獲得更多升職加薪的機會。
五、收起你的負能量，做一個情緒穩定職場人
情緒是自己的主觀感受，是你未經篩選鑒別就進行的表達與輸出，通俗點說就是你沒過腦子時候的反應。在職場關系裡，情緒不穩定的人無法保證自己的行為是可控的。只有你的情緒是穩定的，其他人才能順利的跟你展開協作，保證工作的有效開展。
六、主動匯報工作進度和成果，讓領導看到你的價值
職場中好的工作資源總是有限、好機會總是可遇不可求的。
作筆記是好習慣，給你新想法