我身邊遇到頻繁跳槽的例子以90後居多。我有個朋友兩年的時間里跳了3次，目前在准備第4次跳槽。Ta這幾次經歷是這樣的，第一次是因為公司試用期沒過，第二次平跳了競品公司，過了不到半年跟我聯系說要轉攻上市後，於是又跳了，兩周前又跟我聯系說要出國；對於這個同事的經歷，自始至終給我的感覺是沒有方向，從ta的經歷里我們試著分析下究竟是出於什麼原因導致ta頻繁跳槽？為什麼有的人能穩住心態做一份工作，有的人卻這山望著那山高？分析可能不全面，盡量給有類似經歷的朋友一些思考。
1. 請記得一份工作，最難熬一定是剛入職的頭三個月，熬過了開頭，後面就順了；
萬事開頭難，記得熬一熬
我們剛入職一家企業，面臨的壓力是多方面的，陌生的專業知識，陌生的公司流程，陌生的人際關系，同時還要在陌生的環境裡，盡可能表現得優秀，去展現自己的能力，所以在這樣前提下，我們會面臨巨大的壓力，稍有定力不夠，可能就會心態失衡，想立馬逃離這個困境。但殊不知，最最難熬的也就是開頭這幾個月，專業及流程會隨著時間的積累慢慢好轉，人際關系這方面基本上3個月也初步建立。對公司的節奏感逐漸建立，壓力會逐漸平衡，歸屬感和成就感會慢慢體現。所以請有一顆沉穩的心對待工作，要坐得住，不要不開心就想逃，有時候忍一忍就好了。
2. 頻繁跳槽的人，一直在逃避問題，躲避現實，缺乏直面困難的勇氣；
要有勇氣面對困難
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頻繁跳槽的人，我們可以回顧ta既往經歷，往往依賴性特別強，既往遇到困難基本有人兜底，一般來講最直接的幫手是父母。這種時候他們會告訴父母，工作不順心，希望能從父母那裡獲得支持，如果是拎得清的父母可能會在這種時候告訴孩子再堅持一下，拎不清得父母可能就會一味地遷就孩子。其實這也不是第一次遷就孩子了，造成孩子抗壓能力差，不直面困難與父母有很大關系，長久的家風造就了孩子逃避現實的性格。遇到困難就找藉口，因為他們一直知道父母會給兜底，但這其實是對自己不負責的一種表現，我們不可能一直是長不大的孩子。我們無法改變既往經歷，但是完全可以通過後天學習努力，改變目前逃避現實的個性，說得直接一點，就是堅持不住的時候，多想一想困難點到底在哪裡，一個個去擊破，自己解決不了的時候去尋找外援，真正問題分解後，就會發現，困難遠沒有你想像的那麼大。
3. 請認真思考目標在哪裡，自己想要什麼？
認真思考目標在哪裡，想要什麼
這世界上僅有一種成功就是按照自己喜歡的方式過一生。但是能達到這種境界的人畢竟是少數，退而求其次能把自己喜歡的事做成事業也是一種成功，但這也是少數，大部分人並沒有把喜歡發展成事業，事業僅僅是養活自己的方式，真正的樂趣是在在生活中慢慢尋找，慢慢發現。所以要認真思考，我們到底想要什麼，想要什麼樣的工作，想變成什麼樣的自己。只有目標確定才能保證後續的精準發力。
我現在越來越明白，很多事情的答案不是唯一的，同一個事情發生在不同的人身上可能有不同的解釋；所以很難找到適用於所有人的精準答案，只能盡力去分析其中的可能性；頻繁跳槽這個問題最關鍵的點還是要從自身方面找原因，個人的目標感，自身的努力程度，抗壓能力是最最關鍵的因素；除此之外是組織混亂，職責不清等外部條件。我們不能每次工作沒兩個月就來抱怨公司這不行那不行，畢竟工作是你自己找的，自己滿心期待找的工作不是想像中的樣子，是不是也說明了你的能力不行，沒有很好的鑒別能力。所以說到底要提高的還是你自己。建議大家定力強一點，不要這山望著那山高，這個世界上沒有完美的工作。
作筆記是好習慣，給你新想法