最近大家陸續回崗工資了，此時不跳槽但對未來深思的人更多，有新年後剛返工沒事做很煩惱的人，也有人想著在這要待多久，更多的是想著如何內部升職加薪。
當然，跟往年一樣，有不少體制內的人此時想跳出來，具體你看往年他們的師兄學姐們，《春節後，頭腦為何會發熱？》。然而，最多的就是問這句的人：「領導為何難相處？」
這屬於職場藝術，也是最主要的人際關系之一，我也寫過多次，甚至告訴你，將來你做了領導，你的手下也會說你是個奇葩、很難相處。你要辯證來看。
我們看栗子。
在《剛做領導，是什麼樣一種體驗？》中，就是一個小主管的真實感言，我們截取一部分如下。
「我捋了捋，目前我們5個人的部門，相當於只有2.5個人在做事，我、沒有關系的丁各算一個勞動力，關系戶甲只能算半個，丙幾乎不能做事，而甲是本部門跟我平級且不做事的另一個部門領導，其實他也是個關系戶，只是我證據還不足。」
這位部門主管領導著手下4個員工，其中2個根本無法管理，剩下一個半相對還算能幹活，但是來不及做，所以領導自己也要做個大頭兵。連他本人在內，全部門5個人，只有2.5個勞動力。
領導也不易做，你做了就知道了。我體諒大家，還出了這篇文章《剛做領導，手下員工有個刺兒頭，不聽話，怎麼辦？》。這篇在知乎上被點贊好像才200次，但卻被收藏了1000次。說明管理手下的方法，實在難得。
領導其實也是員工，你要設身處地想一想，領導上面也有領導，他不但要對領導應對自如，還要做好自己的工作，此外讓手下員工能操作熟練上崗並勸說手下安心高效完成任務。領導是非常難的，一旦體驗，就更加明白了。
你想一下，你做學生，自己聽課或者學習，還是有難度的，但是現在的任務是請你將一個班的學生教會，這就是非常難的任務。有些人怎麼教都不會，還跟你抬槓、犯沖。
大家都認為找個女教師做老婆很好，其實你不知道女教師所面臨的人生一大難點就是學生教不會、不聽話，你等著她回去跟你抱怨吧，至少從結婚抱怨到45歲。
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這45歲後，才能應對學生以及家長相對自如，還能PUA家長。有個女教師做到了副校長，但是她跟家長們說她不能生氣，一生氣就要住院。家長們都信以為真，其實她的目的是嚇唬家長，讓家長自己警告、收拾自己的孩子。這樣這位副校長上課時就省心多了。我們一個群友就是這樣的家長。
別的不談，說明老師也需要很多年數，才相對能應付學生的挑戰。我們工作中，自己做事已經夠嗆，能力都不一定能勝任，你卻還要教人做事，多麼難！
自學也容易，但是教別人學，是個特別苦的差事。
我們進入職場的頭五年甚至頭十年，都算底層員工，此時你能看到的就是領導不好，但是看不到領導的難處，也沒有這個將來你做了領導就如何的勢商，所以成天有人抱怨領導不好。
這位學妹實習期間換了七八個領導，她指望第九個正常一點。
一般都是事不過三，到了第四個領導時，如果跟你還不對付，就得總結下自身的原因，有哪些需要改進的地方。
這方面，家裡有弟弟的女孩，明顯比獨生女好多了。我的職場徒弟中，試用期通不過的女孩，主要是獨生女。家裡有兄弟姐妹的人懂得「修」這個字。獨生子女則喜歡這個字「換」，跟買東西一樣，這個不好立馬換下一個。
都說領導不正常，當你發現「領導都不正常」時，就有點開悟了。
你也不正常，人都有點不正常，因為畢竟是人。
別說脾氣了，光求職和職業發展來說，每個人都是個奇葩。我都有了20000個一對一指導的案例了，幾乎每一個人的故事講出來，大家都會驚為天人，要麼驚訝得掉了大牙。
我們看到領導為難自己，其實是領導自己碰到了難處，一時管理水平有限，就將任務不分青紅皂白給瞎安排下去了，正好就是安排給你，所以你會覺得不舒服，有抵觸情緒，且你會無緣無故覺得領導袒護某個老員工。
相信你看了剛剛開頭我發的《剛做領導，是什麼樣一種體驗？》，就知道領導為何如此對你了。
能夠換位思考，善莫大焉。但是大多數人不能達到這一步，至少要等到40-45歲，才有這個胸懷和眼界。
因此，我們的職場頭十年，基本會有這樣的感嘆，《我的主管，是一朵大！奇！葩！》。
其實你的心態要放平，我一天郵件會收到200封，微信會收到300個人發信息，如果我每個都看，那我豈不是成了機器人？優先順序得排好。
當然，你一定要事先避免更加PUA或者不好的領導或者工作狂領導，則你盡量找已婚領導，或者女孩別找大齡未婚領導，或者無論男女，你別找領導就領導了你一個人的領導。
有馬大師說，員工要離職，主要倆原因，一錢沒給夠，二不受待見。這里的不受待見主要就是跟領導相處不愉快。很多人因為跟領導關系處不來，不如創業，包括如下情況，考研去了。
其實這個上下級關系，就是一個矛盾體，比婆媳關系還要難搞。
婆媳關系有很多共同利益和目的，在巴望她的兒子你的老公、她的孫子你的兒子好，這方面，根本利益你們是一致的。大家類比下圖。
我梳理了幾乎所有家庭、血緣關系，下面加了4個其他關系作為類比。
你可以看到，上下級關系比婆媳關系更加難處理，有時超出了共同利益范疇。
有人想不開，居然有突然帶著刀去領導辦公室突然割喉領導的，更厲害將領導頭都割下來了，著實嚇人。可見這個關系處理不好，後果嚴重。更容易看得出來的是，這個關系事關生死。
所以，實在忍受不了時，你可以換個部門，如果還不行，那跳槽，跳出去後遇到的領導又是個混蛋，那你再跳一次看看，假設下一個領導還不行，那就是你的問題了。你適合創業。先准備好500萬開小店，准備虧。
當然，開了公司後，也有領導，屆時你就知道了，債主、投資人、客戶都是你的領導，還有更大的領導，大概5-8個常見部門，消防、工商、稅務、城管、民政、教育……我就不多說了。屆時你不是手下，你是孫子了。
相對來說，體制內不換工作，所以上下級關系更難相處，一旦不好，則你憋屈一輩子。
最後，為何領導難相處？
回答：主要是你水平不夠，閱歷少，情商低。但少部分原因是牽涉到派別斗爭，你站錯了隊伍，沒站在領導這邊。極少是這位領導前世跟你有仇，這個我不覺得存在。
各位參考即可，好好工作，抱怨沒有意義，只會傷肝傷心傷肺還傷胸！
作筆記是好習慣，給你新想法