工作能力強的人，都有這7點特質

為什麼沒有找到工作呢？那是因為沒有一技之長。

何為一技之長？老王認為，一技之長不是你在公司的表現，而是你可以根據自己的需求不斷切換平台還能獲得的能力，也不會因為你年齡大了而找不到工作，反而因為你年齡大，經驗更多，企業搶著聘任……

說到這里，老王想到一位教育公司的高管（這家公司最近大動盪，他依然成功跳槽且薪酬高於之前），他曾告訴老王：對於現在的職場，你不僅僅需要一技之長，還需要「多技之長」，不然，被淘汰是遲早的事情。

最後聊聊協調性。老王認為，管理的工作就是協調資源。對職場人來說，如果你缺少協調性，你就會陷入單兵作戰。當你陷入單兵作戰時，哪怕你的能力再強，也強不過團隊作戰的能力強。老王認為，協調性才是決定你職場上能否成為管理者或領導者的關鍵所在。

2、工作目標明確、執行標准清晰，做事情井然有序。

哈佛大學根據多年的跟蹤調查研究表明「沒有目標的人，永遠為有目標的人打工」。所以，老王對職場人來說，不管是你的工作，還是你的職業發展都必須有清晰的目標，不然，你就非常被動。

比如，你的領導讓你接手一個項目，你必須要清晰：項目的用戶是誰、特性是什麼、項目目前的情況、領導要求的標准和我預計能做什麼程度……

你也只有了解這些，你才能井然有序地做工作，不然，你永遠陷入能力陷阱、無法拔出，直至異常焦慮，最後被淘汰。

不過，老王建議職場人多了解和學習豬八戒的目標。豬八戒的目標相當的明確：他為了追求嫦娥，即便被原公司開除了，還被變成豬，但人家依然喜歡嫦娥。豬八戒在經歷過這樣的挫折之後，他追求嫦娥的目標依然不變。這才是最重要的。

而現在不少職場人，還沒有經過挫折就開始改變目標、調整方向，最後不知不覺地被職場淘汰了。

3、條理性比較清晰，凡事都有優先級。時間四象限的理論，把事情的輕重緩急說明得很清楚，網上可以搜索到，老王就不再贅述了。但老王想說，做事情必須條理清晰、凡事有優先級，不然你會陷入瞎忙的狀態，最後問題無法解決，還會讓自己焦慮到崩潰。

4、擅長向上管理，可以比其他人獲得領導更多的支持、資源和權力的傾向。

向上管理很重要，但老王說的向上管理不是靠你的小伎倆來管理你的領導，而是靠你的智慧來和你的領導實現相互成就。如何才能做好向上管理呢？老王在《向上管理-和領導相互成就》一書中闡述得很詳細。

老王講的向上管理都是智慧，沒有低端伎倆，更沒有所謂的「君臣之道」，而是告訴你該如何管理好你的領導，如何從你領導那裡獲得更多的資源和權力傾斜，進而成就你，也成就你的老闆。

5、工作不帶情緒，遇事從來不抱怨，而是全力以赴解決問題。

前一段，老王在網上看到一個職場故事：一位女性在與同事溝通中，很輕易地就被對方把情緒調動起來……

最後的結果是，情緒不在線的女士自己主動離職了。

她之所以主動離職，是因為她掉入別人預設的陷阱，也可以說是別人故意激怒她、調動她的情緒……

職場上，你一旦亂發情緒，會被其他人貼標簽，還會被同事、領導孤立和遠離……

所以，老王建議職場人，不要帶情緒，更不要被他人掌控你的情緒，不然，你的結局就是上面故事主人翁的下場。

職場就是不斷解決問題的過程。你解決的問題越多，你就越值錢，你的收入也就越多。

所以說，老王建議職場人，不管遇到什麼問題，都不要抱怨，而是想辦法全力以赴地解決問題，才是職場王道。

6、多贏思維和懂得換位思考。

現在一些人和你接觸，目的就是想辦法掙你的錢，而另外一些人和你接觸就是為了共同掙錢。老王建議，不管生活還是職場，與多贏思維的人交流、做朋友，才會讓你倍感輕松。多贏思維，聽起來簡單，做起來卻很難。

7、心靜、不燥，有很強的學習能力。

優秀的人都是學習能力很強的人。前幾天，北京一位職場朋友對老王說，她很難靜心學習。

老王認為，不能靜心學習的人太多了。一位43歲的職場女高管對老王說：「自己天天太忙了，又擔心45歲後被淘汰，心根本靜不下，也根本無法學習。」

老王對她說：「與其擔心被淘汰，不如把心靜下來思考或學習，你才會找到延遲淘汰的方法。」

老王想說，心靜、不燥，才是現在職場人最大的定力。如果你缺少這個定力，被淘汰的時間可能會大大提前。

寫在最後

一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效率，這要求人自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，才能夠在人群中居於優勢地位。