再加上惡劣的生存大環境，整個行業供大於需。生產，貨賣不出去；不生產，又有客戶要產品。公司每年都在虧損，因為體制是國有企業，還承擔的歷史遺留下的巨大包袱，根本甩不了。

我不想再明知山有虎，偏向虎山行。

未來的結局一看就明，為什麼還在這里間歇性吃喝等死？有人說與企業共存亡，追求的是「主人翁」的精神。可我認為主人翁精神是相互的，不是只要求員工，不能單純地要求員工來奉獻，公司運轉不開了，就找個理由裁員，把員工一腳踢開。拿主人翁的精神來說，這裁的可是你的家人！

不管是國有企業還是私人企業，當公司自己都運營不下去時，第一個被開刀的，永遠只會是最底層的員工。

所以，與其在這樣沒有未來的公司里混吃混喝，時不時經受一次「改革」，真不如早早地做出決斷。

據《前程無憂》的一份調查報告顯示，職場中67%的人有不安全感，31%的人偶爾有不安全感，只有8%的人沒有任何顧慮。

近年來，就業環境不景氣，需要人的工廠招不到員工，不需要人的地方，人滿為患。人才分布不均，這是共性問題。

職場不安全因素逐年上升，這也是眾所周知的事情，但近日，騰訊、阿里等網際網路巨頭也相繼放出大幅裁員的消息，更加劇了職場人的焦慮。

據說阿里預計裁員30%，騰訊預計裁員20%，盡管這些公司都是網際網路數一數二的強者，但也面臨著改革。有人辟謠沒這事。但無風不起浪，從這精確的數據上，我們不難看出職場裁員已成必然的發展趨勢。

天無絕人之路。天不助人人自助。360行，行行出狀元。與其在沒裁的工位上不安的等待被裁，成為毫無反擊之力的刀上魚肉，每天承受著巨大的工作量和精神壓力，真不如主動出擊，早做決斷。

任何事情都有兩面性，即有最悲慘的一面，也有其好的一面。那些被裁員工，看似失去了工作，但可以拿N+1的補償，還可以早早擺脫徘徊，早早從頭開始，抓住機會，擇路而生。

當騰訊、阿里要裁員的消息一出時，下面網友的評論卻出乎的反常，根本不像以前人們對失業那樣的害怕、擔憂，很多人表示接受這樣的幸運！

為什麼越來越多的員工，失去了對傳統職場生活的嚮往？對於被裁也沒有以前那樣強烈的抵觸？

因為從目前的發展環境來看，留下來不一定是最優的選擇。競爭激烈，內卷嚴重，加班過多，壓力過大，薪資配不上付出的精力。這種種現象都表明，你是該離開的時候了！

那面對這樣的裁員趨勢，作為職場人，我們應該如何權衡利弊是呢？

一、調整好心態，接受自己的選擇

人永遠是活心態，有的人明明年齡還小，卻看著很老，就是因為他的心態不健康，自我壓力太多。失業、沒工作並不是失敗，而是一種選擇。真正的失敗，不是你沒有做成事，而是你甘心於失敗。

生活就是不斷地做出選擇，一旦你選擇了，就要對自己的決定負責。天上從來不會掉餡餅，也沒有什麼一夜成名，幾乎所有的成功都是人後的默默努力！

成年人的生活，從來就沒有容易的事，唯有你吃過苦，受過累，依然能選擇迎難而上，才能活出屬於你的人生。

二、多培養一項技能

作家吳淡如說：「你選擇的娛樂方式，不知不覺間決定你的未來。」當你把你的空閒時間花在賭博上時，你只會成為賭徒。

功夫在8個小時之外。與其抱怨自己不能主動選擇人生，不如多給自己一項技能。當你無路可走時，它還能助你脫困。時下，很多人都知道人設重要，想要樹立個人品牌。

殊不知，當你的實力出類拔萃之時，也就是你的個人品牌形成之日。與其每日焦慮、空想，不如把自己的本事練好，其他的一切自然會來。

三、提升認知，防止自我設限

書中自有黃金屋，只有當你積累了一定量的知識後，才能拓寬視野，走你未走過的路，看到不一樣的世界。

心理學上有一個詞「管窺效應」。就是當你用一個管子來看世界時，只能看到管子裡狹長的一道，根本看不到管子外面的風去變幻。

這其實也說明了一個人的認知限制了他的行為。你永遠不可能賺到你認知以外的錢。要想破局，只有學習，提升認知，打破自我設限。

這個世界是公平的，你如何選擇，全憑你的眼界，認知、經歷決定。人生的路沒有固定的，如何選擇，全在你的一念之間。