「有本事你就開除我啊」，這段時間有關職場00後的「拽」確實讓窩氣憋屈的70、80後心裡爽了一把。甚至有人說，是時候來讓00後整頓職場了，老闆們也該瑟瑟發抖了！可事情真的是這樣嗎？
00後被關注，是因為幹了很多70、80後不敢做的事。00後缺席會議被批評，敢直接在工作群里槓，下班時間開會，上班時間不能說嗎？更何況是重要會議呢？為什麼這麼巧，重要的事情都發生在下班後？……
看看吧！還是句句說得在理。有人一聽馬上心理不平衡，7080後那是為了生活沒辦法，不是00後多麼敢說敢做，是他們還沒承擔養家餬口。
看事情不能只看錶面，現在的人之所以說00後不好對待，主要是00後的英勇表現和雷人的話語，其實這些雷人的表現和話語在不同時代的人身上都出現過，只不過形式不同而已。
很多人工作，並非發自內心，只是迫於生計需求，社會現實的壓力。人活在世，每代人都有旗幟鮮明的特點，即使同一代人，不同的個體，他們的需求側重點也不同。
為啥00後就敢直言直言不諱，說出真實所想呢？有網友說，00後是人間清醒！00後的驚人話語猛一看，有點離經叛道，但當你細細品時，卻發現就是現實，他們只不過說出了大家的心聲！
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「我打電話，你為什麼不接？」「我以為是騷擾電話。」當你的領導問你這樣的問題時，相信70後、80後肯定會禁言，嚴謹慎微地解釋原因，但是00後不會，他們不會讓自己委屈，也不怕後果，而是直戳問題紅心，根據社會現實說出了這樣讓人無法反駁的理由，估計有的領導聽了後，牙都氣得癢癢了！但更讓領導受不了的還在後面呢！
關於下班到點就走的問題，不管在什麼年代都是讓人關注的熱門話題。近日關於下班後開個小會的話題，之所以在網上引熱議，就是以前很多00後的做法，刷新了傳統職場下班不走，加班即是努力工作的習俗。
以前的職場，下屬對領導的話，那可是奉若聖旨，從來不反駁，這既是對領導的尊重，也是對權力的體現。即使下屬心裡不願意加班，也會默默地執行，從不表現在面上。但是，現在的00後卻不是這樣。只要下班時間一到，他們准會接到大腦的命令「撤」！
有領導在微信群中發通知，下班後開個小會。誰知馬上就有員工回復道「開不了」領導當場就問「你啥意思？不想幹了」。一般的人面對這種威脅性言語，無非兩種選擇，一是解釋理由，另一個是不說話保持默認。
但00後卻針針見血，口若懸河，讓人目瞪口呆，直想拍手叫好！你聽聽，爽不爽？
「上班時間你張不開嘴還是怎麼了？是沒有你喜歡的時間還是吉時不到你不開口？」
接著更是言詞豐富地列舉出上司的不守時、不遵守上班制度，條條說得讓上司都無言以對。
「每天你掐點兒來看下班晚會。」
「怎麼你是孤兒，不用回家吃飯呀？我們上班時間你點外賣吃得滿嘴流油，我們餓著肚子撐到下班，就想回去吃口熱飯。」
「上午我們9點就到公司了，下午2點你還在睡覺。」
「你睡醒了就開始找事幹了，說是開個小會，10分鍾，一講就是兩個小時，關鍵你講得還全是廢話，開完會你小車一開走了，我們末班公交車鞋底都跑冒煙了，追都追不上。」
網友評論：太真實！句句戳心啊！
也有人說00後的思想挺正常，說的每一句都是人的思維。更有一些保持頭腦清楚有點焦慮：只是8090後剛熬上領導，然後00後來了！
00後，不是來職場挑刺的，他們之所以這樣敢言敢語，不怕後果，那是因為他們的追求不同，生活條件富足。
據有關權威部門統計，00後找工作最看重的因素有5個方面：成長、價值感、高薪、熱愛、創造，其中成長就占67.24%。
別看很多00後，表面吊兒郎當，無所正事，但70.34%的00後言行不一，嘴上說要躺平，其實背後卻在偷偷努力。
這就是00後的表現，他們有自己的想法、追求，對事不對人，說出的話也讓你無法反駁，他們絕對不是與公司而是范兒，職場之人知道與他人合作，你就必須付出努力、平等對待，所以00後之所以能在公司發光、發熱，是一件比較重要的事情。
沒有人願意在職場上混日子，作為領導更要以身作則，不能因為身份不同，職位不同，就開空頭支票，不斷地畫餅，這種只讓牛幹活，不讓牛休息，吃草的時代早已過去很久了。
有人說80後面對加班，對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝摸作樣，只有我們00後在整頓職場，他工作一年人仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火
00後，之所以要整頓職場，難道真的是他們是刺頭嗎？那是因為他們不想讓自己的勞動成果像流水一樣，不被人珍惜。他們需要的是成長、是認可，而不是默默無聞。當付出與努力不成正比時，他們敢於維權，因為他們是初升的太陽，正在悄悄擊退那黎明前的黑暗。
作筆記是好習慣，給你新想法