「耐」是什麼？「耐」就是「耐煩」，就是耐得住煩躁、控制好情緒、調整好心態，也就是我們今天所說的情緒管理。
領導者是跟人打交道的，領導者有一個特點，那就是有些話不想說，有些人不想見，有些事不想做，有些場合不想出席，但是你必須說，必須見，必須做，必須出席。所以領導者會經常處於煩躁的狀態。特別是許多事情的進展未必盡如人意，本來很正常的事情，卻經常因為某些莫名其妙的原因，而無法正常推進。常言道：人生不如意事十之八九。對於領導者來說，尤其如此。
曾國藩說過一句話：「做官以耐煩為第一要義。」（你既然做了一個領導者，那麼耐得住煩躁、控制好情緒、調整好心態，是首要的原則。）他還說過：「若遇棘手之際，須從耐煩二字痛下工夫。」（越是遇到事情不順的時候，反而越要在「耐煩」兩個字上痛下功夫。）
曾國藩說：牢騷太甚者，其後必多抑塞。蓋無故而怨天，則天必不許；無故而尤人，則人必不服。一個人如果牢騷太多，未來的前途肯定順不了。因為你無緣無故地抱怨老天，老天一定會不允許；無緣無故地抱怨別人，別人也一定會不服氣。
這句話很好理解。我們身邊可能會有這樣的人，憤憤不平之氣太重，天天發牢騷，天天發泄的是負面的情緒，傳播的是負面的能量，這樣的人，是不會有人願意與之相處的，這樣的人也一定不會有好的前途。因為對於領導者來說，當你不斷地怨天尤人的時候，你的心態就不可能平和，你的決策就不可能妥當，你的行為就不可能得體，你的發展也就不可能順利。
曾國藩所說的「耐」，不是讓人麻木忍受，不是讓人一味求全。一個人的能力，是需要時間去磨煉的；一個人的價值，是需要時間去證明的。每個人都有職業的潛伏期、成長期，都有積蓄經驗和力量的人生階段。在這樣的階段，當自己一時還無法得到別人認可的時候，一定要反求諸己，不怨不尤。
曾國藩曾經寫過這樣一副對聯：不怨不尤，但反身爭個一壁靜；勿忘勿助，看平地長得萬丈高。這副對聯非常耐人尋味。
上聯的大意是：當你人生一時並不順心的時候，最忌諱的就是怨天尤人。遇到不順、不公就情緒化，就感到委屈，就憤憤不平，非但於事無補，反而自亂陣腳，受到最大傷害的一定是你自己。當別人認識不到你的價值的時候，說明你對別人的價值一定不如你想像的那麼大。所以正確的做法，應該是借機反省，找出自身的不足和問題，以及改進與提升的方法，從而以平和的心態，在自身的成長上下一番功夫，把不順、不公變成最好的成長機會。
下聯的大意是：千萬不要因為一時的不如意就消極怠工、輕易放棄，也不要因為暫時的不順利就輕舉妄動、拔苗助長。這個世界很少有一帆風順、高開高走的人生，低開高走或許才是大多數人的人生常態。所有的繁華，都一定經過相當長時間的寂寞。
曾國藩還說過兩段話：
若徑情一往，則所向動成荊棘，何能有濟於事？
吾往年在官，與官場中落落不合，幾至到處荊楱。此次改弦易轍，稍覺相安。
如果你率性而為，不管不顧，由著自己的性子來，動輒與人正面沖突，那麼所去的每個方向都是荊棘，所有的人都會跟你作對，對於做成事情又會有什麼樣的幫助呢？這句話，其實就是曾國藩對自己中期做官失敗的一個總結。曾國藩在湖南和江西帶兵時為什麼那麼失敗？因為他總是一意孤行、盛氣凌人，想怎麼做就怎麼做，根本不考慮別人的感受，從而跟人沖突不斷，最終導致在官場上的孤立和失敗。後來徹底改變，才終於有了比較順利的人生。
每一個成功者都曾承受過一般人不願去承受的煎熬，甚至是不足為外人道的屈辱！如果因為不順心就不耐煩，因為不耐煩而更加不順心，你就只能變得越來越浮躁，最終必然一事無成。只要你保持沉潛的心境，耐心堅持，全力著眼於自身的成長，終有一天你會突然發現，當年那株沒有多少人會放在眼裡的小苗，不知不覺之中，早已成了那棵被所有人仰望的參天大樹。
作筆記是好習慣，給你新想法