領導是我們在職場團隊中的領頭羊，基本上所有的工作都需要經過領導的審核，符合領導的思路去做，在領導心目中你才算得上是一個稱職的下屬。

但有些時候你會發現，自己的工作並沒有什麼問題，問題可能正好就是在領導身上。所以，職場上，領導不一定的對的，有時候就應該堅持自己，當堅持不下去，那隻好離職。特別是面對有這三個特徵的領導時，要好好考慮一下。

1、不信任下屬。

無論你做什麼、說什麼，提出什麼建設性意見，領導對於你的工作都是不信任的。甚至你完成的工作，領導依然要自己親力親為再弄一次，再給你審核，那麼這樣的領導，只會讓下屬感到迷茫，不敢發揮主觀能動性，更不敢有所創新，甚至畏手畏腳。跟在這樣的領導身邊，不會有什麼進步，幹下去沒前途。

2、打壓、控制欲過強。

有些領導為了體現自己的「管理風范」，以打壓下屬來滿足自己的控制欲。往往表現出，明明取得了好成績，卻依然吝嗇勉勵和贊賞；若是犯了錯誤，更是聯合眾人來攻擊打壓。

這樣的領導看不到下屬的優點，下屬就算有再大的能耐，領導也會擔心被下屬的風頭蓋過而被打壓。

留在這樣的領導身邊，磨滅了自己的優點，更是迷失，失去自信。

3、不做實事，只會吹噓。

一位好的領航人，一定是一位既有真才實干，又能夠帶領下屬進步的人，而不是只靠拉攏關系、只靠嘴皮功夫吹噓上位的人。如果你跟著一位只動動嘴皮，又業務不精的領導，那麼趁早辭職，不斷不能學到什麼東西，還可能因此而受到其他牽連。

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