不但如此，同時還向並向劉志平說，「務必回復！謝謝，請完善相關規則，完善員工反性騷擾規則！！

這口氣，這言詞，感覺就是一家大公司的CEO，當家人嗎？

對於此帖，網友的看法各不相同。國家有國法，家有家規，公司有公司的規章制度。既然是依靠公司求生存，是不是應該在堅守法律的基礎下，遵守公司的規章制度呢？

那職場上的人際關系是要按傳統的喝酒抽菸隨大流，還是換個方式巧吸引呢？對於騰訊這位員工的大膽建議及做法，我有點打臉充胖子的感覺。

一、出發點雖好，但是二愣子操作

任何事情都有兩面性，站的角度不同，想法不同。所以在考慮如何選擇時，大多數人都是從自我利弊出發，抒發觀點。

只是這位兄台的行為，有點二愣子的操作，可以說是不計後果，破釜沉舟的感覺。

難怪網友會留言：「我已經給hr發消息了，讓你下班後去結工資」。這行為真的是不作不死呀！

二、自我定位，在其位謀其政

職場上的建議，一般都是有針對性的，每個人都應該考慮自己職責范圍內的事情，否則就是越權。所以這種越位式建議，在職場上最不可取。

如果你想發表發表自己的意見，可以匿名操作，這樣大而黃紙的操作，有點太把自己當回事的感覺，明顯中沒有認清自我定位。

如果你想做位諫臣，請先提升能力，爬到魏徵的位置，再來行使建言的權力！

三、被諫人對這種事的處理態度

先不說這種行為是否正確，僅僅從其言詞來看，就給人目中無人，老子天下第一的感覺。

一個人的人生高度取決於他的態度。只有改變自己的態度 ，才能改變人生的高度。

這位員工，其身份是普通員工。但他在向高層建議時，給人的感覺威逼性極強。就像此人，要麼參加學生會，要麼參加過學生社團，不注意身份，期間用了很多感嘆號，還有「務必回復」的字樣。

華為公司以前也發生過這樣類似的事件，也是一位實習生給任正非寫信，規劃華為未來的戰略，任正非直接回復，以後基層員工再參加戰略討論，建議送精神病醫院。

所以職場上說話前，請先學會三思，別太把自己當回事！

四、別太把自己當回事

職場求生存，千萬不要以自我為中心，太在意自己的感覺。

在人際交往中，真正聰明的人，凡事都不會感覺自我良好。而是會站在別人的立場，全盤考慮問題。

有網友說這個人的評論言語不妥，更有人在下面槓，「你是不是跪久了？不知道該怎麼當個人？」

、「不管跪不跪是基本的職場禮貌？或者說家教」等。

地球離開誰，都不會崩塌。我們每個人都是這個世界微小的存在。在你的生活圈子裡，你占多大的地位，其實取決於你的能力。一旦你鬆懈下來，立馬有人頂替。

發表言論前，請先學先正確看待你的價值。這個世界，沒有什麼是完全「無可替代」。

五、禮儀待人

中國是禮儀之邦，我們從小就被教育見到長輩要問好，同輩之間要客氣，和氣生財。但現在公司來得很多90後的小朋友，能見讓人家叫你一聲姐都覺得榮幸。現在的小朋友普遍高傲，習慣直呼其名，美名其曰，要學會尊重。

所以這位敢於諫言的小朋友，是不是他爹是高管，從小習慣了發號命令，這麼硬氣！有很多網友留言，這位員工肯定是在表揚聲中長大的。

可職場不是家，沒人包容你的情緒。不要把善意當成自己任性的資本。捧殺是毀掉一個人的捷徑。說話前，請先點一點自己的身份。