前段時間阿里的性侵事件，將本深陷反壟斷漩渦中的阿里，再次推向了風口浪尖，一件如此令人震驚的事件，硬生生被壓了數天之久，竟然讓受害者被逼到公司發單才引起重視，讓我們不禁想問：阿里，你將法律置於何地？經過網友們的不斷挖掘，阿里醜陋的「文化」終於曝光出來，壞人雖然最終被繩之以法，但這件事情的熱度還沒散去，阿里又發生了另一件令人憤慨的事情。
據外網報導稱，在阿里發生性侵事件之後，阿里內部有10位員工，將這位受害者在阿里內部論壇里的控訴，截圖後發布在外網。事後阿里經過嚴密篩選找到了這10位員工，聲稱他們違反公司規定，將這10位員工開除。很多網友為這幾位員工鳴不平，哪怕公司有保密協議，也是針對公司機密，而對於這種犯罪行為難不成還要包庇？但也有網友說，阿里所有員工在入職前，都要簽署一份協議，這份協議規定不許將阿里論壇內容公布出去，這10位員工可能是違反了這項規定。
但是這10位員工的行為，也是為了幫助這位受害者製造熱度引起社會關注，並沒有散布謠言，面對這種犯罪事件難倒要向阿里高層一樣明明知道卻依舊選擇默不作聲麼。以該協議來處理這件事情，根本就是不公平的，面對犯罪行為人人都有揭露它的義務和權利！阿里這種行為本身就有問題，還讓公司員工一起與他們當啞巴，難道在阿里就沒有正義可言，在阿里連揭露犯罪都要受到懲罰，可見阿里所謂的文化有多麼不堪入目。
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張勇在出事後數天，全中國人都知道這件事之後，才趕忙出來解釋自己剛知道，作為一個老闆連公司內部這麼大的事情都說是剛知道，是一件多麼可怕的事，其實他不過是想推卸責任。
不知道網友是否記得，某年中秋阿里為員工發放月餅，其中有兩位員工利用系統漏洞，搶到很多月餅，事後阿里稱這兩位員工違反公司價值觀，所以決定開除。雖然這兩位員工的行為確實不端正，但是對比性侵可算是小巫見大巫，為了幾塊月餅都能鬧得全網皆知，性侵這麼大的事老闆裝不知道，簡直可笑。
而且阿里論壇協議對員工來說根本就不公平，任何內部消息傳播到外網以後，對阿里沒有名譽損失或者實際傷害的，都可以被阿里的論壇協議無視，一旦對阿里產生不好影響，立馬便將這個協議搬出來，無限放大員工的責任。而且就算內部信息也要有個限度，如果涉及到公司機密，或者是謠傳的不實信息，那傳播到外網受到處罰散布者我們支持，但是公布的事實，就不該被開除。
這10位員工傳播出去的信息，也沒有嚴重損害到阿里的聲譽，對阿里聲譽產生影響的是公司高管的所作所為，和部分高管得知事情後保持沉默的行為。阿里如果一定要以損害公司名譽為由來開除這幾位員工，就一定要拿出證據，即使是散布一些不利於公司的言論，公司要單方面開除員工也繞不過國家的勞動法，而這種情況勞動法基本上都是保護員工為主。
如果網傳屬實，這幾位員工一定會通過勞動仲裁保護權益，阿里可能要面臨2+N的賠償。如果阿里執意要冒著風險解除勞動合同，只能說是別有目的，很可能就是為了樹立威信。如果這次員工向外網發布論壇消息沒有處理，那麼下次還會有人有樣學樣，所以就以開除散布公司負面輿論的員工，來達到殺雞儆猴的作用。如果下次阿里再有一些不好的事情發生，內部員工在往外發布消息的時候，可能都要在心裡好好掂量掂量自己有沒有做好離開阿里的准備，阿里這種小伎倆還真是多。
如果解決不了問題，就解決提出問題的人，阿里現在就用這種掩耳盜鈴的方式，來掩蓋自己的內部的問題。作為曾經國內最受追捧的網際網路公司，幾乎在一夜之間口碑被摔得稀爛，阿里不想想自己出現什麼問題，反而想去堵住別人的嘴，試問阿里：你能開除幾個員工，但是你能堵住天下悠悠眾口嗎？
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