長期讀者和群友都知道，小公司和創業公司不能進，因為各種問題，規章制度不健全、合同不符合勞動法、工資拖欠、不兌現績效提成和福利承諾、一人多勞、職責不明、動不動無償加班、規則沒有、政策朝令夕改，最關鍵的隨時裁員和辭退員工……
但是，總有特例，比如說十年前創業的公司，就算九死一生，但十家總有一家能活下來，當下雖說創業成功率才2%不到，但百家中似乎也是有一兩家能走向成功甚至IPO的，也就是成為上市公司。
是的，但你要明白三點：
1）自從1995年後，創業成功率低於50%開始，小公司能走過來不倒閉的可能性始終是個不斷下行的小機率。如果你覺得自己的青春值得去賭博，當然可以搏一搏這個小機率，沒人攔著你，只是你大機率會後悔。
2）進了小公司，類似創業，你要捨得「一身剮」，為公司全力奉獻，甚至忽略家庭和正常生活，但你領到的卻僅僅是打工的工資，勞動付出跟收入就不成正比，還耽擱了戀愛、買房、提升學歷、婚姻、照顧家庭等很多人生計劃。
3）即使跟隨著企業上市了，但企業發行股票上市，僅僅是股東的開心結局，並不是你的完美職業收官，你是在這打工的，上市後企業會按照上市企業制度運作，一切正規化，沒了你作為老員工可以偷懶的餘地。上市是股東的狂歡，卻是你被更多流程約束和限制的開始。
以上這麼一分析，還沒有講其他的，就可以判斷《在一家小公司工作了10年，一般能做到主管，還是經理？》。實際上你在小公司的最大注意點叫做「盡快離開小公司」。
創業公司從無到有，一開始必然是小公司，盡管短期三五年熬過了止損期，人數上千了，但也是小公司，馬甲換了並不改變本質。所以，創業公司也這個規則，盡量別去。
之前的企業都是用每年的盈利，這樣利滾利，產品不斷擴大消費群體，並得到市場認可，每年發展壯大最終成了大公司，這是傳統的B2C創業模式。但這個淘汰率不斷加大，而且究竟誰能勝出這個水落石出的過程特別漫長，所以才有了後來C2B這樣一個先融資再發展的創業模式。
無論哪種，我勸說我們群友和讀者，盡量避開這些小企業和創業公司的企業雷區，能不去就別去。
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如果你不小心或者一時間沒能找到更好的成立時間長的大公司，那也就待一待刷個1-2年流水和履歷即可。如果你還不走，那接下來就要關注我們今天說的核心注意點了。
上實例。
這位就是在私企一直沒走，可見是剛畢業就進來了，待了7年。企業確實是在發展，逃過了5年止損期的魔咒，不斷發展壯大，但是自己還是個小兵。大家看看她，待了七年之久結果是更加迷茫。
其實這裡面最重要的一點就是，在小企業，我們拿工資之餘，最重要的是走近老闆，也就是你要獲得創業公司老員工的特殊待遇，要麼得到股份，要麼得到信任也就是職位。
回答中，我舉過例子，我們有一位會計群友，曾經跟程維一起創業，在北京，當時創業時總計才9個人，程維是發起人，女群友是唯一的財務人員。一兩年後她就成了財務部負責人，但並沒有正式的財務經理、財務總監或者財務副總這樣的職位給她。
也就第4年開始，這企業不斷發展壯大到了上千人，此時老闆需要在各部門都引進熟練的職業經理人，所以大量的老員工並不是成為管理者，而是變成了外聘職業經理人的手下小兵。
我們這位群友就在滴滴創業第6年時，成為了財務部的小主管，不帶人，大頭兵。但公司不斷在她上面增加了財務經理、財務總監、CFO，她也沒有太在意，覺得公司發展飛快，對自己總算不是壞事。此間可能更在意家庭了。
又過了一兩年，公司外聘了專業的上市團隊，尤其來了財務副總，這副總瞬間招來了上百個財務人員。群友離開副總差不多相差五六個級別，此時她才感覺到自己被下放了，原來還以為自己算財務負責人和元老的。
她甚至多次找創始人聊天、談心，但程總各種暖心話，最後的意思是：企業要發展，你需要下放職位，甘於普通員工，我也沒辦法。
財務副總當然招來了自己的幾十個人，且全公司實行職工股權激勵，分到我們這位女群友的自然是按照財務小主管的級別分配的股權，微乎其微。
最終，實際上就是在2017年，企業都還沒上市時，她黯然神傷的走了。走之前報了我在淘寶上的職業咨詢指導，我教了她跳槽方法。在加入滴滴創業之前，她已經有了三四年財務經驗，但滴滴是她的第二家公司，她根本沒啥跳槽經驗。
以上這就是你進入小公司和創業公司的常態，即使將來企業發展、壯大、上市了，你還是個小兵，隨時會被外招進來的你的經理、總監穿小鞋和PUA，甚至找個機會將你掃地出門。
其實這跟參與親戚的公司創業一樣，最終親戚會有一個「杯酒釋兵權」的那一刻，你沒有勢商，不知道而已。
尤其如上圖的提問者，她還是個碩士研究生，本想隨著小企業一起成長的，但是企業成長卻跟自己沒有關系，這是她此刻迷茫之所在。但是她沒找到真正的原因，真正的原因是她這七年來沒有走近老闆，沒有跟大股東走得更親近，沒有試圖獲得大部門負責人的職位，沒有升職的進取之心，她將進小企業的期待成功變成了僅僅是打工。
這是她不對的地方，也是失誤。
目前解法：只能去繼續找創始人，攻心為上，就說家庭困難，老公失業、父母住院等等，其實就是為了要個一官半職、加薪、要股權而已。多要幾次，反復訴苦，別臉皮薄！
祝我們群友在小公司的，別忘了這一茬！
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