我們經常被人問到這些常見問題，今天教大家兩個方法來應對，而且確實是為了對方好。
當然，這類問題都是有特點的，這個特點我先不明講，而是舉例。
1，哪個是好人哪個是壞人？
小時候我們看電視劇、看電影，很容易就將人貼標簽，分成好人和壞人。
長大後，隨著我們認知邊界的進一步拓寬，我們知道了人的好壞要分多個維度去評價，甚至不可以一言以蔽之，或者直接說某人是好是壞。即使偉人，都常常是功過參半的。
但是，小時候問好人壞人，這是可以理解的。如果你有耐心，你可以花很長一段時間將這個孩子講懂，他才得到了成長。當然，你不願意講，也別誤導別人，不要直接說某人好某人壞。
可以這麼說，我們小時候請教的長者，他們大多數就是後者。他們明知道以上道理，又不願意花時間解釋，卻隨便甚至瞎說一個答案，這答案直到我們十幾年後長大，才知道這位長輩當初是瞎說的。
2，哪個地方經濟好哪個地方經濟差？
這個應該是從10歲到20歲的潛意識，很明顯，你這小初高學習期間，你沒有時間也沒有條件去比較全國各地的經濟差異，對外國更是新聞上偶爾看看。所以問出這個問題就是可以理解的。
比如小時候聽說深圳發達，經濟後起之秀，馬上都快超過香港了！當然，更少不了上海好，國際化大都市。此外，北京也好，不但經濟發達，還是首都。接著，上有天堂下有蘇杭，蘇州杭州自古以來就是魚米之鄉、富足天下。大的來說，就是沿海發達一點，西部較差，東北也一般。
此時的意識稍微多元化一點了，更尊崇歷史規律，尤其書本上寫的，包括「大家都這麼說」的。
3，哪個專業工資高？
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這個問題從高三到大四畢業，都認為問得十分正確，其實是扯淡的。首先當下的就業並不是都專業對口，可以說大多數人專業並不對口。且你去了不同城市，即使崗位一樣，工資也是相差很大的。此外，就業單位分為體制內、體制外和外企等等，不同企業性質對相同崗位的工資也有著極大的影響。
所以，並沒有哪個專業工資高這一說。
一定要問的話，應該可以這麼問：「不同的專業進了同一家單位的話哪個專業工資最高？」
答案是一樣高。你跟你的同一屆的同校同學畢業後進了同一家單位，工資是一樣的，也就是並不看專業是否相同。當然，後面待一兩年後，就會出現分化，也主要是職位的區別以及各人工作業績的差別，也包括加薪晉級的運氣等等。但並不是專業所引起的。
當然，這個問題逐漸開始有解了，你一定要知道最終的答案，可以去查詢統計數據，很多專業網站尤其調查公司、統計局會去調查不同專業畢業生首次就業的工資平均值。各種調查報告都有，一定要說規律的話，這幾年是計算機和軟體相關的專業工資更高。
但這僅僅是平均值，不代表你的工資情況。你學大自然保護專業的，本來都可能找不到工作的人，但你的父親有個同學將你內推到了一家好單位，年薪20萬到手，你計算機專業的同學被迫回了老家，雖然做程式設計師卻才月薪5千不到，你就比他工資高了。
4，哪個職位工資高？
職位包括職務和所處的職員、工程師、主管、經理、總監等位置級別，所以一定要問哪個職位工資高，得定義好，「都是普通職員時」，誰工資高。
在我大量的調查中，具體非管理崗位的話，架構師是工資最高的，其次就是程式設計師，然後大數據分析師，接著叫做產品經理，後面是UI設計師，然後就是那些更加大眾化的職位比如測試工程師、電商運營、攝影師、剪輯師、後期製作等，最低的叫做新媒體運營。
以上是網際網路行業，非網際網路行業的話，你可以比較總監的工資，從而得出哪個部門工資最高，比如財務總監、采購總監、運營總監、人事總監、項目總監、質量總監、銷售總監等等，基本上可以說，總監工資排名，大致就是你所在部門跟其他部門的工資排序。
所以，有人說財務工資低，這就是個笑話，跟你同級別的人事專員、行政專員、銷售員、采購員甚至質量技術員，不會比你高多少，甚至工資比你還低。沒有比較，千萬別瞎說。嫁了個老公，成天為雞毛蒜皮的事情吵架，你以為換個老公就好了？扯淡，你換十個老公都不改這個特點。
5，哪個行業工資高？
相信這個就不要我明講了，盡管我鼓勵大家淡化行業淡化崗位找工作，但行業確實從宏觀上來說對薪資影響巨大，尤其你別進啥餐飲和住宿行業，寧可進位造業，好歹混個中等行業工資。
你看這個《求職時，是選擇一個公司，還是選擇一個行業？》，2016年我根據統計局的數據整理的行業工資排名。
當下還是有效的，只是個別變化以及具體數值肯定增長了年化10%的樣子。
6，哪個城市工資高？
這都不用說了，我寫過若干次，如下早就寫好了。
以上是3年前的數據，當下的工資你好歹往上加個10%吧。沒辦法，大學畢業的人的工資年度增幅小於當地社會平均工資的增幅。
此外，你要知道「大城市高工資」的魅力所在，也就是如果你不在北上廣深杭蘇這6個城市，則你當地的體制內同學年收入是體制外的2倍。城市越小，這個倍數越大。十八線能達到5倍之多，也就是「老家體制內」的優勢明顯無比。
7，哪個性別工資高？
這只能比較平均水平，根據大量調查，當下中國男性在城市的平均工資是女性的1.5倍，在農村男是女收入的1.8倍。
但是，不能因此就說你老公的工資就一樣達到了你的1.5或者1.8倍。
所以，到了這里，我們知道了更進一步的本質，此類問題必須考慮宏觀也就是行情，更要考慮個人情況。越傻的人比如孩子，越會去用共性知識去倒逼自己的個人情況。
我們說各行各業，一般都有個35歲現象，也就是在35歲那年失業、下崗的人數比較多，比如有20%的人要被動換工作。但不代表你就會在35歲被辭退。
而本身有80%的人當年不被辭退，且平時不管什麼歲數正常也有10%的人被動換工作，僅僅只是35歲那年稍微嚴重了那麼一點點。
所以如上這位程式設計師群友，他就是用共性知識倒逼自己，傻到家了。
最新的中國人預期壽命，男性在73歲，女性是79.9歲，但不代表你就72歲即將死亡，也不代表你活不過80歲。
最後，還有很多類似問題，比如哪個學歷工資高？哪個人有出息？什麼人適合創業？哪個星座容易離婚……
這些顯然以偏概全的問題，除了以上你用我的耐心講解給對方聽之外，最好的方法實際上是告訴對方：「還得看具體情況」「也要看你的個人情況」「最後還要看你是怎麼想的」……
這才是個好方法，大家別再傷腦筋了。
作筆記是好習慣，給你新想法