作為一個領導，建立公平的獎罰體制，且獎罰分明，清楚明了的從執行中表現出來，是管理員工時最為關鍵的一件事。
如今，網絡上經常會有看到有老闆抱怨：現在的年輕人，管理稍微一嚴，員工就跟你說再見。
不少領導心中一直疑惑：到底是員工太懶？還是員工不懂奉獻？
能夠有一份工作，就應該珍惜，一言不合就離職，毫無契約精神。
首先，我們來看看當代年輕人辭職的原因：
1、員工不滿領導的管理方式；
2、公司經常無償加班，休息越來越少，錢卻不見多；
3、工作任務越來越重，工資不見漲；
4、工作不滿意，且公司沒有什麼發展前途；
5、連最基本的權益都無法保證，勞動法就是個笑話。
當代年輕人，最多的還是對領導的管理不滿意。他們具有新時代的思維，不是不能吃苦，是不想吃毫無意義的苦；他們不是不懂奉獻，而是不想單純的奉獻。
接下來，我們就仔細分析分析其中的一些具體因素：
一、工作和工資不成正比
領導在管理員工的時候，一定要有明確的獎懲制度，也要有合理的績效考核。
就像是很多商店的價目表，明確標價，一目瞭然，十分清晰。
做了多少事情，達到了什麼目標，能夠拿多少的績效或者獎金，必須透明，而不是看領導心情，想給多少就給多少。
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作為一個領導，建立公平的獎罰體制，且獎罰分明，清楚明了的從執行中表現出來，是管理員工時最為關鍵的一件事。
如今，網絡上經常會有看到有老闆抱怨：現在的年輕人，管理稍微一嚴，員工就跟你說再見。
不少領導心中一直疑惑：到底是員工太懶？還是員工不懂奉獻？
能夠有一份工作，就應該珍惜，一言不合就離職，毫無契約精神。
首先，我們來看看當代年輕人辭職的原因：
1、員工不滿領導的管理方式；
2、公司經常無償加班，休息越來越少，錢卻不見多；
3、工作任務越來越重，工資不見漲；
4、工作不滿意，且公司沒有什麼發展前途；
5、連最基本的權益都無法保證，勞動法就是個笑話。
當代年輕人，最多的還是對領導的管理不滿意。他們具有新時代的思維，不是不能吃苦，是不想吃毫無意義的苦；他們不是不懂奉獻，而是不想單純的奉獻。
接下來，我們就仔細分析分析其中的一些具體因素：
一、工作和工資不成正比
領導在管理員工的時候，一定要有明確的獎懲制度，也要有合理的績效考核。
就像是很多商店的價目表，明確標價，一目瞭然，十分清晰。
做了多少事情，達到了什麼目標，能夠拿多少的績效或者獎金，必須透明，而不是看領導心情，想給多少就給多少。
作筆記是好習慣，給你新想法