混跡職場，要知道因為領導賞識才做出成績，而不是因為做出成績了才獲得領導賞識。很多人都把次序搞反了，所以付出與收獲卻不成正比。就像「倉鼠之輪」一樣，不停地在跑，可惜一直在原地。
如何獲得領導的賞識，是困惑大多數職場人的問題。由於「畏上」的心理，導致了很多人會躲著領導走，不敢在領導面前展現自己，也有些人刻意的表現不僅起不到效果，可能會適得其反，接下來我們一起探討，讓領導賞識快速占領跑道的實操方法。
想一想，你能為領導做什麼？
古人雲：下附上以成志，上恃下已成名。意思是說，下屬依附領導可以做成事情，上級憑下屬可以做成更大的事情。
你清楚地明白從領導那裡可以獲得助力，那麼領導為什麼要幫助你？你的價值在哪裡？你能為領導做什麼？只有知道了這些，才能順利的獲得來自領導的助力。
在職場中，人與人之間的關系是價值交換，並且是等價交換，沒人願意在毫無價值的人身上浪費時間，無論是同事之間，還是上下級之間都是這樣的關系。
所以說，想清楚自己的價值所在，並且在領導面前展現出來，這是與領導建立關系的基礎。
要清楚，領導的時間比你的寶貴
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混跡職場，要知道因為領導賞識才做出成績，而不是因為做出成績了才獲得領導賞識。很多人都把次序搞反了，所以付出與收獲卻不成正比。就像「倉鼠之輪」一樣，不停地在跑，可惜一直在原地。
如何獲得領導的賞識，是困惑大多數職場人的問題。由於「畏上」的心理，導致了很多人會躲著領導走，不敢在領導面前展現自己，也有些人刻意的表現不僅起不到效果，可能會適得其反，接下來我們一起探討，讓領導賞識快速占領跑道的實操方法。
想一想，你能為領導做什麼？
古人雲：下附上以成志，上恃下已成名。意思是說，下屬依附領導可以做成事情，上級憑下屬可以做成更大的事情。
你清楚地明白從領導那裡可以獲得助力，那麼領導為什麼要幫助你？你的價值在哪裡？你能為領導做什麼？只有知道了這些，才能順利的獲得來自領導的助力。
在職場中，人與人之間的關系是價值交換，並且是等價交換，沒人願意在毫無價值的人身上浪費時間，無論是同事之間，還是上下級之間都是這樣的關系。
所以說，想清楚自己的價值所在，並且在領導面前展現出來，這是與領導建立關系的基礎。
要清楚，領導的時間比你的寶貴
作筆記是好習慣，給你新想法