如今這個社會里，很多年輕人的工作相對不穩定，這里所謂的不穩定，主要是指兩個方面：其一，便是自身對於工作方面越來越挑，遇到好的工作便想著跳槽。
而其二，便是公司自身的不穩定，有時候裁員啥的，會導致我們被動失業。近日，某網友提問：自己對公司不滿意，多次向公司提出離職，但公司就是不放人，該怎麼辦？
那麼，提出離職，但公司不放人，合理嗎？真的想走，又可能走不了嗎？年輕人換工作，太過於頻繁的話，又真的好嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、提出離職，但公司不放人，合理嗎？
其實，我們在生活當中經常會遇到這種事情，那便是你想走，而領導以及領導的領導，都會百般挽留。站在他們的立場來看的話，培養一個人不容易，而且招人也不容易，能夠留下老員工自然好。
但是，如果對方看到你態度堅決的話，一般情況下也都會理解的。只不過，如果真的出現這位朋友所說的，真的想走，但公司就是不放人的情況，這時候我們便可以直接提出書面的離職申請，然後一個月之後直接離職就行。
之所以說一個月，是勞動法有所規定，只要你轉正後提出離職，30天後便可以直接辦離職手續。如果公司不放人，這種情況只要去告他們，一告一個准，所以完全不用擔心。
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二、真的想走，可能走不了嗎？
小胖所認識的朋友當中，經常會有幾個人抱怨公司不好，抱怨工資不高，所以他們便會想要離職。但是，他們所得到的答案，便是公司需要人，讓他們再忍忍。於是乎，一忍又是幾年。
那麼，這究竟是為什麼呢？其實，這主要還是他們自己壓根就不想走而已，或者換個說法，便是想用離職來讓領導重視自己，然後想辦法給自己加工資而已。
這種套路，其實很常見。說白了，你要是真的想走，沒有人能夠留得住你。而最怕的，便是那種半推半就型，別人說兩句好話，或者說漲個兩三百工資，又厚著臉皮留下了。
三、年輕人換工作，太過於頻繁，真的好嗎？
大家都知道，我們在面試之前，是需要投簡歷的，而簡歷上如果換的工作太過於頻繁的話，是不利於我們找工作的。之所以這麼說，還是因為用人單位會懷疑你自身的誠信以及忠誠度。
也就是說，如果有可能的話，我們在簡歷上，一定要在某家公司待上3－5年左右。這樣的話，別人在面試的時候，才不會故意挑刺。畢竟，如今挑刺的企業，真的太多了。
當然了，如果有可能，我們最好還是在一家公司多待些日子，這樣的話，不光工作能夠穩定，我們更是能夠有所存款。畢竟，出來打工最重要的，不就是存錢了嗎？
職場當中，提出離職之後，領導不論批不批，我們都是可以走的。畢竟，勞動者是完全受勞動法保護的，這一點完全是毋庸置疑的。只不過，一切取決於你自身的決定強與不強了。
當然了，還是之前那句話，頻繁跳槽對我們未來的職業生涯肯定是不妙的。我們需要做的，便是盡量沉下心來，在一家公司多待些年頭，這樣，對未來才會有好處，不是嗎？
那麼，您遇到過向公司提離職，但公司就是不批的現象嗎？在您看來，如果真心想走，又會出現走不掉的情況嗎？您覺得，頻繁跳槽，對我們有幫助嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
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