是不是進大廠就一定好？

大家好，我是幽哥群友會的小芒果，之前給幽哥投過幾次稿件寫了自己的轉行經歷和擺攤經歷。今天看到本文標題，也許有的群友會以為是我的個人經歷，其實不是，是看到多個類似現象後並采訪當事人後，產生的一些感悟。

小芒果在轉行後曾經在短時間待過大廠的外包項目，但是很快在試用期內我就離開了。我並不是一味否定大廠，我周圍有00後在豬場的外包成功月入兩萬還包三餐，也學到了不少東西，只能說具體還是要看項目。至於小芒果外包的具體原因，你可以和小芒果私下交流。

在離開大廠外包項目後，小芒果根據幽哥的文章優化簡歷，並在Boss直聘上進行了一番海投戰略，目標是成為甲方公司的技術支持。幾個Offer比較後，我選擇了一家機器人公司，屬於獨角獸。還處於擴張期，很缺人，看中小芒果的工科技術背景，加上我自信果斷的面試表現，於是順利就地被他們錄用了。

在業務上，我作為技術支持人員需要積極和技術、產品甚至是算法等多部門去溝通，為了解決問題。技術中心的工位就在我們部門對面，溝通起來十分方便。

我注意到了一個美麗可愛的小姐姐也坐在男性為主的技術中心。一開始我以為她也是技術人員，但是自己的業務從來沒和她產生交集，直到有一天我主動去搭訕。這才知道她是HRBP，並不是技術人員。

我一直以為HR部門是坐在樓上，沒想到怎麼會有HR的工位在部門裡面的。後來一問才知道，HRBP是深入業務的人事，需要坐到技術部門辦公，才起到積極溝通的作用，讓人事也更能了解到業務。

然後，我了解到，我這一樓坐了三個HRBP。

因為公司提供晚餐，我們時常坐在茶水間和不同部門聊天。終於有一次和這位美麗可愛的HR小姐姐說上了職業規劃話題。我才知道她是從餓了麼跳槽到我們公司的。

大家都知道現在餓了麼不如美團，但是瘦死的駱駝比馬大，好歹是阿里體系內的公司，有阿里這棵大樹靠著，絲毫不影響她依然是個知名度超高的平台。

我好奇，她在知名度這麼高的大廠工作，為何不再選擇同級別的大廠，要來這麼這樣一家做送餐機器人的獨角獸公司。畢竟，我們目前還不是上市公司，只是一個發展速度迅猛的創業型公司。

她告訴我，因為大廠只是平台光環在外，並不缺乏優秀的人才，她在餓了嗎的四年中，雖然有加薪卻並沒有升職機會。並且部門內部競爭激烈，周圍人都是名校民企來的，且都表現優異，導致她在大廠的內卷中無法出人頭地，晉升機會輪不到她，可謂「沒有出頭之日」。

但是她來獨角獸公司就比較有優勢，會因為重視她過去的大廠背景和豐富的工作經驗，中廠小廠等會給她比較好的待遇和地位，也會給予她更多的發揮空間，這就是很明顯的降維打擊。

因為受到過大廠標准化流程的作業訓練，來獨角獸公司她感覺自己才有了用武之地。因為獨角獸處於朝陽行業且瘋狂擴張，以後有機會誕生不少管理崗位，她在這里看到了希望。

大家都以為HR的工作是相對輕松穩定的，其實不然。她過去這幾年在餓了嗎的工作還是很繁忙和勞累的，甚至讓她感到十分疲憊。大廠的工作強度非常大，風格很激進，即使是人事部門也是一年到頭工作量滿滿。而且業務線變動頻繁，工作節奏非常迅速，經常加班。

作為一個即將新婚的女生，她還是希望能更稍微輕鬆些，有更多的時間發展副業和照顧家庭，於是果斷選擇離開大廠。

獨角獸公司處於上升期，雖然也會出現很多問題，但是比起大廠來說工作強度還是好了不少的。同時，因為是新興行業，和原來行業有所區別，會因為新興產品而誕生一些新興崗位，和以前純網際網路的崗位要求有所區別，這對於她來說也是一個新的機遇，讓她躍躍欲試。

她在跳槽的時候想得非常清楚自己要的是什麼，而非盲目的選擇，因此這次跳槽也比較滿意。

來到我們公司後她也感覺十分良好，能准時下班擁有自己的生活了，感到很快樂。同時，又因為新興業務她可以直接坐在技術部門裡面作為HRBP和技術人員直接溝通交流，加速了她的成長，這在以前的公司這種機會是輪不到她的，而現在她的話語權明顯更大了。

不過針對她個人的經歷來說，阿里系大廠的背書依然是她跳到獨角獸公司成為人力資源業務合作夥伴的基礎。餓了麼這樣的平台，給了她很棒的起步，而她也為了日後的發展堅持在大廠高強度工作了四年，學到了先進的人事管理體系，為她將來的跳槽加薪升職提供了更多的選擇權。

畢竟，在個人品牌形成前，大廠的品牌會給一個人職業生涯打上很深刻的烙印。這位小姐姐的經歷也十分值得我們女生借鑒，衷心祝願她越來越出色。

以上感謝群友上海小芒果的感言和來稿，讓我們可以多面觀察真實存在的現狀之一。以上這麼一個簡單的介紹，講的是從大廠跳到小廠的感悟、好處、尤其原因。

我來寫下讀後感。

首先，每家大廠內部都有很多分部。

這個其實可以理解，大廠是一家集團，比如牌子都是「阿里」，實際上橫跨了幾十個行業，就差負面清單還沒解封的部分了。

並且，這幾十個行業牽涉到甚至自身名下上百家公司，每家公司屬於不同的事業部，除了事業部有親生、抱養、收購、外搭、外包等等之外，還有些只是合資、占股或者戰略合作。

一句話，大廠自身的內部，也有很多鄙視鏈，工資和勞動強度並不一致。比如阿里校園、阿里社區、阿里快消（餓了嗎在外銷中）的P7級別，工資等也就螞蟻、天貓、戰略投資等核心事業部P6級別的水平。不但福利待遇、工作時間、強度有別，連股權、晉升空間等也不一樣。

所以，不可一味來用「大廠就比小廠好」「中廠相對於大廠工作更輕松來判斷」。這就類似上海也有窮人，十八線也有富人，你不能就來自這倆地方的小張和小王倆小伙子，來問「究竟選上海，還是小縣城？」人有很多維度去評估，感情和人品以及門當戶對是基礎，老家來自什麼地方占比權重沒有那麼大，充其量100裡面10個點。

職位也是，你要不要跳槽，得根據你的情況從工資、工作制、遠近、企業人數、注冊年數、領導好相處、家人支持、主業副業發展的便利性、2年內加薪晉級的空間等等，多方面綜合考慮、打分評估，而不是僅僅從一個「廠大不大」來考慮。

其次，大廠綜合來說更優。

無論從加薪晉級還是人生發展的角度，以及加班、體系健全、一人多勞情況來看，正常都是大廠優於中廠更好於小廠，尤其裁員、倒閉、辭退員工方面，大廠都完勝。所以，如果工資差不多的情況下，還是大廠＞中廠＞小廠。

只是就個人跳槽來說，有時中廠正好這個職位給了你比大廠更好的待遇、工資和崗位，則站在個人職業發展的角度，也可以從大廠跳到中小廠。

至於芒果的那位HRBP同事，同事跳槽過來的原因，不會跟你說真話的，編造了個理由你就當真了？

餓了嗎或者阿里系不給她做HRBP的機會，這是不存在的，要麼她自己工作不努力、不爭取，也有可能機器人公司給了她翻番的工資，要麼新工作離她家近，等等。上升到大廠沒有發展機會、沒有新職位的高度，是混淆視聽。大廠將你機器人獨角獸收購了都很有可能，收購期間要產生多少新職位，你知道不？

搞了半天，這位HRBP僅僅是為了搪塞一個不熟悉女同事的換工作原因提問，而拼湊出來的跳槽理由，大家別信以為真。

第三，大廠大多是高學歷同事。

這個確實是的，過去每年我們群友有十來位進了阿里，上百位去了更多的巨頭也就是大廠的，群友大多數是三本二本或者雙非碩士，進去後看到動不動一個同事是知名學府的碩士博士、海歸，自己在學歷方面當然會自慚形穢。

但是，這個不是你離開的理由，「寧做雞頭不做鳳尾」得看場合和個人情況。你年薪幾十萬、上百萬進去後，你要對得起這份工資，在職可以提升學歷、平時工作中可以增加更多的學識、提升工作業績、增加內外部關系、提升個人口碑等等，去提升自己，增加自身的籌碼。

而不能因為「大家都比我學歷高」，你就去郊區小廠的產線上做操作工去了，就為了個學歷匹配或者學歷比其他同事高、你可以「降維打擊」別人。做了逃兵，還各種做逃兵的理由，讓人覺得可笑。

當然，沒說芒果那位HR同事跳槽就不成功，她可能福利待遇和職位甚至離家近等等各方面打分，遠超過了餓了嗎的工作了。她這次的跳槽，是她個人綜合評估後的選擇，卻不是共性知識。再說，好壞也不是剛入職就知道的，也待四年看看。

第四，以後更多是大廠的天下。

大廠，現在一般都國內外上市公司，市值、估值或者叫盤子，大致都有5000億元人民幣以上。他們這麼大的規模和資金量，必然對於能有超過市場平均利潤率的行業都會滲入、參與和投資。

你看，資本是無孔不入的，為何好幾家巨頭去爭著搶占「團購買菜」市場呢？因為其他該他們能進入的行業早就進入了。

以後為何更多是大廠的天下呢？因為以後資本密集型行業以及對外資放開的行業，大廠作為民間資本，也都會進入。

所以，你才會看到小米、華為包括國外的谷歌都在進入汽車行業，不僅僅他們，市值超過1萬億元人民幣的國內大廠都會進入汽車行業，遲早的事，按照這個標准判斷，小米、恆大等都算過早布局汽車了，小米應該先涉足下房產行業。

當然，將來的石油、電信、煉鋼、教育、文化、衛生、醫院、水電氣煤、出版、傳媒、基礎設施等等，大廠都會進入，根本沒有小廠的戲，而且這在金融行業已經發生並都快大致放開了。

就事論事，你說這些大廠會進入機器人行業不？

當然，遲早的事。機器人屬於人工智慧的分支，是大廠必然會進入的行業。

當下的機器人公司，大多數號稱創業公司，是的，你就是創業，你機器人公司比如100家，幾年後無非98家倒閉死在沙灘上；要麼成為那2家所謂成功的獨角獸，你獨角獸也獨立不起來，你最終會成為大廠的一個事業部，機器人分部而已。

綜上所述，你說究竟是此刻加入大廠還是中小廠？問題就變成了「你是當下進入大廠，還是當下進入小廠等倒閉了再進大廠，或屆時被大廠收購？」

以上，各個行業被大廠巨頭染指、進入和占據的過程，如果你還不能理解，你看這麼一個小眾行業（地圖行業），早就被巨頭布局了，我寫過好幾年了，《中國地圖行業風雲二十年，群雄逐鹿，如今塵埃落定》。

回答題目問題：是不是進大廠就一定好？

是的，如果你不能進體制內（更大的廠），那麼你當然進大廠更好，這幾乎是一定的。