電視劇《突圍》播出以來，引發了廣大職場人的討論：
有人感嘆劇情真實，裡面的「社畜」就是現實中的自己；
也有人幡然醒悟，自己不受寵的原因是沒有看到職場中的潛規則；
還有人抱著學習的心態，將其奉為職場晉升寶典。
電視劇中的每一句台詞、每一個細節動作，都值得我們去研究學習，可謂是一本優秀的教科書。
領導為了管理的馭人之術、同級間爾虞我詐的算計，下屬為了晉升阿諛奉承的嘴臉，如果每一個你都能揣摩透徹，才能在職場中少走彎路。
規則一：領導組局不一定是好事，而是「鴻門宴」
職場中，領導叫你吃飯，答應讓你升職不一定是好事，也有可能是鴻門宴。
劇情的開始，林滿江並沒有想要提拔齊本安。京州董事長一位一直處於空缺的狀態，林滿江也在拖著觀察。
知道他發現京州那邊出現了問題，便才把這份苦差事交給了齊本安。而這一舉動也遭到「師出同門」小師妹的不快。為了調和兩人的矛盾，林滿江組了飯局。
飯局期間，石紅杏一直在說酸話，挖苦齊本安，林滿江一直充當著老好人的角色，表面不提這次提拔的事，夸石紅杏做菜好，實則在潛移默化中提醒2人，要搞好關系。
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規則二：強龍難壓地頭蛇
職場中有個非常現實的形象，很多時候，哪怕你官職再大，新空降到一個公司還沒有站穩腳跟時，一定要主要「擒賊先擒王」，和老員工搞好關系。
劇中，齊本安去到京州任職的大會上，「新官上任三把火」，怒斥大家不作為，批評員工自由散漫，發言完畢後，大家都沒有反應。
直到之前一直擔任一把手，代理董事長的石紅杏拍手鼓掌時，下面的員工才跟著鼓掌。
規則三：和領導關系再好，也要注意上下之分
史蒂芬 . 科恩和文森特 . 奧康奈爾在《高情商管理的六個習慣》里寫道：個體最希望被別人對待的方式，由四個維度構成 ：尊重他人、顯示公平、言行一致、包容多樣化。
職場中，有些領導為了拉近上下級關系，會和員工說不必拘謹，當朋友一樣相處即可。
但其實這只是領導的管理套路而已，如果你當真了，勢必會吃虧。
劇中，林滿江、齊本安、石紅杏被外人稱為「林家班子」，是比較親密的同門關系，按理私下應該不必拘謹。
但事實上，無論是在同事還是只有兩人的私密空間，二人的相處方式依舊有著明顯的上下之分，替領導倒水，為領導開門，在領導講話時表現認真傾聽的狀態，都是細節。
規則四：私下找領導絕對不能讓人知道
劇中，齊本安的故友在其任職為董事長時，為了巴結對方，便想到了通過「打點」讓自己過得好一些。
李功權在送禮的路上看到其他同事時，立刻做賊心虛地躲了起來，在同事走了之後，自己才去了齊本安的辦公室。
隨後進入辦公室後，將兩條包裹著黑塑膠袋的煙作為「禮」放在了桌子上，並特意囑咐對方不要將這煙送人，言外之意就是煙中還有別的東西。
當然，像劇中這樣的送禮行為我們是強烈譴責和抵制的。
但是這也從側面可以反映出一個道理，當你有求與領導，需要領導幫忙時，一定不要讓其他人知道。
因為有時候只是單純地交涉溝通，在其他人眼中則會顯得別有用心，特別是在人多口雜的職場，很容易被人曲解，落人口舌，對自己或對領導都會不利。
規則五：職場要有維穩意識
劇中，書記張繼英陪同領導林滿江考察時，收到一條重要的工作消息。在匯報工作時，她先把領導引到一邊，進行了私下溝通，體現了較強的維穩意識。
職場中，有些小白在匯報工作時，因為事情緊急，會不分場合地直接大聲報給領導，這是非常不專業的。
要知道，你所匯報的內容可能涉及公司內部機密、人員調動等，如果被有心之人聽去，很有可能對公司的利益造成損害。
職場中，有很多規則值得我們學習。
如果你不懂，怕做錯，可以多觀察一些優秀員工的工作方式和與人相處之道，一定會有所收獲。
今日話題：你認為職場中還有哪些必須要知道的潛規則？歡迎留言討論。
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