工作中領導有無能力，一般而言，還真不是下級去作評判的喲。
自己學不到東西，那也不能作為辭職的理由，可以先確認一下以下幾點：該公司工資福利待遇好嗎，企業文化好嗎，有人文關懷嗎，自己學不到東西，是自身的原因多呢，還確實是公司氛圍不好呢，還是極個別氛圍不好呢，這些不能一棍子打死的呢。
最先檢討的是自己對這些情況的認知，因為工作有時還真不能簡單說好與不好，都有矛盾與問題，都需要人來解決與處理問題，而且，工作，也是一種修行。需要事上磨，事上煉的。
如果確實經地檢討與分析後，該環境不適宜自身的情況，那就果斷辭職，如果不是，那就改進自己，加深對工作崗位與職場的認知，相信，你在心中會有明確答案的了。
領導沒能力，感覺學不到東西，就有了辭職的想法，未免有點太矯情了吧。從另一個角度說，簡直拿辭職當兒戲。辭職畢竟是職業生涯中的一件大事，哪能如何輕率呢？
領導有能力就能學到東西嗎？想得太天真了。雖然教練型領導力非常時髦，也是一個優秀領導者必備的素質，可是有幾個領導能做到呢？領導對下屬悉心教導，傾囊而授，想都不要想。在私企，教會徒弟餓死師傅，是大家普遍存在的顧慮，哪個領導敢為自己培養一個勁敵呢。
所以說，想學東西，永遠不要指望別人，因為別人沒有義務為你的成長負責。所以，一個人想要快速成長，不要奢望別人把饃嚼爛了餵到你嘴裡，別人嚼過的東西，既沒有味道，也失去了營養。而是要干自己的事，吃自己的飯。自己千辛萬苦學來的東西，才是真正屬於自己的知識。
我在國企上班的時候，雖然國企有傳幫帶的傳統，但是個人成長還是靠自己學習。那時，工作閒暇之餘，我們就看與工作有關的工具書，不懂的地方，就去網上查找或者是去論壇尋找答案。那時，網絡是開放的，百度文庫所有PPT都是免費的，每天沒事就去網上下載資料，然後自己學習。一年時間，下載了幾萬個PPT，有十幾個G，每一個都認認真真看過。所以，那一年是自己成長最快的一年。
中國有句俗話，師傅領進門，修行在個人。哪能因為領導能力不足，學不到東西，就考慮辭職呢。辭職不辭職，與領導能力無關，重要的是薪酬待遇和企業文化。只要工資滿足自己的預期，企業有健康的文化和價值觀，加上自己努力奮斗的話，成長的機會還是很多的。記住，永遠不要把自己的成長寄託在別人的攙扶上，不學會自己走路，你永遠沒別人走的快，走的穩。
最後關於要不要辭職
那得看你新的機會滿不滿足你的心理預期，通常選擇職業的核心要素以下三點可以特別關註：
第一，業務是什麼，是否是發展潛力大的行業？自己感不感興趣？談成長談進步的前提是自己所處的行業接觸的業務首先不是一潭死水，可以有波浪產生。
第二，平台質量，即公司規模和資源。及其領導，個人更重要的是公司的平台，所謂鐵打的沙盤，流水的兵。你的領導會不會永遠是您的不好說，但是只要公司不倒閉，這個平台肯定還在。除了領導之外，你還有很多可以從平台中獲取的，比如優秀的同事，公司的資料，公司的會議，決策戰略等等，這些其實並不是你聽聽就可以了，它與你將要遇到的事情息息相關。
第三，薪資待遇，結合你個人需要和家庭設立自己的標准。錢這事兒更不用說，這里的錢不僅僅是現在你能獲得的錢，更是你今後可能獲得的錢，也就是涉及到晉升的問題。所以你所處的崗位能否給你明晰的晉升渠道？是否符合你的預期發展？這些都是需要考量的因素。
作筆記是好習慣，給你新想法