這幾天，公司因為機構改革，搞得人心惶惶，單位之間表面如往常一樣平靜，其實已經內卷到了白熱化程度。
聽說這次崗位減少三分之一，人員要減少50%，這對半的裁人，讓每位職員都陷入恐慌，尤其是現在的工作不好找，很多同事都人到中年。
為了保住自己的飯碗，同事們不是找人脈產，就是拉關系，想盡辦法，反正都想為自己能留用添一份保障力。很多同事抱怨，內卷升級了！
內卷，是這幾年才流行的詞語，在2020年12月4日，入選《咬文嚼字》，成為2020年度十大流行語。
內卷，原指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。
它屬於社會學術語，現在被用來指非理性的內部競爭。將其用到職場上，就是負面作用滿滿的詞語？
內卷，常用來指無意義的精益求精，將簡單問題復雜化。
京滬的很多白領，每天早上出門，晚上很晚到家，天天都在忙，但是他們過了一些年才發現，他們費盡心思想要的升職加薪，其實都是教育和年齡的紅利。
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因為人一到中年，過了那個黃金分割點，如果沒有升到一個不可或缺的位置上，絕大部分人就會迅速進入下行通道，而且越努力掉得越深。
內卷也就無形中產生了。只是這種有點窩里斗的內卷，根本沒有任何意義，身在其中的人並沒有看到壞處，因為當局者迷的關系！
在一定范疇里過度的相互比較，其實是沒有任何意義的。最終結果是誰都得不到好處，卻又不得不努力。
拿看電影來說，你去電影院看電影，大家原本都坐得好好的，如果第一排人就是要站起來看，第二排的人沒辦法也得站起來看，第三排、第四排、整個電影院得視覺沒有比以前大，所以大家莫名其妙都要站起來看電影了。
內卷，本身是個旋渦，想要破除它，需要藉助外部力量、資源。必要的時候，還要有貴人能拉你一把，否則你就會像深陷泥沼旋渦一樣，無法自拔。
有人說內卷，有點等同於階級固化。其背後卻透漏了兩點：
1、痛苦使人進步；
2、創新的本質。
創新的本質，正確理解了當前問題的本質、當前的解決方案和約束條件的情況下，利用現有的、最新的、相對全面的科學技術知識、調動可以利用的資源（人、物、資金等），針對解決方案中的一個或多個環節或整體方案進行反復地優化和改造（加減乘除），最終以更高效、更低成本 或 更有價值的方式來解決該問題。
普通人之間的內卷，無不是靠拚命剝削自己，擠壓對手，使自己能獲取到少量的競爭優勢。
職場上的內卷，就如我們所面臨的現狀，公司在殘酷的競爭中快要倒閉了，只能逼員工加班。
加班不能解決問題，就需要精減機構，裁員，於是又陷入惡性競爭。
這與理性解決問題有點背道而馳。被誤解的內卷，無形中也放大了焦慮！
「內卷化」本應是生產力發展到一定階段一種試錯，是人口紅利逐漸消失，社會轉型期的中間形態。
可由於大多數人從來不對內自檢，總是失敗時卷別人，站在欲望的邊緣，任由欲望不息，內卷自卷不止的情況發生。
很多人離風暴遠時，想窺探風暴內部的樣子，等到站在風暴的中心，拚命在各種強大壓力中保持平衡，不至於扭曲自己。
所以失敗時、勝出後卷自己，才是成功者的姿態，卷與不捲，關鍵是要找到屬於自己的那個世界。
人生要學會延遲性滿足，減少過多的欲望，才能獲得更強的幸福。就如走路，只要向前走，一定會有盡頭，只有學會踏步，才能永生！
作筆記是好習慣，給你新想法