「你的缺點是什麼?」是面試100問中排在靠前位置的問題，出現的機率非常高，幾乎成為了面試標題的一個問題。不知道你們是不是有注意到，基本上每次找工作面試的時候都會被問到，而且有時候可能一家公司里的幾個面試官都會問你這個問題，那你們都是怎麼回答的呢
其實很多問題沒有什麼標准答案，比如問你興趣愛好、優點缺點、性格，甚至有的問你有沒有男女朋友…基本上不會成為影響你是否能順利通過面試的重要因素。
但每次結束面試之後對方就會說，等通知吧！
一周慢慢過去，我們心裡就會開始嘀咕，是不是這個問題回答的不好，那個問題回答的不好。但公司面試不一定是急缺人才，也可能已經有了合適的候選人，也可能只是單純的人才儲備，也可能還不確定這個崗位是不是必須要招聘新人來才能滿足相關需求。但我們會在一周的煎熬中慢慢度過，反思自己到底哪個問題沒有回答好？是不是工作經歷介紹的太簡單，是不是說我的缺點的時候沒說好……
所以對於面試者來說，希望每個問題都可以「准確無誤」的回答出來，每個問題回答的方式和言語都能得到絕大多數HR和面試官的認可，所以今天還是來和大家分享一下，「你最大的缺點是什麼」這個問題該如何更好的回答？
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將優點說成缺點？
完全屬於忽悠型回答。是老早以前的套路了，現在應該很少有面試官喜歡聽你這個回答，你也會發現這樣回答之後反而有更多的坑等著你。
求職者1：「我的缺點就是太專一，做事就心無旁騖……」
-你太專注了，是不是很多任務和事情都不能及時接收到，是不是在工作中不善於聽別人的建議，有點固執，甚至連領導的話都不聽了?
求職者2：「我最大的缺點就是為人特別善良，心太軟……」
–你心太軟，凡事都答應，不會拒絕別人，最終自己完不成任務，拖了部門後腿，誰敢要你?
求職者3：「我的缺點是工作太拼了，我有點工作狂，為工作加班熬夜我毫無怨言……」
–經常加班是不是代表你工作效率不高？公司想要的是在最短時間內拿出最好的東西的人，而不是最能加班的人，你這是蠻干，是不是想在工作中跟同事搶功，好勝心強?再說，你這麼蠻干，身體吃不消病倒了怎麼辦?會嚴重影響部門的工作進度，還有項目進展?
通過這幾個例子大家也能看出來，這完全是鍾弄巧成拙的辦法，回答完這個問題又會跳進下一個坑中，而且這麼老套的回答方法早就讓面試官厭惡了，誰會聽你在這里王婆賣瓜？面試官不是傻子，能聽出來你回答中的漏洞，而且有時候反而覺得你是在掩飾自己真正的缺點，或者你確實存在相關問題。那我們到底該如何回答呢？
誠實的講出自己的缺點
老套路不行，又懶得費腦筋，要不然就講自己的缺點直接講出來吧，反正人非聖賢孰能無過？
求職者1：「缺點是有點缺乏耐心，從小如此，也在不斷的改善了……」
求職者2：「最大的缺點是情商不是很高，我不大懂得察言觀色……」
求職者3：「缺點是不喜歡勾心鬥角吧，是個毫無心計的人，類似一張白紙……」
這三句真實的缺點說出來，你就真的成了傻缺了。無需多言，你自己動腳趾頭想一想，這些話能說不?你是在面試，不是跟誰談戀愛親親我我，也不是跟兄弟之間酒過三巡的一往情深啊!
所以，直接說缺點，當然不行。
【從哪裡破題?】
下文，真正的干貨要甩出來了。
你稍微動下腦筋，任何問題都有破解之道，凡是人參與的事情都好辦。這個問題是誰問誰的?顯然，是面試官問求職者的。面試中的面試官是誰?只有兩類人：你所面試公司的HR和部門主管。
對，破題之道，就從他倆身上入手。
HR的弱點
你來面試，第一關或者首次見面的人，自然就是HR。此時，這招聘專員已經從萬千簡歷中將你挑出，你已經在年齡、性別、國籍、學歷、經驗等硬指標上，符合了招聘職位的要求了。接下來這HR面試，她要看你什麼?對了，看你的軟實力。通過跟你的當面交流，來核實你簡歷中的硬資產，同時了解你的言談舉止、反應能力、親和力等等軟實力。
這一關，是很容易過去的，因為HR並不做面試者是否能被錄用的主要判斷者，她自己挑選的人推薦給部門經理，她當然希望你面試成功。所以，HR是傾向於你的，你成功就代表她能慧眼識人，體現了她人力資源專業人士的水平。但，現在面試你，你好歹要先過了她這小小一關，否則她都看不上你，你如何能見用人部門主管呢?
所以，戰略上，HR對你來說已經是「自己的人」，她不會過分為難你，問你「缺點是什麼」，只是一種習慣性的面試常見提問，也是一個小小的壓力測試，你只要迅速回答過去即可。
等等，這迅速回答，是不是就是忽悠過去?是的話，那麼如何忽悠HR呢?這就是我們第一點的核心了。
HR是做人力資源管理的，她並不精通你的工作執掌，即使她看了工作描述(JD)也是不能一下子深入理解的，所以，這里的方法就是：對HR說工作執掌上面的她不懂的弱點。
這句話語言不好形象描述，我們舉例說明：比如你做程式設計師的，你說自己對於硬體搭建、調試包括機械設計方面，經驗還不足;你來面試設計主管，你說自己還沒做過質量部門經理對於質量體系改善還在學習中;你來面試法務專員的，你說自己財務知識還不精通，還在進一步提升之中;你過來面試一個小會計，你就說自己對於管理團隊的經驗還相對缺乏……
以上，明白了吧?看人說話，抓住對方的弱點，顧左右而言其他，即可。
部門主管的七寸
你想想看，部門主管最關注的是什麼?關於你的什麼內容?當然是專業素質，其次就是忠誠度，再次就是基本職業素質。
部門主管比較實在，職位也是為TA招的，招人需求也是TA提的，候選者得滿足TA的用人需求，這是最重要的，也就是你的專業技能最重要。
接著，所謂的忠誠度，這在面試時是面不出來的，你是關羽死心塌地，還是呂布三姓家奴?TA沒有幾個月甚至數年跟你的長期相處，此刻靠著面試一兩個小時，無法判斷。
最後，所謂基本職業素質，也不是TA的事了，這是HR部門的事。這些包括基本職業操守、學歷真偽、工資是否合適、履歷真假，只要你之前能通過HR的面試，之後能通過HR或者第三方的背景調查。
以上一分析，可見，部門主管就主要關心你的工作技能。
如果這主管也問「你的缺點是什麼?」「優點是什麼?」「你內向還是外向?」……實際上，這是跨到了HR的職責，這部門主管「越權」了。TA為何越權問這些無關痛癢有的沒的的問題呢?因為TA已經通過剛剛的面試，對於你的職業技能心中有譜了。現在問你這些問題，一是無聊且要湊足面試時間，二是個禮節性問題，三順便花幾分鍾了解下你。TA是部門領導，當然知道這種問題無解，你只要別說違法或者過分激進的回答，這關就順利過去了。
對於以上的分析，我們從中可以抓住部門主管在這個事情上的「七寸」，因為TA根本就不怎麼關心這個問題的答案，甚至都不該TA來問這個題目。因此，對於「你的缺點是什麼」這樣的問題，部門主管更好「忽悠」。七寸找到了，具體如何回答呢?
答案就是回答其他跟工作不想乾的弱點：你來面試測試工程師的，你說自己駕照還沒到手;你過去面試質量主管的，你說自己還沒學好上海話，但已經在學;你面試行政專員，就說自己對於工科思維有點欠缺，還在加強;你面試的是倉庫保管員，你說自己英語證書有了但口語還在加強，只能應付工作外語，但如果跟外國人單獨相處幾天，一下子還有一點語言上的困難，等等。
【現實情況，如何?】
總結一下，就是回答與面試官關心內容不相關的他完全不了解的弱點，實際上是不是弱點她也分不清，可能不是特別出彩，但不會出錯，不會讓你在沒有拿到offer後糾結這個問題有沒有回答好。
昨天看到一個熱點#成都女孩因25歲單身面試被刷#，理由是這麼大年紀還單身溝通肯定有問題。新聞中說女孩覺得之前聊得挺好的，後來突然因為這個問題怎麼怎麼樣，你覺得好不代表別人覺得好，很可能在面試中你已經暴露了自己溝通能力弱的缺陷，然後隨便找了個理由罷了。
大概有一半不到的主管會最後無聊，問到這種問題。根據相關統計規律，部門主管如果是中國人，一旦問到這種HR該問的問題，就知道事情不妙了，此時大多數可能性這主管已經有了內定人選，我只是個來陪聊的程序，做給別人包括HR看的流程。但如果回答其他跟工作不想乾的弱點，還是有點用的，至少不犯錯誤。
【外國面試官，如何回答?】
中國的一些套路，外國人並不認為或者不懂這些套路。
所以，對於外國面試官，你「將優點說成缺點」來回答，效果很好。外國人相對來說，是真正的「信人不疑疑人不用」，你說什麼TA大多數情況就真信了，TA不懂國內的所謂「套路」。
以上，對面試官問「你的缺點是什麼」這個我們求職者都會經歷的標配問題，做出了古今中外通用的針對性解答，希望對你有幫助。
作筆記是好習慣，給你新想法