很多人在職場中都會遇到這樣的問題：和領導說話找不到合適的度。
太過殷勤怕讓領導覺得諂媚，太過疏遠又怕被認為自己沒禮貌，不識大體。
王強大學畢業後進入到一家創業公司，因為老闆比較年輕，所以在平時的相處過程中，大家沒有忌諱，甚至偶爾還會開一些玩笑。
習慣一旦養成，便很難改變。
後來，他跳槽到一家國企工作，因為隨性的說話方式，吃了很多虧，不僅被領導嫌棄，還失去了難能可貴的提升機會。
在他剛進入新公司時，靠著原公司的資源，很快便站穩了腳跟，獲得了領導的賞識。於是在接下來的一段時間，領導便有意培養他，帶他出席各個酒局和應酬。
在一次外出參加酒局時，領導和客戶談到了新投資的一個項目，在說到一些專業領域時，較真的王強便坐不住了，開始糾正領導的一些用詞。領導當時的臉色馬上變黑，為了場面沒那麼尷尬，還是說了句：「還是小王懂得多，真是後生可畏」。
沒想到聽到這句話的王強來了勁，以為領導是在夸贊他，便開始侃侃而談的科普相關領域的知識，客戶察覺到氣氛不對，馬上轉移了話題。
回去的路上，領導怒斥王強不懂規矩，也是從那之後，領導不再重用他，甚至把他放在了一個邊緣化的崗位「自生自滅」。
人們常說：「伴君如伴虎」。無論你和領導關系再好，有些話也是堅決不能說的，一旦觸碰到對方的逆鱗，只會斷送自己的前途。
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心理學研究表明，善於聊天的人具有更好的社會適應能力，在群體中更受歡迎，更容易促動目標的達成。
職場中，掌握和領導的聊天技巧和說話規矩甚至會關繫到你未來的職業生涯發展。
想要成為領導心腹，就要知道這3個說話規矩。
1、克恭克順，不矜不伐
許多人在職場中自恃和領導關系不錯，說起話便沒有分寸，導致很多時候得罪了領導還不自知。
職場是要有明顯的上下級之分的，該認真對待的事就要認真對待，注意自己的身份。如果你無法擺正自己的位置，便容易讓職業形象受損。
特別是在一些公開場合，更應該克恭克順，不矜不伐，對領導彬彬有禮，做到不逾越、不疏遠，注意自己的表達方式，掌握一些說話的技巧，才能讓領導另眼相看。
2、投其所好，產生共鳴
很多人在和領導相處時，為了給領導加深印象，讓領導快速地了解自己，便侃侃而談，知無不盡，一味地輸出，卻不在乎領導愛不愛聽。
不在乎對方喜好及興趣的談話內容都是無效內容，甚至會給領導留下不好的印象。
想要快速抓住領導的心，就要下足功夫，了解其喜好，投其所好，在談話中共情，讓他覺得你們價值觀一致，那他自然會有一個好的印象。
除此之外，在談話時，盡量站在對方的角度思考問題，想對方心中所想，說對方心中所說，這樣才會給自己加分，獲得領導的認可。
3、學會夸贊，適時感謝
卡耐基曾說過：「時時用使人悅服的方法贊美人，是博得人們好感的好方法。」
一個懂得欣賞他人的人，自然會獲得他人的欣賞。
領導也是普通人，也希望被誇贊，適當地稱贊對方並不是阿諛奉承，而是另一種尊重和敬仰。
一個人能身居高位，必定有其過人之處，找到對方的優點，真心的去稱贊對方，必定會獲得對方的好感。
另一方面，一個真正好的領導會帶領下屬成長，在工作中發現自己的優勢，將優勢放大。
遇到這樣的領導，要學會表達自己的感激之情。特別是在一些公開場合，你的感謝會讓領導面子倍增。
這里需要注意的一點是，感謝一定要誠懇，這樣才能更好地表明你的態度，讓領導覺得真心。
職場中，每個人都避免不了和領導打交道。會說話、能辦事、自然會獲得領導的贊揚，被其欣賞，升職加薪。
領導再好，也要保持邊界感，講分寸，重細節，這樣才能成為領導的心腹。
今日話題：你認為和領導相處過程中還要注意哪些談話技巧？歡迎在評論區留言分享。
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