今天在網上看到了一個非常有意思的結論，就是#超過7成90後不等領導下班就先走了#。這是一個非常有意思的話題，這裡面既涉及到了職場倫理，也涉及打破了一些職場潛規則的規定，其中一條曾經被職場人廣為遵循的規則就是：在領導還在的情況下，下屬要比領導後下班。
這既是對領導的一種尊重，也是一種對職場權威的認可。
但是通過今天討論的這個話題，90後的人群似乎漸漸開始對職場規則有了自己的認識，和在職場中有了更多的職場人格和獨立意思，不再僅僅作為職場螺絲釘這樣一個單一的認知。這一點是值得肯定的。
對於這一話題，大家的回復也反應了一部分事實。
第一種觀念：反問式：為什麼要等老闆？難道等他請大家吃晚飯嗎？明確表示了職場中到了規定的下班時間就應該按規定下班，按點下班時自己的權利。
第二種觀念：延伸式提問：下班後是否要帶電腦回家？這同樣也是對加班文化的一種否定。
第三種觀念：工作是為了賺錢，不是賣命。將工作和個人生活明明白白地分開，職場只是自己打工賺錢的場所，並不是生活的全部，完全否定下班後還要等老闆的意義。
還有人提出，自己拒絕無效加班，領導不走，我也要走。也是現代年輕人灑脫的職場態度。
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顯然現在的職場人對於工作上的權利和義務還是分得非常清楚的。從法律角度上來說，下班時間，確實沒有必要等領導走了再走。
正確的做法是：下班時間到了，如果自身的工作已經完成，出於禮貌的角度，那麼可以直接和老闆打聲招呼即可下班。
以前有一些職場默認規則，可能認為等老闆下班是一種讓老闆賞識的方式，這種觀念在現代已經不適用。現代年輕人更喜歡靈活和目標明確的工作方式，以實實在在的工作態度和工作績效來表明自己的工作態度。從心態上來說，也越來越不願意巴結領導，形成較強人格的工作態度。
那麼有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都沒走，誰也不好意思做第一個走的人，尤其是老闆還在的情況下。另外一種情況就是，如果老闆還沒有，你就走了。會擔心老闆會不會覺得自己工作不飽和，整天無所事事等考慮。
總結：上下班時間是公司與員工簽訂的契約，員工只要遵循公司規章制度，合理安排好自己的工作。那麼就沒有必要在乎領導的上下班時間。任何時候，個人工作成績和工作實力才是自己真正的工作展現。打破常規，擺脫俗套，正是現代職場越來越專業化的表現。
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