職場上，領導的話不可全信，也不可不信，關鍵在於你自己的選擇與行動。因為職場上要想向上爬，你就必須爭取機會，你的職場，你自己如果不爭取，還想著天下掉餡餅，那是絕對不可能成功的。更何況職場上，人與人之間都是等價交換的關系。只有當你具備比別人強的能力時，才有與別人交換的底氣。
在網絡上看到這樣一個問題：「領導示意要提拔我，卻提拔了別人，領導是真心的嗎？」在回答你的問題前，先說一說我的經歷。
那是我到單位的第三年，因為以前的領導升遷，新來的領導想培養一批自己的人，那時我剛來單位，沒什麼心眼，就是一名負責辦公室的普通職員。
因為同事的退休，辦公室這一塊就我一個人負責，我所在的辦公室也只有我一個人在用。
一天下午，上班大約一個小時，領導來到我所在的辦公室，先問我工作忙不忙，自己感覺怎麼樣？隨後還聊了一下當時社會上的熱門事件。
我在單獨與領導相處時，總是很緊張，也不知道說什麼，怕哪句話不對了，得罪了領導，就一直充當著聽眾的角色，不時地做好觀眾。
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聊了一會，領導對我說讓我這幾個月抓緊做些實質性的成果，快要提拔一些人，並指明我不可能一輩子做個小職員，要有上進心，做個辦公室主任等。
當時我雖然資歷不夠，但我知道領導不可能平白無故對我說這些話，所以我當時心裡很高興，一下子能量十足，干工作更起勁了！每個工作都做得很認真。
只是不知道為什麼，直到一年後，我們部門就沒有提拔過一個人。而當時的我根本不知道，一個人的生存價值是能為領導創造超預期價值，還必須讓領導把他當成”自己人”。
現在回想起來，那隻不過是領導的一種管理方式，就如同畫大餅一樣。不管哪個領導，怎麼可能會提拔一個腳跟都沒站穩的年輕人，更何況還是競爭激烈、人際關系復雜的國企！
一般，領導示意要提拔你，最後卻提拔了別人。無非兩種情況，一種就是領導真心要提拔你；一種是你自己想多了！
一、領導真心想提拔你
這種情形下，還分三種情況：
1、你在領導心目中的地位還可以，領導對你很信任，確實想提拔你，但卻沒提拔，是因為你自己的問題，你沒有按領導給你的暗示去操作。
在領導示意要提拔你後，你要主動工作，向領導表明你是值得信賴的。可以非工作時間去領導家聯絡一下感情。
2、領導想提拔你，但卻不是你。可能是領導把你推薦上去了，但最後做決定的卻不是他，有可能是那個提拔的人優勢更強。
職場上的人際關系，也是一種資源，當別人擁有更優質的資源時，你就少了一份勝算。
3、領導想提拔你，但你最後的表現卻讓領導有點失望了！不排除工作出現差錯，不小心得罪了其他人。
二、你想多了！
一般的領導，在管理下屬時，都會擅長畫大餅。你的領導也是如此，他不是要真得提拔你，是你自己想多了！
1、你會錯意了！
同樣的話，在別人看了是一種意思，但在你自己理解范圍看，卻是領導對你的示意，是你自己的心理出現了問題，想多了！
2、領導確實示意了，但只是說說而已。
這就是領導的管理策略，利用每一位員工都想當將軍的心理，來調動他們的工作熱情與主動性。
職場上，要想升職加薪，最強大的實際是你自己，你只有能力與德性配位，並能讓領導對你重視，感覺到不得不想辦法留住你時，你被提拔的機率才會上升。
你不努力，誰也無法給你想要的生活！
作筆記是好習慣，給你新想法