職場上，並不是每個領導都可以跟的，有些領導，你跟著不僅沒有好處，甚至還會被連累，最後跟著倒霉。
下面3種領導不能跟！
01
愛甩鍋的領導
有些領導總是把責任推給下屬，這類型領導是不能夠跟的，因為你也不知道什麼時候就讓你背鍋的，到時候你的職場就完蛋。
好的領導，如果一次可能出錯，但是不會總是出錯，並且即便是讓下屬背鍋，時候也會給好處。讓下屬背鍋，還不給好處的領導，跟著也沒前途。
02
摳門的領導
有些領導十分摳門，凡是好處，幾乎從來不和下屬分享，把利益看得最重。這類型的領導你跟著，也不會有什麼好處落到自己身上。
03
心胸狹隘的領導
有些領導心胸狹隘，這類領導最會秋後算帳，你只要是有一點讓他不爽的，他就會找機會收拾你。這類型領導，遲早會給你穿小鞋。
領導心胸怎麼樣，其實平時接觸的時候就能夠發現，看他對於下屬一些行為容忍程度，如果非涉及到權力問題，他都盡量寬容下屬，那麼這類領導都比較心胸開闊。
如果你稍微犯了一些錯誤，就對你進行批評，那麼這類領導多半就是心胸狹隘之流，不值得跟。
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01、推卸責任，錯誤都是下屬的
按理說，領導應該是大度的、有責任心的，可惜的是，這只是傳說。
職場中，很多領導都喜歡推卸責任。不管是不是領導的問題，都喜歡往下屬身上推，無事一身輕。
其實，這也很好理解——如果領導承認了自己的錯誤，那就是間接性告訴老闆他這個領導不稱職，地位很可能不保，這是一種自身保護的行為。
作為下屬，偶爾幫領導背背鍋並不是不行，關鍵問題是不能總背鍋，這樣會讓老闆覺得我們幹啥啥不行，很可能會被列為辭退的目標。最重要的是，這種領導已經習慣讓下屬背鍋了，並不會心存感激。
而且，經常推卸責任的領導一般都是沒什麼擔當的，本身自信不足，難堪大任，跟著他是註定沒什麼前途的。
職場中，如果我們遇上這種領導，一定要趕緊走人，別耽誤自己。
02、爭搶功勞，成績都是領導的
職場中，除了推卸責任外，有些領導還喜歡爭搶功勞。
下屬或者團隊做出成績後，領導明明啥都沒干，卻第一時間跑去跟老闆邀功，甚至聲稱自己功不可沒。
試想一下，我們辛辛苦苦做出來的成績，最後受表揚的卻是領導，老闆在慶功或者夸獎的時候，連我們的名字提都沒提過，這是多郁悶的一件事情啊。
跟著這樣的領導，不管我們多有能力，做出了多優秀的成績，最終都會被他搶走，老闆根本意識不到我們的能力和價值，一葉障目下當然不可能給我們升職加薪。
職場中，如果我們遇上這種領導，千萬別慣著，想辦法讓老闆知道咱們的價值，否則的話，我們就只能成為領導升職路上的墊腳石了。
03、擔心下屬超越自己，各種打壓
職場中，打壓下屬的領導並不多，但並不代表不存在。
朋友阿峰是一個設計師，才華橫溢，得到很多大獎。也正因為如此，公司里的設計主管生怕阿峰超越了自己，每次都給阿峰安排一些沒什麼技術含量卻又非常耗時的工作，讓阿峰苦不堪言。作了大概三個月後，阿峰就毅然離職再找工作，終於遇到了伯樂，不到半年就升職了。
職場中，領導推卸責任或者搶奪功勞，都還有辦法解決。
但是，如果遇到這種打壓下屬的領導，那是真的能氣死個人。
跟他爭吧，顯得咱們不尊重上級；不跟他爭吧，總有一天會被他壓製成受氣包。
這種領導是典型的小心眼性格，千萬別期望他有朝一日能改正，也別奢望能跟他和解或者成為朋友——永遠不可能的！這是本性問題！
對於這種領導，沒什麼智取的方法，只能以力破力，正面硬剛！
只要我們在專業上有足夠的自信，那完全可以直接質疑他，把更大的領導或者老闆拉進來。
其實，老闆也是了解這種人的，他或許就在等一個機會來處理這種「害群之馬」，再加上這種領導不得人心，咱們的勝算還是很大的。
大不了走人唄，跟著這種領導，也沒什麼混頭，不是嗎？
寫在最後：
人在江湖飄，哪能不挨刀——一刀兩刀，可以忍；天天挨刀，肯定不行，閒事休提，干他丫的。
有些領導真的跟不得，及時離開才是最聰明的作法。
作筆記是好習慣，給你新想法