職場中，不知道你是否有客觀地評價過自己，有沒有凡事要從自身開始檢討，老是與好工作「絕緣」，自身可能有著什麼樣問題？
總結了五類職場人，這些人的毛病，希望你沒有……
一、凡事一個「等」
同事H，每天都在抱怨：工資太低，領導水平不夠。總是覺得懷才不遇，經常會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。
於是，「沒有一份好工作」成了他最大的阻礙。
如果你也是這樣的情況，希望你可以明白：好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的。
職場前期你需要進行職業探索、職業定位，然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。
凡事靠等，好工作永遠與你無緣。
二、凡事一個「不屑」
不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。
忽略眼下的工作平台是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？
「再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。」
三、凡事一個「差不多就好」
賈伯斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。
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再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是「做對」，更重要是要「做好」。
其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。
四、凡事一個「沒啥好爭的」
「現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。」這樣的人普遍存在於職場中。
也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找准，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得「偃旗息鼓」，沒了盼頭。
提醒大家，職場如戰場，不進則退，尤其在「北上廣」這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。
而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能「吃青春飯」，而失去競爭力。
五、凡事一個「一切聽指揮」
做工作不是擠牙膏，呆板的「一切聽指揮」在職場上不那麼好用了。
提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。
它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那麼日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。
記住：給人生一個幾年的規劃，堅持地執行下去，即使本來一份不起眼的工作，也能變得光彩四溢，充實我們的人生。
作筆記是好習慣，給你新想法