年後復工，很多員工准備信誓旦旦大幹一番，打算今年拿出實乾的精神，作出良好的業績回報公司。
結果，到了單位才發現，身邊的辦公位又空置了，許多同事紛紛選擇離職跳槽，到更好的單位去工作。
近日，同事小李說自己要離職了，聽說今年老闆決定大規模降薪和裁員，與其等待裁員，不如自己早點選擇離開。
年後復工，公司在做這四件事時，說明大家應該離開了！
工作沒布置，首先談話扣工資
過去一年，很多企業都不好做，掙扎在生死的邊緣，苦了一年又一年，不知道該怎麼辦，於是很多企業開始選擇降薪或者裁員。
於是，開年領導往往會跟下屬先談談新一年的計劃，尤其是降低員工的薪資，減少企業的負荷成本。
小李就遇到這樣的情況，開年上班第一天，領導直接把他叫到辦公室，一頓安慰之後，就提到了降薪的事。
想到企業也艱難，就直接答應了降薪的事宜，結果其他同事紛紛離職，留下了他光杆司令，沒辦法也只好離開。
當年後復工時，領導首先提出要降薪甚至發布裁員計劃，這時候不如提早做好打算離開，不要猶豫不決了。
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身邊優秀的人紛紛離開，公司失去活力
當身邊一批批優秀的同事都離開了公司，說明公司已經在走下坡路，這時候你再堅持也於事無補，不如另闢蹊徑。
去年，當最後一個技術高手離開公司後，許多業務已經無法接手，公司拒絕了很多業務做減法。
結果被其他同行趕超，公司不斷走下坡路，越來越沒有了吸引力，其他員工也紛紛離開了原來的崗位。
當一家公司的優秀員工離開，又沒有新的「鲶魚」進來，公司必然會一直走下坡路，早點離開為妙。
縮減規模，換到更小的辦公室
一家公司的衰落，往往從規模縮小開始，很多時候，當老闆沒有想方設法擴大規模，而是不斷縮減規模時，說明公司已經不行了。
前不久，與前同事一起聊天時對方說道，如今原來的公司已經搬到了更小的公司，不知道該怎麼辦。
現在有一個更好的工作和原來的工作，不知道是離開還是跳槽到更大的公司，結果他保守地選擇了原來的公司。
過了沒多久，原來的公司瀕臨倒閉，他也沒辦法只能被裁員了，面臨的結果還是一樣的，而且錯失了一個好的工作機會。
一個人遇到機會時，看到原來的公司在不斷地縮減規模，你就要知道趁早離開為妙，不然只會對自己有損失。
提拔了其他能力不如你的同事
當領導想要逼走一個人，往往不會明說，反而會想方設法逼走你，比如提拔一個不如你的同事，整天壓在你的頭上，想要趕走你。
真正厲害的人，往往會不動聲色地趕走不想要的員工，而不會將就，尤其是過年期間，很多老闆往往會想各種辦法逼走員工。
復工之後，小麗以為領導要提拔自己，畢竟自己年份最久，時間最長，工作能力最強，結果領導卻提拔了別人。
想到這里小麗就傷心地流下眼淚，不知所措，原來是領導已經不打算經營，准備另闢蹊徑找其他路了。
那該怎麼辦呢？
其實，很多時候，當一家單位已經岌岌可危，經營不下去時，我們最關鍵的還是要想一個辦法保全自己，不要傻傻只知道埋頭苦幹。另外，遇到困難不要怕，仔細思考、冷靜處理就能正確應對。
當然，千里馬常有而伯樂不常有，遇到賞識你的領導，你也要學會珍惜當下，拿出成績回報公司。
如果你是老闆，要有大智慧，即使雙方發生糾紛，也不要把事做絕，把話說絕，因為人與人之間的關系，不一定會從哪裡重新開始。
遇到哪些事情，你會選擇離開原單位？
作筆記是好習慣，給你新想法