沒想到，我們倆一出公司大門，就撞到了我們部門領導，他沒有說話，只是用不善的眼光看著我們，我當時尷尬的就像做了錯事被老師抓住的學生，手腳都不知道該如何放置。

隨口對領導說：「我們下來取快遞。」因為大門口正好停著兩輛快遞車。

有人說，只要你不尷尬，尷尬的就是別人。可是，在職場上，當你遇到了職位上比你高的人，不管你做的事情是否合理，但只要是在上班事情做不是上班的事情，尷尬的從來都是你自己！

職場上，不同階層人的思維不同，關注點也不同。對於領導來說，他們喜歡的是踏實肯干，有能力，自律性強，結果超預期的員工。

對於普通員工來說，一般的人所想的都是如何展現自我，快速得到領導認可，實現升職加薪。如果有捷徑，當然更好了。

這就是視野不同，關注不同，需求就不同。一般領導對於不遵守紀律的員工，都不太認可。如果員工能力強，上司還可能會有所包容；如果員工能力一般，領導多半就會將其邊緣化，或置之不理了。

如果你上班時間溜號被上司發現，該如何應對呢？

一、疏通症結，恢復印象分

知錯能改，善莫大焉。在職場上同樣選用。上班溜號被上司撞到，肯定給上司留下了一個不守紀律的印象。作為下屬，要想挽回臉面，賺回好感度，就要用誠懇的態度，主動去認錯，有誤會解釋清楚。

至於結果如何，那就不是你能控製得了的。你只需要盡自己最大的努力，減少對你的負面影響。

很多職場人，明知道自己錯了，但卻拉不下面子，存在僥幸心理，認為沒事，領導每天那麼忙，怎麼可能計較這種小事。時間一長肯定就忘記了。

拿時間當成治癒自己犯錯的良藥，卻不知道，這種消極應對，只會給領導留下一個更不好的印象。

不管是哪個方面的問題，有問題及時化解，承認錯誤，恢復名譽才是上上策。

二、主動向上管理，展現自我能力

上司作為管理層，掌握著部門的所有資源，而資源就是機會，他如何分配機會，就取決於他對手下員工的信任。

對於一個上班時間溜號，做錯事還不及時糾正的下屬，沒有一個上司是會喜歡的。有的上司也許會過會指出你的錯誤，有的上司則會睜隻眼閉之眼。

但結果卻是，上司由此對你有了不好的印象。如果有提拔的機會，上司就會在同樣與你相當的人中，選擇他人。這無形中就會影響你的前程。

一張白紙上只有一個污點，雖然小，但是卻很耀眼。

所以，當你溜號被上司發現後，要主動地進行向上管理，主動地解釋原因，消除誤會。同時，借機展現你工作方面的超預期能力，用其他方面的優勢，來掩蓋你不守紀律的短板。這也是一種化解問題的策略。

在職場上，真正讓你能贏得自尊的是你的價值，而不是你脆弱的自尊！

三、做事超出預期，贏得上司關注

亞里士多德認為：「人生最終的價值在於覺醒和思考的能力，而不只在於生存。」

作為一個在職場上求生存的人，只有明白你想成為什麼，目前處於什麼階層，再擁有為實現目標的強執行力，那你必能心中有信仰，腳下有力量。

你的內心也就不會耍心機，上班時間摸魚、溜號，因來時間對你來說很富貴。

職場上，要想得到更多的機會，你必須時刻准備著，在努力獲得領導的信任後，還有能抓住機會，擇機而動。

那麼，你在做好向上管理的同時，還要有超出預期的能力，這樣才能不斷刷新領導對你的認知，提升他對你的信任感，增大你成功的機會。

上班摸魚、溜號是很多職場人都經歷過的事情，只是不同的人對這個行為的態度不同。如果你想改變上司對你的印象，提升你的職場存在感，那不妨從恢復印象分、做好向上管理、以超預期能力，來重新構建你的職場上升通道。