再因為他屬於市場部，吃住開銷都可以報銷，調崗後，不但不報吃住費用，自己還得每月至少支付2000元的吃住行費用。這樣算下來，他一個月到手就只有2000元。

一個職場中年人，工作20年，由原來一個月純落6500元到現在的2000元，估計是誰都不可能同意。

可讓老王沒想到的是，這次崗位調整，公司根本不講什麼情面，直接出狠招將他調配到一些不相關的崗位上，工資看似沒降，還按原來薪資執行，但實際卻差別很大。

即使再老實的人，也不願意這樣被區別對待，老王去找經理談，讓他不看功勞，看苦勞，自己好歹也把青春奉獻給了公司。

誰曾想，公司第二天因他不服從調配，直接將他辭退。職場無情，從來不養閒人，這是大家都知道的事實，可再絕情也有個過渡。

如果是你，遇到這種情況該怎麼辦？網友支招：毫無疑問，肯定要申請仲裁，兔子急了還會咬人，更別說有想法的人呢？

有網友評論：企業坑的都是老實人，老實人只會低頭幹活，不會取悅領導，不得領導喜歡和重視。老實人受了委屈，只能自己生悶氣，不會與人撕扯道理，老實人交際應酬有限，所以發生不公平的事，不容易引起注意。

但天下烏鴉卻非一般黑。有網友說：

早年我想跳槽，正好部門領導拉住我，說你別自己辭職，我把你炒了吧？按照你的年費水平，可以補20萬，於是我主管就安排人事把我炒了，我拿到20萬補償後，又給了部門領導兩萬，意思一下，這位老大，至今我還很感謝我們是日企，按照我領導說法，能幫就幫，又不是他腰包里的錢。

很多網友跟樓主留言，這種領導值得尊重！

一個企業留不住人才，也不可能真的做大做強，終究還是要倒閉的。但普天之下，忠於企業半輩子，為企業的人很多，到頭來換來的都是這個結局，那打工人能怎麼辦呢？

我有一個朋友，人到中年找了一份工作，工資只有4000元，勤勤懇懇工作了兩年，但工資一直原地踏步，私下裡抱怨了幾句。不巧被老闆知道了，直接叫他到辦公室，對他說，這4000元已經算高工資了，要是你不滿足的話，可以收拾走人！

我真不知道，到底是什麼原因讓這些老闆這麼拽？明明是用勞動來換取自己價值的打工人，為什麼在交談中總是感覺自己低人一等呢？

其實造成這種差距的原因，還是因為能力、價值不對等。因為你沒有專長，也沒有專業，更沒有稀缺性能力。

你所從事的工作，隨隨便便一個人來了都可替代，所以老闆對你根本就不可能重視。畢竟時下找工作的人很多，走了一個還會來很多個，你不願意做總會有人來做。

作為打工人，要想改變這種困局，必須對自己狠點。從3個方面來改變、提升。

一、具備專長，非你不可。

必須打造屬於你的獨特技能，你來從事的這份工作，只有你才能幹得了，只有你才能取得別人取不到的收益。

二、超預期的結果

要想得到領導的認可，你必須創造出超越領導預期的效果。只要這份工作，你能取得比別人更高的收益，這在老闆眼裡就是超預期的。

老闆，開公司的目的也是為了掙錢，而同樣支付你一個人的工資就能達到幾個人的效率，這對老闆來說，就像是抓住了金子，他怎麼可能會讓你走呢？即便這個老闆不能慧眼識人，總會有伯樂找到你的。

三、要有遠見，道不同不相謀

對於價值觀不同的公司老闆，不值得付出，要當機立斷，進行斷舍離，及時上損。

人都是有感情的動物，你有用時，他就覺得你有價值；不用你時，對你愛搭不理，好像你就一文不值。

面對這樣沒有遠見，沒有人情味的老闆，即使他現在給你錢多，你也要及時止損。

工作是一個人價值的體現。你在選擇工作的同時，工作也在選擇著你。所以要想避免被職場淘汰，就必須時刻提升自我。活到老，學到老！