一個人的改變，不是來源於他人的灌輸，而是來自你的所見所聞，行動實踐，復盤總結，所思所想。
有很多人說，道理都懂，可就是依然過不好這人生。如何克服「道理我都懂」的認知念頭，快速進入新領域?
要想持續行動，建立行動系統，由輸出產生持續行動。
1、先行動再思考，克服自以為懂的幻覺，打造成長的「施工現場」
史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》講了人在想成功，必須具備三個原則，即行動、執行、修正。其中行動是一切的基礎。
就比如我在學習寫作時，總是擔心自己沒素材，選題不好，寫出的文章沒人看。於是我就更加不敢動筆，致使我課程報了一大堆，卻毫無收獲。
這種感覺有點像上學時，老師一講就會，還特簡單，但講自己去做，又不會了。因為你在行動時，沒有多問幾個為什麼，自以為你都懂，其實只是一知半解。
很多職場人也是如此，一遇到困難就逃避，了解個皮毛，就應付了解，這才致使你總在原地踏步。人要想取得成績，讓自己快速成長，只有一步一個腳印地持續行動，建立屬於自己的行動系統。
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2、行動只是開始，復盤才會成長
這個世界上，只有兩類人，一類是觀望者，一類是行動者。觀望者總是在觀察，這山看到那山高，在羨慕與醞釀中忙碌；行動者，則是有了想法，就要付出努力。
人們都是改變世界，卻從來沒有人願意改變自己。因為沒有人不相信自己的眼睛，懷疑自己的判斷。
在如今這個網絡信息繁雜的時代，很多人都羨慕別人成了大V，副業收入是主業收入的幾倍。於是，就要思考自己要不要這樣做。可是，還沒有行動，就自我設限了很多困難。
作家李思圓說：「努力是一件特別需要沉下心來，長久堅持去做的事情。」
可也有人，總是執行力很強，卻堅持不了幾分鍾，就像三心二意，半途而廢。要想改變這種狀態，只有利用復盤工具，對你的人生進行分析，總結，找到問題所在，才能有目的，有計劃地穩步向前推進。
柳傳志說：「我的人生秘訣之一就是勤於復盤。”
復盤一般分為4個步驟：1、回顧目標；2評估結果；3、分析問題；4、總結規律。
3、反饋不只是對外，懂得反省的人生才美麗
在職場上，很多把人反饋的工具總用在了他人身上，反饋的過程你做了，但取得怎樣的結果，有沒有改變，能取得哪個好的成果，你卻不顧不管了。
因為在你的認知里，反饋只是自己把收集的信息，機械地向上司、經理進行匯報，至於如何選擇，能取得什麼樣的結果，則就不在你的能力范圍內了。
擁有這種心態的人，只會原地踏步，因為你不想承擔責任，不想付出過多的精力，也不想超出自己的職責領域。
這其實是因為你中了馬太效應的毒。在心理學上，按價值觀的強弱把人分為弱勢價值觀、強勢價值觀。
弱勢價值觀的人，最愛問：憑什麼？這種人內心總是充滿抱怨，生活只會越來越差。強勢價值觀的人，則喜歡問：「為什麼？」這類型的人，喜歡在自身找原因，不斷完善自己，所以會越來越強大。
反饋對外，就是一種向外尋找原因的行為。這樣的人，怎麼可能擁有成長的人生？
這個世界上的每個人，都生活在自己的局裡。只有善於反省的人，才能在改變中提升。一個人最難、最重要的行為就是自律。
賈伯斯曾在一次講演中說過這樣一句話，「33年來，我幾乎每天都會反思，是它幫助我戰勝了自己的本能。」
一個真正對自己負責的人，都是懂得反省，知道自我反饋的重要性，這樣的人也就擁有了自我更能的能力。
作筆記是好習慣，給你新想法