一般情況下，職場嬰兒會有以下四種表現：
1、擁有一顆玻璃心
新進公司的員工，因為領導還不知道你的能力，所以很多時候會讓你做一些打雜的事情。例如：拿外賣，買咖啡，取快遞，還有一些雜事，你就會覺得委屈，覺得自己名牌大學畢業，坐著小時工的事情，一度暗罵。有時候一不小心做錯事，被領導或主管說了幾句，立馬就辭職，甩頭不幹了。這顆搖搖欲墜的玻璃心，走到哪裡碎到哪裡。
2、遇到問題，總是說「我不知道怎麼辦」
任何一家公司的老闆找你來，是希望你來幫助公司解決問題，而不是製造問題的。別動不動就說，這事我不會，我沒學過，我不專業。有的甚至問，老闆，你覺得我該怎麼做？公司不是家庭，也不是學校，更不是慈善機構，人人都有應盡的職責，你的使命就是幫助公司找到解決問題，不斷實現自我成長的方法。
3、出問題，第一時間找「替死鬼」背黑鍋
職場巨嬰永遠有一顆「求寵心理」，他們認為犯錯的永遠不會是自己，一旦在工作中出現問題，怪天怪地怪身邊的人。找一堆藉口，這事是誰誰誰告訴我的，這個項目的方案是XX提出來的。出現問題絲毫沒有承擔風險和責任的心。
4、不願離開「舒適區」，墨守成規
「這次的預算不夠，這個活動辦不了」。「我沒有經驗，寫不出來深度的文案」，「我不擅長做這個，你找XXX做吧」這群人通常會選擇自己「容易走」的那條路，從來不想如何讓自己突破成長，只是他們沒有想到，現在偷得每一個懶，以後都要加倍奉還的。
都是成年人了，可還每天做著「巨嬰夢」。
網絡上甚至有人總結一句話：我只想找一份錢多事少離家近，數錢數到手抽筋的工作，很多人回復：你憑什麼？
如何告別「職場巨嬰」成為「職場精英」呢？思敏給你三個建議：
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1、多挑戰自己，突破自己
如果老闆把一件事情交給你，有兩種情況：
一、想要培養你，給你一個任務，看你是否可以完成，培養你多面技術和業務能力，如果你做的好，領導會更加賞識你，今後也會對你更加重視你，培養你。
二、對你特別信任，覺得這件事交給你比交給別人更放心。對你是一種無形的力量支撐。所以，聰明的你，千萬不要輕易說「不行，我不會，這對我來說太難了」。你可以換一種方式：謝謝您對我的信任，我可以嘗試去做，不懂得我會多請教，謝謝您給我機會。這樣會讓老闆更加安心，如果事成之後也會更加器重你。
在職場很多機會是爭取來的，而不是等來的。每個人都是有無限的可能性。所以給自己一個機會，也是給你未來職場生涯更多的機遇！
2、告別「用眼淚化解問題」
在職場上，學會控制好你的情緒。遇到問題，受了委屈就掉眼淚，有些人覺得眼淚可以用來宣洩，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等於生活，經常在職場中掉眼淚，遇到問題用眼淚來掩蓋你的錯誤。這樣做只會讓老闆覺得你不具備應對工作壓力的能力，會給人留下脆弱，沒有自製力，不會控制情緒的形象。
所以，面對職場上的壓力，一定要學會控制自己的情緒。如果實在忍不住想哭，可以找一個沒有人的地方發泄，哭過之後趕緊擦乾眼淚。也請堅持把工作圓滿完成。這才是一個職場精英的表現。
3、學會管理你的時間
很多人一天下來總覺得事情多，什麼都做不完，工作效率低下，然後加班，加班，加班。這時你心理還不服氣，憑什麼我總是加班？這就是你不會管理你的時間。把一天的工作按照輕重緩急來排序。做完一個劃掉一個。在某一個時間里，專注完成一項工作，你會發現你的時間還很富餘。喝杯咖啡，聊會天，淘寶購個物，都不耽誤。
但有些人往往把時間順序錯了。早上來公司，先吃個早餐，聊會天，淘寶一下，然後做會事情，還沒做多少，又該吃中午飯了，午飯結束，哎呀，休息30分鍾在工作吧。看手機，刷抖音，2個小時又過去了，一轉眼下班了，什麼都沒做完，又得加班完成。
所以，學會在某個特定的時間專注做一件事，管理好時間，你會輕松很多。
現在的職場人大多數成長環境比較順利，很少受到挫折，在家裡或者學校里即便犯錯了，也很容易得到理解和寬容。因此，這部分人走入職場還扮演著責任小，義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易誇大困難，甚至否定自己的能力。
所謂：既要能打得，又要能熬得。不斷鍛鍊自己的抗壓能力，才能更好的適應變化的環境。
職場不是溫馨的家庭，願你也不再是襁褓中的嬰兒，努力讓自己成為一個職場精英。
只有告別職場巨嬰，你的職場道路才會越來越好。
作筆記是好習慣，給你新想法