本文主要講一個「千古」難題，其實就是每年我這里會被問100次以上的問題。大家去我的知識星球去看看，14000個提問里，至少1000次就是該問題。
達到這種頻率，我一般會專題發文來講，本篇應運而生。
順便說下另一個問題，叫做「40歲了，如何職業規劃，下一步如何找工作，我該怎麼辦？」這個問題我一直不願意寫，因為我的主要受眾是畢業0-10年的人。
40歲，不算老大難，我這里有解。連退休後用我的方法求職都能獲得兩三個報到意向，還倒逼著談到翻番的工資，後一個比前一個工資高了一萬。
但是，對於40歲求職的問題，關鍵你不大會聽我的。道理和操作方法告訴你時，你會連連點頭稱道，但你執行時會打折扣，甚至不執行。這才是中年人求職最要命的地方，思維定勢想洗回來，那比對外戰斗還要難，這是跟自己做斗爭。這個以後再講。
回到今天的問題，「只有一家的意向，我到底去不去？」
既然猶豫去不去，主要是這家有瑕疵，甚至有很大的不確定性，所以糾結。
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還有一點，大家記得這個規律，《為何這家公司急著招我？》。急著催你下周甚至明天去報到，當然是比較差的公司，想趁著你這次求職經歷和經驗還不多時，先將你這傻白甜低薪騙進來。幾乎可以判斷，只有矮矬窮小公司才會催著你去報到，甚至要你當天下午某個小時內「一定要做出決定」，這種倒逼著要你簽賣身契的，往往就是大坑無疑。
好公司、好單位，流程完善，缺了誰照轉，也不缺人來面試和求職，所以會給你充足至少也是勞動法規定的入職時間。正常我們的報到周期是20-40天，在明知你還在職的情況下催你下周來入職的，你說這種公司壞到什麼程度了。簡直就是霸王硬上弓，催命，讓你自投羅網，飛蛾撲火，羊入虎口，還心甘情願。PUA的手法之一。
所以，原則一就來了：談Offer時，如果你還在職，那麼催著你1-15天內必須要報到的，可以直接放棄。
例外就來了，假如你已經失業了，那要去報到嗎？得看你失業了多久。
你已經1年以上不上班了，那你是長期失業，不在乎多這一兩個月，所以你得將第一個Offer拖一拖，同時翻倍甚至5倍的投資量來增加簡歷投遞數量。繼續海投海面，理論和實際來說，下一個、下下個報到意向會比第一家更好。
具體大家看下這個歷時120天的求職過程，什麼時候外企、央企、國企和網際網路頂級公司會分別來了面試，《為何投簡歷後一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》。
求職是一個歷時3-4個月的過程，你1個月基本不可能找到特別好的新工作，所以方法可以離職前多多投遞簡歷，或者提前2-3個月海投。
回到現在你失業時，比如你失業6-11個月，這屬於半年以上但不足一年的職業空白期，這是所有失業人員中最難求職的，比短期失業和長期失業都難過。這種，我建議你可以這第一家雞肋工作先去報到，轉正後在職跳槽。
下一個情況，失業3-5個月，這個快失業半年了，為了不至於繼續拉長失業時間，也是先報到為好。
當然，更看你兜裡面的錢，剛畢業頭幾年，相對沒錢，再繼續失業幾個月，你畢業以來的所有積蓄估計會全打了水漂，甚至要問親友借錢、透支信用卡和花唄度日了。一句話，沒錢早點上班去，矮矬窮的工作好歹是一份工作。
經濟情況比較寬裕，比如手頭現金有個10萬以上，或者畢業8年以上，或者已婚，還是可以再等等的，尤其已經面試過3-5家頂級網際網路公司、外企的，一般會有一兩個Offer。不過注意下，面試過3家國企不算數，因為國企一般面試10家才會有1家成交，機率比較低。
失業0-89天，這叫短期失業，也叫換工作期間的間隔，允許范圍是一個季度也就是三個月。此間的判斷標准，跟之前的又不一樣，主要看你「接下來2個月內能不能找到更好的工作」。
其實很好判斷：
- 如果你已經是我的群友，則進群1年以上，你可以拖一拖，否則你所接受的求職技巧薰陶，不足以讓你很快找到下一個Offer。
- 如果你不是群友，但聽了我的所有課程，加起來也就四個，且是我的星球球友，還聽了不少，那可以拖一拖，1-2個月內再獲得一兩個更好或者至少可以比較的Offer，是大機率。
- 如果你是新讀者，才看了1-40篇文章，那你來不及了，趕緊入職去。
- 如果你是我的職場徒弟，或者其他導師一對一指導的學員，則可以拖著第一家，爭取接下來1-2個月再獲得一兩家意向。
- 如果第一家給你的工資已經比原來翻番，尤其是心儀已久的公司，則不用拖，拖到下一個大機率還不如這家，你也別說倒逼法，倒逼法對於失業的人來說心理素質不夠，用不了，一用就露餡，容易談崩了。
- 如果你已經投遞了3000份簡歷，且面試過10家以上，則可以拖一拖，否則也是早點去報到。
以上畢竟比較枯燥，我們來看案例，相信大家就能對自身情況做出明智的判斷了。
這位2次試用期被辭退，那工資可以平移即可，甚至適當降一點，否則容易重蹈覆轍。當然，因為剛畢業不久，工資不會多麼高，更主要是找的企業不對，所以盡量找人數300甚至1000人以上的，第二盡量別再去網際網路行業了，你的運營崗位本身就壓力很大。得大公司，換行，換崗。
不要輕易再去小公司報到，否則第三次犯同樣的錯誤。
這樣的，都被勸退了，那有個Offer就趕緊走，好離好散，換到好的背景調查配合，賠償金不多的話，也可以不要，別仲裁了。
這樣的有領導恐懼症，目前單位待一待，到了下家領導更陌生，就會更恐懼。
小城市，低學歷，體制外，本身就沒啥工作機會，且失業半年，有個Offer加緊去報到，別挑剔。
上家小公司被辭退，這次一定要避免小公司，人數好歹300以上。
才五天的報到周期，離職也來不及，沒必要「請假去報到」，直接通知對方過年後報到即可。不同意拉倒。
又是試用期不過的，繼續海投，第一家好歹是曾經的500強，就答應對方中國年後報到吧，此間爭取更好的。
苦差事，得看目前工資多少，比現在翻倍了，則可以去。否則待一待，伺機而動，要麼工資倒逼法，再多要10萬.
多個Offer，都年薪翻番了，也沒辭職，可以再比較比較。
實在不行可以年後再求職。不過因為目前工資流水比較低背調不批，也可以盡快選一家入職，不要去計較具體某家多了個1-5萬。大致翻倍即可，要有戰略，選打分最高的即可。
這位是個寶寶，連跟同事打招呼都不會，先別跳槽，待一待。
這位鬼鬼祟祟都能找到工作，可見運氣爆棚，那得抓住，趕緊跳槽。
話都不會說，不會寫，待一待吧，鍛鍊下語言，否則去報到也是試用期被開。
這是最正常的，在職跳槽，多個Offer，互相倒逼，對，逼到最高的，可以走了。
個人背景和簡歷有瑕疵，能入職即可，先別計較。
事業單位有稀缺性，先入職再說，慢慢體會，開發副業，以後再謀劃其他發展，不要猶豫。
失業多月，又懶惰，有意向的話趕緊入職。
中年失業，找工資最高、人數最多的加權先去上班，再謀發展！
最後，祝大家工資都翻倍！
作筆記是好習慣，給你新想法