求職對每個人來說，都是一件很重要的事情。幾乎沒有人敢恣意對待，可就有人不拿規則當制度，由著性子隨意來，還因此上熱搜。
銀3金4本是求職的熱門季，可由於全社會正處於抗疫情階段，不管是學習、辦公、購物都開始線上操作。所以面試、招聘也是如此。
只是沒想到，一位應屆畢業生卻在求職時被HR罵「垃圾」，我想不管是誰，在聽到對方罵自己垃圾後，都會心情不佳，情緒受影響。
不過我在看了這位應屆畢業生與面試官的聊天記錄後，感覺兩個人都有問題。因為這個世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。
拿求職找工作來說，這本就是一個雙向選擇，說白了就是兩廂情願的買賣溝通過程，公司想要適合公司發展的員工，而求職者想要能給自己展示價值、獲得報酬的崗位。
這就是一個等價交換的過程，如果雙方滿意就能達成合作條件。如果不滿意，一拍兩散，在這個過程中，大家都根據自己的標准，各取所需。
我們都知道，第一印象效應對人的影響很重要，尤其是剛出學校的應屆畢業生，一沒什麼經驗，二沒什麼人設，三沒什麼競爭優勢，只憑借學校頒發的畢業證，及個人自身的外在條件，要想找一份適合自己的工作，確實不容易。
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從時下人才需求關系中的供求關系來看，競爭還是很激烈的。一般公司在鑒別你是否適應公司的標准時，都會先入為主的，以學校的影響力來衡量你的能力。這是求職市場上的普遍現象。
作為一名求職者，如果你的學校是普通學校，沒有什麼競爭力，你要想快速找到一份工作，就必須放平心態，增加一點包容心。因為只有扛得住生活磨難的人，才能快速取得進步。
對話中，面試官與應屆生求職者兩人的矛盾，主要發生在兩人對學校的看法。從字面意思來看，這位HR好像常與這個學校打交道，對於學校的事好像了解，所以認為去年沒有組織校園實習，就是這個學校不靠譜的表現。最後還來了一句：今年你們學校好像是取消了。
如果這種話出自兩個人是朋友關系的交流中，那還情有可原，這畢竟就是他對學校的看法。可這句話卻出現在了正式的招聘面試過程中，我認為就有點不尊重求職者的感覺了！
子不嫌母醜，學校就是學生的母親。每個學生都希望自己的學校好，不希望別人當著自己的面詆毀自己的學校。詆毀學校的行為，其實就是變相的看不起學生。
應屆畢業生從學校步入社會，首先要做的就是放低姿態，而從你的對話字面意思來看，當你聽到HR對你母校的不認可時，你就已經心裡失衡，有點上火了，直接認為對方覺得你不靠譜，所以直接回復「勿回」。
思想決定語言影響行動，而你們面試的平台又是通過文字溝通交流。人與人的交流最好的方式是通過聲音、語言、場景、情緒，缺少一個都會產生歧義。
線上文字交流，只是一種單一的方式，更何況聊的內容還有影響兩人情緒的內容，這在剛開始就埋下伏筆，以至於後來人力資源人士也不顧情面，直接來了一句，「垃圾終歸是垃圾」。
這種詆毀別人的話語，不應該從一個代表公司形象的人事嘴裡說出來。因為一個人的形象往往取決於他的言論，而HR此時代表的還是一個公司的形象。
有網友評論：公司的HR這樣去攻擊求職者還開脫，不管怎麼樣？代表公司的門面吧，看到不合適的不進行招聘就行了，這公司也夠了
更有網友說：這公司有問題，對於一個新畢業的求職者，覺得不合適，可以不錄用，沒必要打擊，更應該給年輕人語言上的鼓勵，這個公司有問題。
其實，在求職過程中，我們經常能看到一些招聘網站上常年四季掛著一些公司，這些公司看似在招聘，實際上，掛著羊頭賣狗肉，起到的只是一種宣傳作用，有的還是虛假廣告。
無聊張先生說：「經常能在招聘網站上看到年輕人的期望待遇，工資6000到8000，五險一金雙休日，朝九晚五不加班，工作內容簡單無難度，你沒看錯，這就是人家的期望待遇。」
這種好事有嗎？有，但是如果你沒有能力，任何再好的事情都不可能落到你的頭上，所以實際上這個待遇也不難，難的是資本家的胃口太大。
這件事提醒剛畢業的應屆畢業生，在求職時首先要將眼光聚焦在自身的條件上，不能盲目高估自我價值，給人一種好高騖遠的感覺，從而讓自己在求職過程中受到不必要的傷害。
社會很單純，復雜的是人！
作筆記是好習慣，給你新想法