和同行交流的時候，小王和大家說了他們企業的招聘情況，邀約了20多人面試，結果11人爽約，後續回訪時，僅有3人重新約時間來面試。
求職者屢屢面試爽約，這個經歷引起了很多HR同行的共鳴，從事過企業人事招聘崗位的人，大都經歷過放鴿子。
這麼多的爽約，不少HR都習以為常了，不僅面試會存在爽約，面試通過後的入職，也存在爽約情況，讓從事人事工作的職業者非常無語。
對於面試和入職爽約現象，一般大公司或國企事業單位比較少見，幾乎是發生在多數中小企業身上。沒辦法，中小企業特別是銷售型或者人員流動性很大的公司，招聘需求大，離職率高。
不少HR表示，對於爽約沒有好的解決辦法，只能通過招聘平台投訴，同時，看到平台有標注爽約記錄的求職者，一般都很少邀約，除非是各項指標都符合才會打招呼。
在求職過程中，爽約現象普遍，求職者都不會引起重視。他們覺得去不去應聘公司面試，去不去入職，都是自己的自由，他人無權干涉。但是，爽約次數多了，無形之中，也會給自己帶來麻煩，不僅會被平台標注爽約次數，而且也會被爽約的公司拉入黑名單。
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對求職者來說，屢屢爽約是一種不道德的行為，也會給自己帶來不必要的麻煩。
第一，爽約行為次數多了，會被平台標注爽約次數。當其他公司的人事看到時也會對你避而遠之，或者要考慮下是否邀約你面試。同時，如果你的行為非常惡劣，人事也會把你的信息同步到相應的人事群，特別是一些集團公司，旗下的子公司或者關聯公司你基本上沒有機會面試了，你的爽約說到底消耗的是你的誠信。
第二，會讓你二次投遞簡歷時命中率大打折扣。倘若第一次面試你就爽約，也沒有和對應人事解釋清楚，重新約定時間，那不好意思，你第二次投遞簡歷時，這家公司大概不會給你發面試邀請了，畢竟求職者眾多，能力相差無幾，他們也不會為了你浪費他們的指標。
對於找工作，還是要以誠信為本，不然每次都抱著僥幸心理這家不去，那家不去，到頭來損失最大的是自己。
即便是無法按時履約，至少要和人事說清楚，重新確定面試時間。做一個言而有信的人，面試的第一印象肯定是加分項。
當然，有些求職者之所以爽約，是因為壓根沒有職業規劃，每天要去面試的公司不下三四家，覺得某家公司挺合適的，其他公司就放棄了。
所以說，在面試之前，要結合自己的實際情況對症下藥，找准自己想做的行業，再去選擇對應的公司。如果不知道做什麼行業比較好，可以選擇新興行業，比如網際網路相關的行業、電商相關的行業等，也可以問問自己的學長學姐推薦下，甚至可以在網上多搜一搜行業前景。
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作者/雪山無塵：青年作者、評論員，專注教育、職場領域，新媒體整合營銷策略官。
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