93年出生的女性，現在算29歲，民間一般按照虛歲算那就30歲了。對於未婚的，此時處於家裡催婚即將已經催不動的時候，自己也有點著急。對於已婚的，有些二胎都已經生了。為了照顧到大多數1993年出生的讀者，所以本文標題沒有寫成《93年出生的女孩工資怎麼樣？》。
你要問93年女性目前的婚姻狀況如何？我沒有去看統計局的數據，根據我幽哥的上千人統計，目前我的93年女粉絲中，在小城市的大多結婚了，在北上廣深杭蘇的大多還未婚，省會城市則已婚未婚各占50%吧。整體來說，也是各占一半的樣子。
有個類比，大家看下這篇《1997年出生的女孩，一般是如何找對象、選城市的？》。我給出的數據，自然是大多數現狀，也就是讀者找到我時也是剛接觸我的文章時的工資，不是她們運用我的方法跳槽後的工資。前者才是常態。
由於城市、學歷、婚姻、有娃沒娃、體制內外、有無兄弟姐妹等各種情況，個人因素太多，為了能有效展現我的統計，我們先以1993年出生的本科女為例，然後依次鋪開。
全部行業不分崗位，我們看下在北上深三個中國內地目前最高工資的城市情況。
本科應屆生，五天八小時不加班的稅前月薪為6-9K，1993年出生一般在2015-2016年本科畢業，不需要細分，到目前我寫文章的此刻是2022年初算2021-2022之間，以上兩個時間相距是6年。所以，按照每年加薪1-2K來算，年限的加持部分為6-12K。因此，得出93年人在一線城市的平均月薪為【12K，21K】，均值在16.5K。
一年按照最常見的14薪，來算年薪的話，區間為【17萬，29萬】，均值是23萬。這個意思就是，1993年出生的本科女，在北上深目前大多數稅前年薪在23萬上下，其中低於下限17萬的有少部分大概是10%，高於上限29萬的也不多可能占比也就10%的樣子。這些就是市場價，讓你有個比較和清楚的認知。
加班、996或者六天工作制的，以上數據乘以1.5的係數，月薪【18K，32K】、年薪【25萬，44萬】。
然後，我們去廣州，以上所有數字正常是打八折。長白班：月薪【9K，17K】、年薪【13萬，24萬】；加班、996、駐外、程式設計師等，乘以1.4的係數：月薪【13K，24K】、年薪【18萬，34萬】。
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再去杭州，在北上深的數字基礎上正常是打七折。
注意下，杭州的網際網路行業工資相對較高，但並不影響我們包含各行各業的總平均為上海七折這個統計規律。這里剛畢業很難理解，其實就是你們村的男孩身高都比較高，但不代表你們整個縣的男孩身高就比其他縣更高。
來到蘇州、崑山、東莞、天津、無錫、寧波和南京，差不多平均工資是上海的六折，但是算年薪時一般按照13個月工資去算，加班的工作按照1.3倍的係數來。小城市的特徵已經開始顯現，不管當地號稱自己是新一線還是舊二線。
長白班：月薪【7K，13K】、年薪【9萬，17萬】；加班、996、駐外、程式設計師等，係數乘以1.3：月薪【9K，17K】、年薪【12萬，22萬】。
然後來到其他省會等級的城市，規律就是上海月薪的一半，年薪按照13個月薪去計算，加班也是1.3係數。來個具體的比如武漢的案例分析下。
「幽哥好，本人93年生，女，2016年本科畢業，已婚已育。目前定居武漢，四份工作經歷。
2016/3-2018/3，知名日企人事行政專員，
2018/8-2019/4，對日軟體外包公司軟體測試；
2019/5-2020/6，在親戚公司上班，幫做淘寶店鋪(平時做文職類工作以及發發貨，後因疫情淘寶店鋪關閉而結束) ;
2020/7-至今，學校高中日語老師。
問題:
1.想從學校出來再轉回人事行政崗位，求職意向選擇人事行政主管的話，是不是跨度過大？
2.我所就職的公司，除了剛畢業那家知名日企，其餘都是小公司，簡歷會不會很難看？
3.在武漢畢業六年的人，薪資范圍在7000- 9000嗎?我想在30周歲前實現年薪14萬是不是有點懸？」
這就類似一條應用題，我們群友和長期粉絲，基本都能解答。我來敘述下。
回答問題1：求職意向除了人事、行政，還要再增加其他七八個職務，比如測試、翻譯、培訓、品宣、采購、項目、質量、數據分析、產品經理等，如此你才能在2-4個月內找到合適的工作。否則你只投遞人事行政你得花費20-40個月，也就是花2-3年找到還不錯的工作，你等不及。
此外，無論人事、行政、培訓，還是質量、翻譯、采購等，你都要從經理職位開始投起，小公司甚至要先投遞副總和總監，如此他們才會給你主管、高級職員和工程師的崗位讓你來面試。這個不是跨度問題，是求上得中、求中得下、求下得慘不忍睹的道理，也是資本的屬性。你反過來先投遞助理、初級專員的工作，他們則永遠不會給你主管、經理、總監的面試崗位，你會永遠低薪，還是一輩子低薪。
其實回答到這就知道了，你是個新讀者進了星球，之前基本沒看我的文章。
回答問題2：四份工作，最後一家是個公立學校，不算小單位，還是有知名度的。當然，不排除你是在小培訓班做高中生的日語老師，這就是私人小企了。
所以，如果是公立高中，則刪掉第二家做測試工程師的那段工作經驗。萬一查出來，就說是參加了培訓公司的一些軟體培訓，為了增加技能，你就說自己至今還會編程和測試軟體呢，畢竟學過。這段就不算打工的工作經歷了。
如果最近這家是高中日語培訓班，則將親戚公司的淘寶店鋪打雜工作刪除，大機率沒交社保。多了這1年的私人淘寶店經歷，沒啥大用，還會被一直盯著問。這樣也是總計3份工作經驗，跳槽過2次，且都是客觀原因所致，第一次是家裡讓你去做工程師因為工資更高，你也不懂啥職業規劃就去了；第二次是疫情影響、家裡也有事、一時沒找到合適的工作。
你的簡歷最大問題是跳槽頻繁，總計四份工作，而不是企業知名度不高，有了第一家就已經算刷上了知名僱主的經歷，相對夠了。
回答問題3：這就是1993年的本科女孩在省會的工資了。這里的規律就是，武漢是上海月薪的五折，即一半，長白班月薪【6K，10.5K】，平均值8250元。跟你期待的7000- 9000重合了，可見你還是有點工資悟性的。當然更可能你也統計過其他同學的工資。
換算成年薪，也按照13薪計算，為【8萬，14萬】，均值年薪稅前11萬。
你的目標是年薪14萬，正好是上限，確實有點懸，正常只有10%的機率，而且你之前跨行跨崗太嚴重，最後一份還是個教師工作，現在要跳出來，HR不大待見這樣的簡歷。第一關簡歷篩選大多數情況下就將你淘汰了，連面試機會都沒有。
突破方法就是學我的求職技巧，看100篇，14萬無虞，看300篇可達成年薪18萬，將我的所有1000篇文章和三四個課程全部看完，也就花10天不到的時間，此後求職就可以無望而不利了。不管你現在是否在職、工資高低、公立私立學校還是培訓班，年薪在武漢超過20萬問題不大。
當然，可能會要加班，因為在武漢你的同齡人加班、996、駐外、程式設計師等崗位，加班係數乘以1.3為：月薪【8K，14K】、年薪【11萬，18萬】。你願意加班的話，上限都能突破，且按照我的方法會繼續在上限基礎上再提高10-30%的水平。
還有個達成目標的方法更加明顯，就是跨城市跳槽到更大的城市，這個不用多說，但前提得是單身、家人同意。老家有弟弟的最好出來。
其實這就是省會城市的工資，早就寫過了《省會城市的工資怎麼樣？》。
本科畢業6年在武漢，工資排序如下：
這不僅僅是工資從高到低的排序，也是工作單位從好到壞的優先順序。
你現在的目標只是第8第9這樣的檔次，因為你過去的6年青春揮霍無度，在第10-14之間不斷被洗腦、徘徊、躊躇。
我現在建議你的當然是從第1到第7開始選擇為好，這些是相對不錯的職業之路，也才能讓你的年薪14萬繼續穩定、加薪、晉級。你如果選擇8、9倆道路，甚至還一直盯著10名以下的矮矬窮，那麼你將貧困一生，過了30歲就積重難返了。因此，你大概還剩下虛歲30歲到實歲30歲之間這一年的窗口時間。
認真看下以上這14類職業道路的排序，實際上也是一個彎路從少到多的排名。這些，你的父母是知道的，只不過他們不能像我這樣用書面語告訴你還形成統計數據和理論，且你也不一定聽父母的。你想想看，父母在你大學畢業前，最希望你考的是哪個試、進什麼單位？你回憶下。你卻一直拒絕去考，他們並不傻，是你傻。你還在糾結什麼崗位，可見你對「工資」和「工作」這倆詞語都理解甚微。
以上這部分是講1993年女孩在省會城市的工資，包括武漢、成都、合肥、濟南、鄭州、長沙、南昌、太原、石家莊等大多數省會和青島、大連等計劃單列市，加起來不到40個。
插一個我的職場徒弟的工資，今天中午剛發過來的，她才24歲，本科畢業1年來到了上海。
這個月薪16K，是30歲本科畢業6年學姐在上海的工資均值，是27歲本科畢業3年學姐的工資區間上限。她畢業1年半能達成，這是鑽研了我的理論並且實踐過了，這算她第二次甚至第三次用我的方法求職，已經爐火純青了。當然，她大二就進了我的群，思維早就洗過來了。
目前24歲月薪1萬6，年薪稅前22萬，年薪快趕上年齡了。我希望她再接再厲，29歲時達到50萬、35歲前達成年薪百萬，且應該問題也不大。這就是我一直所說的大城市體制外高工資，無論對於獨生子女還是家裡有兄弟姐妹的人，都不算虧。但是她算特例，能在大二吸收我的知識，也沒幾個。我發出來，只是希望其他不到30歲的學妹，越早知曉規律、懂得開悟越好。
繼續往下，我們來到孝感、十堰、遂寧、淮北、駐馬店、雲浮、梅州、齊齊哈爾、漠河、鶴崗等等非沿海的其他大概1500個從三線到十八線的城市。好傢伙，這些就工資更低了。30歲的本科女在這些城市，長白班月薪大致是上海的二三四折，即月薪【2.5K，8.5K】，均值在5.5K。
這些城市算年薪的話，大多是12薪，連13薪都不多，除了體制內有約等於6個月工資的年薪獎，其他體制外平均也就1千塊的年終獎金，有些100塊的開年紅包都沒有，且80%的公司拖欠工資。
這些小城市的30歲本科女，平均年薪為【3萬，10萬】，畢業了六七年能有個年薪十萬以上都算高的。超市裡的東西不比一線城市便宜，有些工業品還更貴，比如手機、電腦、汽車等。當然，房價確實便宜，這是優勢，1500座城市中1400個房價不到萬元/平。
你說你在當地要去華為、小米、阿里巴巴等網際網路巨頭的分公司，願意做加班、996、六天工作制、長期駐外的工作？對不起，不多，即使找到了，也是用上白班的工資僅僅乘以1.2的係數，月薪【3K，11K】、年薪【4萬，13萬】。
這里，大家有親身體會就知道了。我們在杭州、上海、北京多達100個月薪3萬5的程式設計師群友，跟我說他回老家還是做的程式設計師，但工資變成了4-7千，連超過8千的都不多。
對於十八線的人，我的第一建議是進老家體制內，可以獲得同齡人平均工資的2倍，這是正常規律。第二建議，如果進當地的外企500強，卻也能獲得上海同齡同學工資的七到八折，秒殺絕大多數同齡人還是輕松的。
但是這倆工作機會，盯著的人非常多，不付出一定的成本是進不去的。進去後不拿出每年10%的工資來維護，也是待不長的。小城市更看重關系，小城市雖然錢更難掙，但你平時還要表現得更大方。
以上這段老外根本看不懂，剛畢業的大學生也是雲里霧里。來自十堰的畢業生會認為同樣的崗位在上海月薪比如1萬，在武漢稍微少點應該是9千，在十堰雖說不多也應該有個6-7千。而現實分別是50%、30%的樣子。這個「而」字後面的兩個數字，他們尤其她們大概需要3-10年的人生經歷，才能體會出來。其實就是彎路。
以上今天所講的各城市的工資數據，主要是體制外工資，一般用我的方法融會貫通都可以達到當地工資區間中間值的2倍，畢業前就進群的可達到3倍之多。
整體來說，在不換城市的情況下，想要高工資，盡量多多參悟我的職業思維。其他人或者其他地方可能也有更好的方法和理論，但是這麼多年我沒見過。
對於學歷不同和年齡不同的其他各位讀者，你適當按照如上當地93本科女的工資區間，做一定調整即可。
補充下，工資規律中的「年限」最大不超過10年，也就是你畢業十年以後，最大隻能按照10年去算工資，究竟具體你能否突破10年的工資上限，主要看你的企業性質、大小和職位級別，跟工種其實關系不大。一般來說，大公司給的工資大機率＞小公司的，且財務經理、采購經理、研發經理、外貿經理、質量經理……好歹都是經理的工資級別。
從生娃的角度來講，30歲的女性生一次娃工資會原地踏步大概3年，有些下降後就再也沒能爬得起來。我這不是讓你恐婚，只是告訴你規律。當然，也有寶媽後來發展更快的，因為她們比少女更容易度過試用期，更懂得察言觀色，更會像一個少年一樣去戰斗。
最後，祝各位30歲及以下尤其剛畢業22-25歲的學妹學弟，都別走工資上的彎路。
作筆記是好習慣，給你新想法