在生活中，我們最討厭的就是那些忘恩負義，卸磨殺驢的人，但在職場上，很多公司、人就打著家人、朋友的旗號，做著「卸磨趕驢」的事情。
有網友爆料，在2022年2月18日，有家公司的人事突然發通知，公司要裁員，並給出了兩個選擇：
第一個選擇是你自己提出離職，公司給予n+1的賠償；第二個是無限期放資，按北京最低工資80%發放，並且不能出去兼職。此外，人事還表明，沒有年終獎。
這一舉措的背後，擺明了就是逼員工主動辭職走人，所以從二月到四月，這兩個月時間，該公司不斷裁人，到4月23日才結束最後一波人，公司在4月25日給留下來的員工發放了2021年的年終獎。
一名匿名網友反映，2022年4月25日，公司確實發放了年終獎，普通員工發放8萬到40萬左右，普通操作崗位20萬多，崗位責任人40萬+，主管發了50萬。
還有清楚情況的網友反映，這家公司同一崗位發放的年終獎最高差距達到七倍，每個人發多少獎金，由部門領導說了算，公司根本就沒有一個科學的考評標准，更沒有制度依照。很多網友說，這種做法太不厚道了！
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一個名不經傳的公司之所以在很短的時間里，成為一家制藥巨頭，年利潤接近千億，肯定離不開員工的努力，結果到頭來卻在發放獎勵時，開除了為取得這樣成果而努力的員工，這種做法當然讓人很不爽。
要知道，一般員工工作都很賣力，加班加點地干，甚至過年過節都不回家，有的員工一個月加班的時間甚至達到了200個小時。
他們為的是什麼？為的就是公司以前信誓旦旦，訊諾的年終獎，據說當時許諾的是公司要拿10%的利潤來為員工獎勵。
這種常見的做法就是畫大餅，餅畫出去了，至於你能不能吃到，這是其後的事情了？
現在很多公司之所以招不到人，就是他們言不守信所造成的結果。損招出多了，夜路走多了，總會中招，最終的苦果還是要自己來承受。
這種做法一被曝光，在社會上就引起了巨大反響，很多網友留言：
「我們老闆就是這樣的人，創業時大家工資低，待遇差，說做大點就好了，可現在五年了，擴大了不知道多少倍，老闆賺錢了，房子買了幾套，車子換了幾輛，可我們員工一直沒漲過工資，很多老員工都離職了。」
「我們公司這月3月28號疫情封的不上班，是壓了一個月工資，每個月25號發工資，但公司三月份只發了半個月的工資，說疫情有影響。」
還有網友說，中國企業都是這個樣子，外企其實就非常好，但是只要中國管理層那待遇真的是一年一年切香腸一樣下來，所以不要講什麼貢獻之類，上班下班保重身體最重要。
國內大部分公司，經營亂象卸磨殺驢的事件，屢見不鮮，有人在2021年12月25日在上海失業後沒有得到任何補貼、收入，自己硬扛著，這還是自己工作了六年的公司。
畫餅是每個老闆或領導都會做的事，現在餅真的做出來了，之前的分餅計劃不執行，那麼這個老闆就失信於人，也失信於市場。這樣的老闆，我發自內心地希望他倒閉，不管他是什麼民族企業，還是國企都應該消失。
這里不能抱怨員工心存不良，當你的利益遭到侵犯後，你又是弱者階層，如何維權，沒有門路，大部分人都會這樣內心祈禱。
時下，企業和員工同甘共苦不是沒有，但真的不多見，尤其是在分配收入上。
有人鮮明地指出科興裁員是在情理之中，為什麼會選擇這個時期發年終獎？怎麼發？哪些人多？中國向來是不患寡而患不均，裁員是前奏，風雨過後發年終獎，就相當於賞一個甜棗，厚薄不均就成了小事。抱怨之聲正常。不過，用商業的眼光來看，一切都是正常的。
作筆記是好習慣，給你新想法