同一家公司，是校招進去容易，還是社招進去更容易？

所以，究竟如何提高面試率呢？下面我們直接進入正題。

1，不要將大部分時間放在校招，側重點應該在社招

這也是我參加了校招再參加社招之後才悟出來的。我面試失敗的經歷都在校招階段，而面試屢戰屢勝的經歷都在社招。

為何校招面試成功率那麼低呢？

最根本的原因是校招中，很多企業在作秀。

就拿我曾經在2020年11月份參加過的某羅企業來說，校招宣講時請了老總來給我們大講特講企業發展，之後安排面試匆匆了之。我自認為面試發揮得不錯，但最後也掛掉了，問了身邊參加了面試的同學，就沒有找到面試通過的。這種就是企業借校招來宣傳品牌，屬於雷聲大雨點小。

更戲劇性的是，2021年5月份，該家公司HR打電話找到我，說看到我在前程無憂上投遞的簡歷，是否還有意向。我當時剛參加完事業單位的考試，想著練練手保持下面試的感覺，就答應了。之後2輪面試下來，輕輕松松拿到了offer。

為啥是輕輕松松呢，社招的面試，沒有校招那種做大量的網申題，也沒有什麼無領導小組討論，校招的「群面」是一個面試官同時面試你們一群人，社招的「群面」是一群面試官同時面試你一個人。

後者時他們只關注你一個人，你把他們逗樂了，喜歡你了就好了。前者校招時，本身很多職位就是虛構出來的作秀，一個面試官來同時面試你們、讓你們PK、做活動、演講，其實只不過是來學校做宣講的某個HR做表演，表演面試官，甚至TA自己本身都不是面試官，自然就大幅度降低了錄用機率。

深層次的原因，在於校招是千軍萬馬，周圍一大群和你一樣學歷、甚至本科層次比你好的，談吐比你強的，有比較就會有傷害。

我是那個被傷害的，因為我本科是非211，專業是紡織，性別女。來參加校招的那種央企，國企等大公司大都看重第一學歷，以及專業。

講個故事，去年我們物理學院課題組有一個學長，男性，理學類專業，找工作不努力，他的簡歷也是一塌糊塗，就像小學生的短文寫作，經歷不分段，雜糅在一起寫在簡歷上。但是他隨便投遞幾份簡歷，就收割了包括台積電、中信等offer。跟他同專業的女同學則拿不到offer，因為人家公司看中學歷、男性，那個女生的本科不是211，且是女生，不想要。

所以，我的專業、第一學歷、性別等構成了我在校招中不討喜的角色。如果有和我類似情況的同學，建議盡早繞開校招，或者不要把校招當成主要的求職渠道。

回到題目和剛剛的選擇題，你說，同一家公司，是校招進去容易，還是社招進去更容易？

我明顯感覺社招進去更容易，後面又有多家企業我是在社招時拿到了Offer，而校招時甚至看都不看我的簡歷、面試了也大多沒下文。

2，面試交流過程，不要過於拘謹

我前期的求職過程中，過於拘謹。

印象最深刻的一次是面試曼倫。前期的網申，在線測評，hr面試，主管面，無領導小組都順利通過之後，來到了經理面試這一關。

講真，這場面試真是耗費了我大量精力，每次去面試還要從松江到徐家匯，坐地鐵1個小時，回到學校還要趕畢業論文，小論文，那段時間是灰暗的。

所以這導致我過於看中這場面試，想著趕緊拿到一個offer，早點結束，滅亡吧！我累了！

所以在經理面試的時候，我因為過分重視而表現得過於拘謹。這位經理坐在桌子一側，先讓秘書給我倒杯水，看我還是緊張，又跟我聊了聊如何過來的，論文是否順利，以及反主為客，讓我有什麼問題，可以先問他。我問好後，他再了解了下我的經歷。

最後這位經理的面試這關，我沒有通過。

生活還得繼續，收拾了心情，繼續投簡歷，網申，面試。

在之後的面試中，我的情況開始慢慢好轉。最明顯的轉折點在於，拿到第一個offer之後，我開始樹立了自信心，也開始不那麼看中面試了。

所以在面試交流中，沒有那麼卑微了，感覺大家都是人，平等的，你公司不要我拉倒，還有更多公司會要。

從這以後，面試開始走向光輝時刻，開始接近100%的面試成功率。

如何克服在面試中的緊張情緒？我總結出一下幾個方法：

1，做好充足的准備。包括自我認知類（推薦幽哥的中英文面試100問，其實不用100問，將20問准備好了就基本夠用了），以及對公司的了解，對這個崗位的認識等。這樣面試時你就不用擔心沒話說等而焦慮，緊張。

2，面試前，猛投幾千份簡歷。樹立那種老子天不怕地不怕的底氣和自信。

文章寫到這里，突然想起不久前准備事業單位面試時，積累的大大語錄：「青年人總有一段默默付出而沒有回報的時光，我們把這叫做紮根。」

這句話用到我們找工作中也是如此，前期的很多准備都可能沒有回報，甚至一次又一次地失敗，但是要樹立那種必勝的信念，因為在一次又一次的面試中，終歸會有成功的那一天。

前幾天參加完一場面試，走出大樓，我突然間感覺自己成長了許多，從當初的焦慮不安，到現在的自信從容，曾經那些沒有打死我的困難，終將成為了我成長的墊腳石。

我也意識到，生活從來也都是艱難的，盡管現在覺得很難，但以後還有更難的事等著我。要像個戰士一樣，去面對它。

3，打造自己的亮點

舉個例子。面試中一般會問到，「你覺得自己勝任這份工作有何優勢？」

很多人一般都會說自己溝通能力強。你更可以換一個詞，叫共情能力強，本質是一樣的，但是稍微包裝一下，就會引人注目。

再比如，談到自己溝通能力強，一般人都會說自己在學校期間，做了什麼什麼事。我一般說，我之所以溝通能力強，是因為自己出生在一個大家庭，有哥哥，也有姐姐，從小就在人堆里長大，在嘈嘈鬧鬧中度過了童年，在長大的過程中，溝通能力也上來了。

別人說學校，你說家庭故事，你覺得哪個容易引起注視？這是用習慣甚至天性，來PK學校里短期的某個偶然性事件，顯然前者會完勝。

再比如，有次群面的面試自我環節中，我把自己一塊課題研究中的樣品隨身帶著展示出來，就成功吸引了考官的注意。因為一起面試的人數太多，大家回答的套路大多類似，這時候你的一些小小的新意就會與眾不同。人無我有，人有我優，這才能更容易勝出。

以上這點在公務員、事業單位面試中也尤其重要，也就是所謂的反模版化，打造自己與眾不同的答題框架，才能在同質化的回答中脫穎而出，成功守擂或者翻盤。這里不展開來說了，展開說又是一篇長文。

4，面試要搞定的核心

這也是我最近一次面試悟出來的道理。

我以前在面試准備中，喜歡將功夫花在自我介紹中，關注於如何回答好每一個面試提問。

這就是沒有把握住面試的核心，面試，需要搞定的是人，不是問題。

如何搞定人呢？

首先要清楚自己的定位，對招聘你的這位HR來說，你們兩個是好朋友，不是敵人。

她要完成招聘指標，你要找到一份工作，你們兩個可以合作。所以，首先第一步可以獲得HR的好感（交流時要真誠，尊重，理解），下一步讓她開始主動想幫你，你可以先主動讓她提供一些能夠幫你順利通過面試的資源。

主管面試的時候，可以問問HR該主管的性別、年齡等。如果是女性，面試時穿著，妝容，不要過於艷麗，哪個女生都不喜歡看到比她年輕漂亮的。

經理、總裁面試的時候，和他聊的問題可以深入一點，宏觀一點，比如公司的經營戰略，目標等，要提前做好功課，搜索一切和這個人相關的新聞事件等。

比如，有次一位總裁面試我，我就說道：我對您在2016年做的一個關於XXX行業的發展主題的演講，印象特別深刻，但是有一個疑問……那位總裁聽了之後，瞬間打開了話匣子。

我還事先了解到這個總裁喜歡讀書、運動。當他問我有什麼愛好時候，我回答喜歡跑步，每晚都會堅持運動2公里，平時還喜歡讀書，定期參加讀書會，還獲得過校園讀書標兵的稱號等。

總之，往他喜歡的方向靠。

如果不知道這個人喜歡什麼，可以參考幽哥的方法，多去嘗試不同的話題，觀察對方對哪個話題感興趣。

面試，就是要讓對方覺得爽，讓對方喜歡和你工作。搞定了人，一切就簡單多了。

以上這四點，如果能做到，offer拿到手軟。

當然，前提是，你要海投，要大量參加面試。因為無論你如何提高表現力，每場面試的成功率基本在一個定值。我們能做的就是多去投遞簡歷，多參加面試，提高基數。

本篇文章適用於那些剛進入求職隊伍的小白。

至於我為何將求職期拉那麼長，且拿到offer對比之後不選擇盡快上班賺米，這是因為還參加了公務員考試、事業編考試、輔導員考試等。

這說起來又是一段血淚史了，主要就是戰略問題，這也是我當下以及以後最應該提高的，已經被幽哥批評了多次，但我一直在成長。

總而言之，找工作，除了面試能力，還要有戰略。要既能當劉備，也能做諸葛亮。

關於我自己，還有很多槽點，那些坎坷不平的經歷，或許能幫助你們少入坑，以下幾篇文章，你們對哪個最感興趣呢？歡迎在評論區留言告訴我：

1，面試中的這幾個雷區，萬萬不能做

2，應屆生既要考公，也要參加校招，時間如何安排？有何好的戰術？

3，參加企業面試，准備好這幾點就夠了（極大提高面試效率）

4，公務員，事業單位的筆試，到底該如何准備？（針對上海的特殊考情）

5，公務員，事業單位的面試，到底該如何准備？

最後，祝願大家愛情美滿，事業有為！

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以上感謝塗靈子的求職感言分享。

相信她的體會是真誠而務實的，也相信她的碩士同學沒幾個懂得這些，即使一句「同一家公司社招比校招更容易進」就不會有幾個同學能相信，鼓勵應屆生90%的精力用來參加社招更是跟傳統認知相背離，她講的這些我們讀者看了都有點耳目一新，別說學校里的同學了，同學們會認為這是歪理邪說。

當然，同學你不歪理邪說你拿出證明，比方你也畢業時拿9個Offer出來看看？

我相信，在這個中國，大機率只有我的學生、徒弟和長期讀者，能達到這個求職水平。

大家參考下圖。

接觸了我這套方法和思維的，可以加快行動，別等到一傳十、十傳百、成了連HR都知道的秘密！

大家也看下下圖我的3段話，這是我對過去多年的小結、對一個細分行業的判斷、對勢商的提煉。

如果你有百度搜不到答案的問題，可以提問。