至於意向企業與職位不填，則是為了給自己一個不設限的機會！同時也是為了給面試官一個比較廣闊的想像空間。

針鋒相對式應對

畢春蕾，2016年考上碩士，有過工作經歷，卻不寫工作經歷，在遭到面試官提問時，她解釋說，以前做過總經理助理，但她認為這不是職位？

明明有一個可以拿出出手的工作經歷，卻不屑一顧，真不知道她是眼光過高，還是過於自信。不過值得肯定的是，她的這一系列操作，確實讓她掌握了主動局勢。

只是在回答問題的方式上，她有點針對性，不懂得靈活運用交流術，由此讓面試官引入了對她個人品質，誠實問題的質疑。

如果你遭到質疑你會怎麼應對，這位求職者則直接與面試官針鋒相對，大膽地回復道：「不，不，你說到誠實問題，就有點上綱上線了！」

她之所以隱瞞這段工作經歷，是因為她覺得這份工作與她後來很多項目相比，不足為提。只是她似乎忘記了，她其它的項目也沒有寫！

她在應對問題時，真有點一步錯，步步錯的感覺，但她卻總能自圓其說。不信，你看她後來就說，她認為項目經歷在她的眼裡也不太算是工作經歷，所以她才沒有寫。

當面試官問她的薪酬時，她則直接來了句，「看著給吧！」作為求職者不可能對自己未來的職場薪酬沒有定位，也不可能沒有明確要求，更何況是一名經濟學碩士呢？

雖然最後，在面試過程中，她還是介紹了自己的崗位需求及薪酬標准，但出於人陸毅交往的首因效應，如果你是面試官，你會對這樣的求職者有好感嗎？

最後，面試官向她拋出了一個殺手鐧，問她，你會招聘一個和你一樣沒有簡歷的求職者嗎？

畢春蕾尷尬地回答道：「不會！」

我也是從求職的路上過來的，但我明確地知道，我不會在求職時這樣應對。因為要想別人尊重你，你必須先尊重自己。

作為求職者，你對自己的經歷都不看好，對自己未來的職業都沒有標准，怎麼可能還能在競爭激烈的面試中取勝呢？

這種應聘態度，即是一種驕傲的表現，也給人一種看不起人的感覺，同時，也是自尊心強的表現。對於這種求職者，他們一般不太習慣開門見山的直接詢問方式。

但社會不是你家，面試官不是你媽會照顧你的情緒。要想融入社會，你作為一名身單力薄的求職者，不可能改變大環境，那你只能改變你自己。

現實的工作環境，對求職者來說在溝通能力、心理戰術、管理能力，情商等方面都有要求。

你要想讓自己在面試時脫穎而出， 你就必須從簡歷的設計，到回答問題，都能恰到好處地獲得了滿意感。

所以，畢春蕾，作為一名高學歷求職者，在求職中，說一半留一半的策略是失敗的。

盡管她學歷高、專業好，同時也引起了面試官好奇心，但面試官卻看不到她的真誠，沒有共贏的欲望，一致認為她在象牙塔里待得太久，不適應公司發展需求。