對於公司里總有人踩著點上班，提到加班總說家裡有事的現象，我認為這種行為沒有錯，但不提倡，因為有這種行為的人，他沒有意識到職場競爭的真正涵義，也沒有明白工作對他的意義。
從目前各行各業的發展形勢及求職市場的求職成功率來看，未來幾年，求職壓力增大，競爭將更激烈。在職的員工應該好好珍惜自己所擁有的工作機會。
對於那些有工作卻不珍惜，混日子的員工，你要小心了。因為如果你的優勢不在，在職場上沒什麼稀缺能力，不創造為公司創造你的價值，只是簡單地完成你的本職工作，那你的結局100%是出局。
不信，看看我們公司最近發生的事情。劉傑，我們公司一位信息實施人員，80後，從大學畢業就進入公司，剛到公司積極主動，善於表現，深受領導喜歡，各種機會經常眷顧。
可是隨著時間的延長，工齡的增長。他這個人開始有點漂了，公司不是他一個人的，領導也不可能對他獨寵，有幾次沒有如他的願，他就開始不滿意了。
對於工作產生了消極情緒，上班不是溜號，就是不認真工作。每天上班踩點而來，到點就走！美名其曰，守時從日常工作開始，講誠信要注重細節。
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對於公司里總有人踩著點上班，提到加班總說家裡有事的現象，我認為這種行為沒有錯，但不提倡，因為有這種行為的人，他沒有意識到職場競爭的真正涵義，也沒有明白工作對他的意義。
從目前各行各業的發展形勢及求職市場的求職成功率來看，未來幾年，求職壓力增大，競爭將更激烈。在職的員工應該好好珍惜自己所擁有的工作機會。
對於那些有工作卻不珍惜，混日子的員工，你要小心了。因為如果你的優勢不在，在職場上沒什麼稀缺能力，不創造為公司創造你的價值，只是簡單地完成你的本職工作，那你的結局100%是出局。
不信，看看我們公司最近發生的事情。劉傑，我們公司一位信息實施人員，80後，從大學畢業就進入公司，剛到公司積極主動，善於表現，深受領導喜歡，各種機會經常眷顧。
可是隨著時間的延長，工齡的增長。他這個人開始有點漂了，公司不是他一個人的，領導也不可能對他獨寵，有幾次沒有如他的願，他就開始不滿意了。
對於工作產生了消極情緒，上班不是溜號，就是不認真工作。每天上班踩點而來，到點就走！美名其曰，守時從日常工作開始，講誠信要注重細節。
作筆記是好習慣，給你新想法