聽說李師傅是與我們部門領導一起來的，當年公司成立信息部，那時李師傅正好中專畢業，託了個熟人關系就入職了。當時部門24個員工，每個崗位都有兩個人，李師傅剛來是還只是個替補。

領導不重視，只是老實，遵守紀律，領導安排的工作，不管是私事還是公事都及時認真地完成，並事事匯報。

就這樣，李師傅從單位24人到單位10人時，一直穩坐他的崗位。很多比李師傅有能力，會處事的人在機構改革，單位分流時，都走人了，但李師傅要學歷沒學歷，要技術沒技術，卻能安然無恙地生存。

就是因為李師傅知道領導要什麼，想要什麼要的下屬。而李師傅自己也沒有什麼雄心壯志，知道自己幾斤幾兩，能吃幾碗干飯，就是這樣對准確認知，對領導興趣愛好的了解，讓李師傅在自己的崗位上，越來越好，成為一名資歷最深，深得領導信息的老員工。

一、認清現實，明白自我需求

職場從來都是一個蘿卜一個坑，老員工之所以能生存到快退休，是因為他能很好地完成本職工作，站好最好一班崗。所以他就能安全地處於他的崗位上。

一位員工要想升職加薪是要創造超預期的成果。但老員工人到退休之年，已經沒有上爬的需求，做好本職工作，保持心情快樂，維護好當前的人際關系才是他的重心。

作為領導，對自己的下屬都有了解，更明白如果權衡一個團隊的正常運轉。老員工的人生在於他自己的選擇。不同年齡段關注不同的事情。

職場對於與自己一同生存的夥伴從事不是絕對的無情。老員工看似不積極工作，實際上是因的技能、能力、人緣，早已讓他能輕松解決很多事情。

不是每個人都需要忙忙碌碌才能解決問題，完成工作。

二、不積極不是沒價值

工作態度是一個人對自己人生的反映，不同人生階段人們關注的需求不同。老員工之所以工作表現不積極，是因為他滿足現狀，知道現階段自己的關注點是什麼。

他們之所以表現得散漫，是因為對職場上的生存法則瞭然於胸，知道如何有針對性地完成人生最後階段的過渡。老員工的今天也許就是你的明天，人生的路上不是只有工作，還有很多需求做的事情。人到快退休時，學會慢下來，適應未來無工作的壓力生活，也是一種選擇。

這種不積極不是沒價值，而是能識別人生不同時期的目標不同。

三、心態健康，有忍耐性

一般人對即將退出工作場合的老員工，都會比較容忍，但你能看到這個現實，說明你羨慕老員工，在一定的心理產生了嫉妒心理。

也許在你的思維里，人就應該不管任何事情，都應該努力工作，職場是無父子，人走茶涼，但人還是一個有情感的高級動物，還應該具備感恩之心，學會接納、認同，這樣才能讓自己快速健康地成長。

作為老員工，選擇知足的生活，他實際是選擇了按部就班的模式，知道自己應該讓位，把機會留給年輕人，這種行為也是目前很多即將離開工作幾十年崗位的老員工的心聲。

鐵打的營盤，流水的兵。接受重復，學會忍耐，心態才能健康！