職場不同於學校，學校簡單粗暴唯分數論。而職場既不完全講能力，也不完全靠關系，這是一個很難說清楚道明白的地方。
明明你成績比他高一大截，最後他經理你助理；明明你情商比他高，最後他主管你文員。
所以職場不是傻白甜劇，一開始就能猜到結局，職場是一部燒腦懸疑片，結局往往讓人懷疑人生。
但懸疑片也會暗藏線索，那些職場中混得不好的人，其實是忽略了下面三個真相。
真相一：選擇比努力重要
以前，《水滸傳》中的宋江選擇朝廷「招安「，讓108英雄好漢含恨九泉；秦末漢初，項羽放過劉邦最終烏江自刎。
現在，2008年我們錯過買房，2010年我們錯過電商，2012年我們又錯過了比特幣，網絡上有一句很火的句子：「沒有方向的船,任何方向都是逆風」。
我們每個人一輩子要做很多次選擇題，而影響人一生的轉折點也是藏在這些選擇題里，高考時選專業、工作時選公司、落戶時選城市，對職場中人來說，選擇往往比努力重要。
選錯了行業、選錯了公司，在一個錯誤的方向再拼盡全力也是徒勞，等幡然悔悟時已經晚矣！
因為這種錯誤耽誤的並不只是幾年時光，而是你的黃金奮斗期，一輩子看起來很長，但去了人才市場才知道，招聘啟事上寫的都是35歲以下，35歲以上的人，連國家都嫌棄你了！
在《躍遷》一書中，作者就舉了這樣一個例子，同樣是入職一家新公司，在核心部門與非核心部門的人，往往是兩種職場境遇。
在核心部門的人，稍微有一點成績就會被看到，繼而得到重用；而在非核心部門的人，做出很大的成績，也不過被表揚一句。
舉一個簡單的例子：如果你在以銷售為主的公司，只要有成交，就有很大機率被重用；但如果你在銷售公司做保潔，即便是馬桶擦得再亮、地板拖得再干淨，也換不來領導多看你一眼。
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所以，如果選擇錯誤，也是在職場上混得不好的原因，在不適合的崗位做著不喜歡的工作，年齡越大越不敢重新再來，最終在職場碌碌無為混完一生。
真相二：溝通比苦乾重要
小李和小張都是職場新人，兩人一起進的公司，小李性格老實憨厚，平時也不好意思去打擾領導，一心埋頭苦幹。
而小張，經常找領導匯報自己的工作進度及工作成果，甚至不經意中提到家中如何困難，但自己又如何克服，並表現出絕不拖公司後腿的決心。
久而久之，雖然小李和小張的工作量一樣，但在領導印象中，小張特別不容易，也特別踏實能幹，等到有漲薪或提拔機會時，就會不自覺地把小張排在小李前面。
在職場中，這種情況並不少見，明明有些人做的是同樣的事情，可領導卻覺得其中一個更辛苦，那為什麼有些人吃力卻不討好？
因為比起苦幹，溝通更重要，尤其是跟領導的溝通。與領導經常溝通，不僅能精準掌握領導的意圖，還能夠讓領導看見自己的成果，
前蘇聯作家溫·卡維林說過：「推心置腹的談話就是心靈的展示。」
「會哭的孩子有奶喝」，在職場中也同樣適用，這也是職場中的「反饋效應」。
將自己的工作成果及時反饋給領導，才是真正完成了100%的工作，否則差那1%，導致自己的工作事倍功半。
真相三：能力比薪資重要
我在做人力資源時，常常會有員工找我吐槽，說自己的工作是「拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心」。
其實做人力資源時，這一類人並不少見。他們眼高手低，自己能力還遠遠不夠時，就對薪資福利斤斤計較，經常抱怨公司太摳門，認為工資配不上自己的能力。
在這種心理作用下，他們每天對工作應付了事，每每工作出錯或領導要求加班時，他們還能找到藉口辯駁：「就這點工資還想怎樣？」
久而久之，他們不僅在自己的崗位上荒廢，也變成了領導不喜歡的老油條，到公司要裁員的時候才發現，自己離開公司再就業是如此困難。
《奇葩說》李佳潔說過：「當你在別人眼裡，還不具備不可替代性的時候，不要任性。年輕人最重要的是機會，錯失了都是自己的損失。」
陳銘也說過：「你一點一點堅持往下做，有的人說靠譜，有的人說不靠譜，結果成功不成功，不要問這些，堅持可以讓一個平凡的生命閃起光來，不信你們就試試看。」
所以，當你覺得薪資配不上自己的能力時，不要著急，抓住眼前機會學習積累，只要能力突出，最終都會閃光，即使在現在公司被埋沒，其他公司也會向你拋出橄欖枝。
職場中，不管是體制內還是體制外，往往讓人功敗垂成的事情都存在於細節之中。
認清以上職場三個真相，會讓你擺脫總是混不好的苦惱，職場是競爭與機會並存的，在做好本職工作的同時，注意細節，提升自己，就能在職場中立於不敗之地。
作筆記是好習慣，給你新想法