都說朋友多了路好走，相應地，我們也應該知道，敵人多了，路會很難走。所以，不論身處哪裡，都不要給自己樹敵。
對於職場人士來說，給自己樹敵就更加不明智了，毀了自己的前途，是愚蠢之人才會做的事情，尤其是不能成為領導的敵人。那樣會給自己的帶來難以解決的麻煩，甚至會給斷送職業生涯。
所以，希望大家明白，以下這3個部門的領導不要得罪，不然會有吃不盡的苦頭，在公司里會很不好過的。
1. 隸屬部門的領導
你在哪個部門幹活，就得和那個部門的領導相處好，這是作為一個員工需要做的基本工作。
只有和部門領導關系好了，各方面的工作才好開展，你會獲得更多的支持，甚至會得到更多的寬容，這意味著更多的發揮空間，能夠讓你有機會表現得更好。
而且，一個人如果和自己的頂頭上司都有矛盾的話，大機率會被認定為不會社交，或者說情商不太高，想要成為一個優秀的職場人士，這方面的能力最好還是不要欠缺。
行業的圈子說大也不大，若你和領導的關系不好，很容易就會傳出去，這對於普通員工來說很不利，尤其是你想跳槽的時候，簡直是很大的障礙。
所以，不要得罪自己部門的領導，他們對大家評價可是相當重要的。
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2. 人事部門的領導
人事部門的領導其實還是有不小的權力的，首先，他們對於一個員工的錄用與否有著很大的話語權，如果過不了他那一關，你就別想進入這家公司上班了。
而且，人事部門的領導管理考勤、績效和工資，這關繫著大家的收入，重要性是顯而易見的。
試想想，若是你得罪了人事領導，在考核的過程中就可能被盯上，甚至被針對，到時候你真是有苦說不出，只能吃啞巴虧了，畢竟，游戲規則的制定掌握在別人手上。
3. 財務部門的領導
別和公司里的財務人員鬧不愉快，當然，對方有錯的情況就另當別論了，但是大部分情況下還是以和為貴吧。為什麼這麼說呢？畢竟，財務報銷問題真的是麻煩，若是在這方面卡了殼，大家的工作可就不好開展了。
若是因為你和財務領導的矛盾導致工作進行不順利，你的領導能不對你有意見嗎？
財務部門的領導、人事部門的領導、隸屬部門的領導，這3個部門的領導千萬不要得罪，對身心健康、個人前途都是有好處的。
對於這點，大家有什麼看法呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
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