一般來說，一份耕耘一份收獲，這是書本寫進你骨子裡的東西，所以一旦有人畢業後拿到工資，總是覺得自己沒做什麼貢獻，這工資拿著有些燙手。這個就是進入大企業大單位的人，容易出現的焦慮，他們會覺得自己「沒有學到東西」「不能再這樣下去」甚至「不然我人就荒廢了」……
以上這並不是凡爾賽，只是畢業頭五年的常態。此時又結合一直聽說的，「小公司能學到東西」，於是一拍即合。你看下圖。這位學妹准備從大外企跳出來，她說自己不適合大公司，她也不准備去啥巨頭，而是要跳往網際網路小廠，因為這樣才能學到東西。
但是，我們要想一想，學到東西，是為了什麼？為了你留下來有了業績，更容易升職，更大的作用則是用來跳槽，而跳槽是為了找到更好的工作，工資更高，但不是為了學到更多的東西。
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其實你想想看，為何很多人不到30歲就想躺平呢？
答案很簡單，因為他們就是第一批當初想「學到東西」的人。此一時彼一時而已。你是不了解未來的自己。
再看下一位學妹，剛畢業時工資極低，還雞血滿滿，說自己跟著很多大佬客戶能學到東西、增加人脈……結果一年不到發現自己工資太低、即將被辭退、沒學到東西，於是來學我的工資翻番跳槽理論了，終於實現了工資的大幅上漲。
這位畢業三四年，連續跳槽了2次，工資從四五千到了一萬五，但是她也一直說自己沒有學到東西。其實也有其他因素，學歷方面稍微有點瑕疵。說自己「沒有學到東西」還有一個原因，就是自身有一部分不足，很害怕別人發現。
其實你不要好面子，以後時間一長，你就覺得不必擔心這些小心思了。類似發財的親戚從來不避諱自己某一方面的不足，包括學歷低。
下一位，也很擔心自己在好的平台，但是沒有學到東西。
其實這種焦慮思維之所以產生，還有工資的原因。
你看下圖，工資在同一個城市，是跟「年限」嚴格掛鉤的。
當你沒有跳槽，感覺並沒有多家公司的經驗之時，公司卻不斷給自己年度加薪了，你就會產生恐慌，其實這是公司制度，一貫如此，不是單位或領導單獨對你一人好。且你待著，已經增加了資歷，你的流程熟練水平不斷日積月累、增加了，但你自己並不知道。
當你跳槽後，新公司會根據你的畢業年數去對照你的工資市場行情，幾乎每年都是在上漲的，而你自感沒有學到東西，但工資卻越來越高，所以會有些擔心和焦慮。
你看如下這位，簡直是愚蠢的認知，都在這待了4年了，她還因為害怕沒有被分配到新項目，而准備辭職，因為新項目能學到東西。
當然，再看一位學弟，不但說自己學不到東西，還覺得領導比較愚蠢。
再看下一位，各種好奇、覺得，這畢業3年來，一直問了奇奇怪怪的問題不下百個，終於在上個月被我罵了一頓，不再解答她了。下圖就是三年前她的傻問題。大家主要看我紅框框出來的部分。
還有各種例子，這工資都不到一萬，就拿著燙手，覺得自己行業太窄，怕活不長久。不知道誰告訴他的。應該是書本老八股，一份付出一份收獲。
總之，也不多說了，大家心裡有個數：當你畢業超過5年時，尤其做了主管後，就不大會為了自己「沒有學到東西」而焦慮了。原因有各種，你記住規律即可。
當然，也有人一輩子焦慮的，根據我大量的統計，主要是金牛座和白羊座的人，他們一輩子焦慮、緊張、危機感，這個沒有辦法做大的改變，天生的，只能通過社會經驗、學識、閱歷的增加，慢慢趨於正常。
最後，祝大家工資高高，無論有沒有學到東西！
作筆記是好習慣，給你新想法