用幽哥的海投大法進公司，得到的大機率是個比自己能力稍微高一點，甚至根本沒接觸過的崗位。
但是大部分的崗位通常都有共性，除了技術性要求特別高的工作，大部分職位經驗套一套都能做。
這就是為什麼幽哥經常說的畢業頭五年可以挑十幾個崗位同時投遞，而且試用期要努力，不然你有可能過不了實習期的原因。
進入大公司大單位的職場新人，其試用期有幾個痛點，我根據自己經驗淺談如下。
第一， 放養期
要學會忍住，要厚臉皮，多看、多聽、多笑、少說話。
你的入職本身意味著你的老闆可以把一些事情給你做，他相對來說獲得了休息時間。而且大一點的公司里第三輪或者第四輪面試叫做領導面，你過了這個環節至少他不討厭你，不然你不太可能進入下一輪面試。放養期沒事做，就忍一忍。
其次要明白厚臉皮。一般剛畢業五年內的人都覺得自己夠厚臉皮了，其實這個時候你還沒有接受太多社會的歷煉。
舉例來說老闆心情不好，周一大清早一頓罵「你做的什麼垃圾」，劈頭蓋臉的。別覺得只看文字沒什麼，心理素質不行的直接就哭過去了，還有些能抑鬱好幾天。
成熟的職場人只會這麼想：只要給我錢到位，罵就罵唄，然後回道：「好的老闆，對不起老闆，我重新做一版。」受不了的就默默投簡歷，多大點事。
情緒不能帶來結果，情緒只會影響工作。
所以進入公司的放養期要多聽多看少說話少玩手機，把手頭拿到的資料都看完後，去搜搜公司相關新聞，看看公司公眾號，或行業相關的新聞。
這個時間也是查漏補缺的時間，比如發現同事開會比較多，可以多觀察下同事的怎麼主持會議；郵件里英語比較多，去查查基礎的寫英語郵件相關的資料；沒接觸的行業的話就找找行業相關的書籍，比如我在幽哥的鼓勵下當時直接跳采購行業，面試的時候有別的面試公司推薦了劉寶紅，我就把他的書在放養期看了一遍，雖然囫圇吞棗，但還是有用的。
展開全文
公司里的設備列印機什麼的跟IT問一下怎麼用。還可以端杯咖啡和HR套套近乎。你剛入職，HR還是蠻關心你會不會離開，這關繫到他的業績。去了解一下公司的部門構成之類的，跟HR混熟，不會吃虧。
第二， 業務
職場新人頭一兩個月拿到的資料多少有一點共性，所以拿到業務資料先自己多看看，研究一下，不行百度試試。
再不行就問老闆，但是找老闆也要有技巧。不要一會去一下，這叫做騷擾。可以趁著中午一起吃飯的時候聊一聊。研究一下幽哥職場寶典里如何跟領導相處文章。
如果你老闆比較忙。你看他一整天都沒閒著，你就去找同組的人問，或者團隊主動接近你的人。這個叫做破冰，人家會問你大致住在哪裡，上班交通工具，老家哪裡。別覺得這是打聽你的隱私，其實人家一點都不關心，家家破事一大堆。
當然也不是叫你嘴不把門，說個大概就好。一般只是為了帶你進團隊，會給你說一些團隊里的趣事，要把握住這個機會和團隊熟悉起來。看看這個破冰人講的細節，比如哪個人是團隊里的人比較活躍的，哪些是皇親國戚，前幾年主要業務是什麼……
只要你善於抓細節，多少能聽出來一些東西。也不是叫你瞎問，跨部門的東西，頭一兩個月多看少說話。
試用期只要聽話，埋頭做事，六個月內的最後一兩個月能粗略搞明白自己組里大致做了幾個項目，手頭做的事情能理出來邏輯123，點名到你的時候能背得出來數據、說得出情況。基本上你老闆這關就算過了。
當然具體情況具體分析，你可以去找你老闆要活做，比如跟老闆說：我excel做的不錯，ppt做的可以，老闆你看需要的話可以找我。
實習期還是要表現一下，有些亮點。
第三， 人際關系
同事見面主動打招呼類似於「XX，早啊」之類的，微笑點頭。別躲，主動一點。
觀察你的直系領導什麼時候上下班。至少使用期間，你要來的比他稍微早一點，走的要比他晚一點。
除了你的直系領導給你的工作，別人給的工作可以適當找藉口拒絕，比如「我要先做老闆的xxx事情，我第一次做xxx不太熟練，做完之後才能做這個」。
你的直系領導通常是招你進來的人，你天然屬性就是他的派系，任何時候要把他布置給你的任務優先完成。哪怕再看不慣他，不要跟他對著幹。如果你的使用期內他離職了，多看看幽哥的職場寶典，那就是另一個大問題了，《試用期內領導走了，你如何待著還是跳槽？》。
第四， 在職投簡歷
當然也有可能入職了才發現公司沒有那麼好，那麼就抓緊時間繼續海投大法投簡歷。
要特別注意的是，不要在公司的電腦上投簡歷，要屏蔽現在的公司，多看看幽哥的文章。
最後祝大家都試用期順利！
作筆記是好習慣，給你新想法