最近很多是新讀者，我在這里說一下，看我的文章不到50篇的，先別進去。因為基礎知識需要先普及，否則回答了你的問題你也聽不懂，這就彼此浪費時間了。
比如下圖這位的提問，還是個88塊的付費提問，但是TA職業三要素沒說，也就是城市、學歷、畢業年數隻字不提，這就不大好判斷或者給出建議。三大要素至少8種情況，我需要在2分鍾不到的語音里回答，這是對我的為難，也是對自己不負責。
當然，TA性別也沒說。大家可以根據字里行間猜猜看。
因為類似問題確實也不少，所以當作共性下的個人案例，做一個解析，希望更多類似情況的讀者可以做出更好的選擇。
老方法，還是挨個逐句去看問題的成因和應對方法。
「職業崗位內容面臨調整，增加業務，這是機會還是坑？如果同意能要求年底晉升述職時加薪嗎？」
崗位內部調整，一般是不能加薪晉級的，當然，如果你是個人才，給你的新崗位其他沒人能做，則你當然可以立即提出加薪，而不是拖到年底。反之，你做的是個誰都能取代你的工作，且領導覺得你的工作量不飽和，給你新增了部分工作量，這就不可以提出加薪了。
我們通過下文可知，你是後者，你首要考慮的應該是保住這份工作，而不是在目前基礎上加薪。可見你文不對題，主次不分。
此外，領導看你每日8小時的工作時間，比如只有1-4個小時的工作量，所以給你安排了另外比如1-4個小時的工作量，這不是為了培養你，也不是算計你，所以這對你來說既不是機會也不是坑。
也早就講過了，《工作中，如何讓不配合的人配合？》，領導的第一訴求是保住他的工作，第二訴求是他的部門業績表現優異，第三訴求才是那些可有可無的瑣事包括某個員工的未來發展。
所以，領導不會考慮給你一個什麼好的機會，或者真的為了你的未來職業發展著想，他們主要是為了自己的三大訴求考慮，從來不會考慮你但會說一直在替你著想，他們又不是你的叔叔阿姨、哥哥姐姐。
展開全文
你還問這「是不是給你的機會？」是的，這大多是他們繼續能更好地剝削你的機會，但不是你工作上的什麼機會，卻又在勞動法允許范圍內，所以也談不上是什麼坑。
「1.幽哥，我的工作在供應鏈體系，屬於采購里的預算專員，由於線下工作大多轉線上了，領導及大領導都認為我現在的工作不飽和，於是大領導讓我領導跟我談話，想讓我增加物流里的結算工作。」
因為先進采購管理系統的完善，導致你的工作量不飽和，甚至每天有一半時間不需要做事。這點你可以感覺出來。所以，如果你感覺出來自己還是蠻忙的，這就得跟兩位領導都反應下，據理力爭，擺事實、講道理，這樣你就不會新增其他的工作量了。
但是，根據你的描述，你並沒有反駁領導的判斷，說明你確實是工作閒得沒事做。這在大多數企業里是不被允許的。
目前采購里的預算專員工作，跟即將接手的一部分物流里的結算專員工作，都屬於大的供應鏈部門中的工作內容。作為該大部門下的某員工，這倆工作你都做，是沒多大問題的，無論是前者每天5個小時工作量，還是後者工作量占時更多。
你這不是一人倆崗位，而是一人做不同細分部門的倆工作內容而已，主要是時間分配問題。上班時間在勞動法允許范圍內，這就不是個事，可以接受新的那部分新增工作內容。
「2.但是我查到公司招物流結算專員8—13k,我目前是10k。接下來任務之後就是一人雙崗。」
剛剛已經分析過了，你這種情況不是一人雙崗或者叫做一人兩份工作，你這只是兩個崗位各花了幾個小時，湊滿每天的工作時間而已。
物流結算專員月薪8—13k，那是掛在招聘網站上對外宣傳的工資預算，卻不是你接手了部分物流部工作後的工資區間。當然，你目前的月薪是10k，也超過了物流結算專員的工資下限。難道你看到別人最高預算13K，你就想加薪到13K月薪，也就是加薪30%？
「3.本次談話時，領導直接說本崗位本身沒有晉升空間，接了新業務物流結算有機會晉升主管。」
這句是領導忽悠你的，為了讓你更願意接受新工作內容。本崗位「采購預算專員」沒升職空間，那你讓領導將采購主管、采購經理、采購總監的崗位給你做？這不就是升職空間？
此外，采購部里的其他質量控制、訂單下發、項目代表、成本審核、供應商管理等等，不都有升職空間嗎？為何獨獨一個預算管理沒有主管、沒有經理、沒有升職空間呢？
所以，直接領導這句是純粹忽悠你的段子無疑。你以後還是直接匯報給他，虛線匯報給物流部的主管，第三條線匯報給大部門的總監。
至於你新接手的物流結算工作內容，不知道物流結算小部門有沒有主管和經理，難道是這個物流結算經理的崗位空缺著，等你過去做領導？
顯然不是，所以，你的目前領導這句話，「物流結算有機會晉升主管」這句話也不成立，也是忽悠你的，目的是讓你更願意接下來更多的工作量。
「我進公司約9個月，績效平均在1點多(小於1.1)，這次年中晉升(6.1生效)領導的說法是由於正式入職不滿半年，差15天所以沒評上。」
這個不置可否，也許貴司確實有不足半年不可以參與晉升的規章制度，這個你得去問HR部門，找到相關條款。找不到，則這句也是領導忽悠你的。
「4.本部門屬於計劃采購，專業要求較高，內容比較龐雜，我的基礎較差，領導比較忙沒精力從頭教起。」
這句交代了目前你工作不飽和的主要原因，「領導忙不願意教你」。但這不是你目前崗位工作量不飽和的理由，給你安排了工作，你自然要去學習、熟悉流程，正常領導應該給你做好系統的培訓或者安排其他人來培訓你。但是，領導不願意，而是聽從大領導的安排讓你騰出一半的時間用來做物流結算的工作內容。
實際上物流結算崗位匯報給物流部主管/經理，是跟你目前采購預算崗位的采購主管/經理是平級的。只不過將來系統里你還是維持目前采購的主管，但有部分工作量則來自物流主管的安排和監督，包括一開始的培訓。但這倆主管都匯報給大領導供應鏈總監，這位總監也是要你同時做物流結算工作的始作俑者。
所以，你說的「計劃采購部的預算崗位專業要求較高、內容比較龐雜、你的基礎較差、領導比較忙沒精力從頭教你」，都是錯的，這是用來忽悠你多幹活的藉口。
本身計劃采購，沒什麼高深莫測的東西，沒有技術含量，專業要求比較低，無非學習下ERP系統的需求下載、訂單下發、物料追蹤而已。根本不復雜，你也已經度過了試用期，且你的基礎好與壞都不影響繼續接本小部門的工作量，無非是讓你做你就做的，只是現在不給你做更多的機會。
最後，你看下這篇《公司問我願不願意降薪，該如何應對？》，跟被降薪、降級、轉崗、下放、發配子公司一樣，你被大小領導發現工作不飽和、沒事可干時，公司和領導出於良心考慮沒有直接辭退你，還從物流結算那裡給你爭取了每天1-4個小時的工作量，這樣你就被留下來了，不用被辭退。
所以，你接下來大方向當然是：答應接受物流結算工作量，又不降薪，這才為自己贏得了更多求職的月數，便於在職跳槽和談工資。但絕不是要求加薪，一提加薪要求很可能就立馬裁了你。
當然，你的城市、學歷、年限都沒說，無法判斷當前你月薪10K是否在你的工資行情之內，還是高了、低了，但這些你自己是清楚的。
並且，你能不能迅速在你的城市找到13K以上的月薪，你也是大概清楚的：
能，就可以不同意接新活、尋求跟公司友好協商解除勞動合同、獲得1-2個月的經濟補償金、確保「主動離職」的離職證明；
不能，就好好待著吧，就是苟著，接受領導的安排即可。
從你的描述中，感覺第二種可能性更大，因為領導怕傷你的自尊，給了你好幾個台階，並且大小領導都沒有想直接辭退你，他們還算善良。
即使如此，我們要回答你的這個「領導讓我一人兼做兩個崗位，是機會還是坑」的問題，還得考慮開頭說的你目前真正的工作量飽和度，不是光聽你轉述的你的領導們的描述，你呢，你自己哪去了？
作筆記是好習慣，給你新想法