在入職前，越來越多的公司有第三方背景調查的程序，所以履歷合並的人容易被查到，有些需要你解釋，有些都不給你解釋的機會。
但也有很多公司還沒引入第三方背調，所以在入職前需要你自己提供社保記錄。這種情況，根據我的統計，差不多各行各業在發給你的報到手續中，包含「提供社保記錄」要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，這樣的機率。
也有一部分比較刁鑽的HR，他們在跟你談工資時為難你，為了爭取你的讓步，他們會提出讓你提供社保記錄，並告訴你「這是我們的規定」。其實不是規定，要社保這招是用來打擊你的自信心，為了接下來砍你的工資。
但是，你都入職了，HR突然來找你要你過去的社保證明，還不是只要最近2年的，而是要所有年份的，這是什麼情況呢？
如下這位帥哥在上海，他就入職大半個月了，碰到了這種情況，HR就是當初面試他的HR。
你說他怕什麼呢？
不學好，都進群2年了，剛畢業就進來了，他履歷合並了唄。前面七八個月沒上班，二戰考研，後面離職了2個月謊稱在職跳槽的，很顯然他離職證明也造假、前面延伸了7個月、後面延長了2個月。
這種人我一般不解答的，但這傢伙群聊比較活躍又失業了，才拉一把。
其實這只是新公司的HR要給你定崗尤其定級，其中有個「工齡」需要確定，一般是依靠你提供的社保記錄年數來確定。這個工齡也牽涉到你一年享有的年假是多少天，而工齡就要看你工作了多少年，最容易看出來的就是你的社保繳納月數和記錄。
比如下面這位1月份提問的小王，入職後被要求提交社保記錄，慌了。
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慌什麼呢？很容易理解，也是簡歷造假了，現在甚至想社保記錄繼續造假，還是個女孩。
當然，盡管我也指導了下，但我希望這些造假的年輕人，別在謊言的道路上越走越遠。
方法是什麼呢？
跟剛剛說的類似，你就請HR隨便給你安排下吧，就說你不方面、沒空去社保局列印、「太煩了」，請她隨便給你安排個工齡，或者按照你簡歷上的時間來吧，你提供下面試時候的簡歷或履歷表。
但，在你跟HR還不熟悉時，她會盯著你要，怎麼辦？
你的方法就一個字「拖」。
拖到最後，你能提供一個你畢業以來一直在工作的證據即可，或者拖到半年一年後你跟這位HR同事稱兄道弟也就是熟悉了之後，你屆時再直接跟她說：「我畢業後這4年都是在工作，你幫我多多爭取工齡和年假啊，感謝學姐！」
拖，主要是為了拖出關系出來，拖出熟悉的程度，請客吃飯或者紅包，還是必要的。
道理很簡單，誰問你要什麼材料，你就搞定誰。方法在這里《談薪資時，HR說我上家工資太低，怎麼辦？》寫過，你再看一遍，有些人傳統思維深，看了兩遍都不懂。
其實這位HR如果是你的姐姐，她就不會為難你，她有方法應對她自己的流程，只不過你不是她的弟弟或妹妹。所以，要時間長了後才能拖出跟她的關系。
當然，你還可以說你之前在小創業公司，快倒閉了，所以沒有繳納社保，「工齡您就幫我寫3年吧！」
今天這個知識點比較簡單，講了入職後還要提供社保記錄的情況。
當然，剛剛說的都是剛入職不久，你要是都入職1年甚至2年以上了，HR突然來問你要過去的社保記錄，這就不應該，這說明你的直屬領導准備搞你走了，假借HR的手而已。這種情況以後再說吧！
祝我們群友入職後，永遠不需要提交社保記錄！
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