我們職業人生中，很多選擇，這跟學校里做選擇不一樣，因為每一步都決定了下一步，環環相扣，不好走回頭路。
學校里有留級、升級、跳級、補考甚至重讀，但就業後就是社會人，沒這麼多選擇，更不好推倒重來，這就叫做不好走回頭路。
同一家公司兩個工作，問我選哪一個，我該如何選、如何回答呢？有很多場景，遍布求職的前中後，我早就答應寫了，今天才有空推出。本文主要講8種場景之一下的選擇。
比如，親戚給我推薦工作，問我想去哪個崗位，怎麼回復？這屬於職業生涯中最常見的找工作方法了，親友介紹。
但是，因為親戚親友關系程度有很多，職位不同，企業性質和介紹的力度等，都有區別，本問題就變成了如下這樣的描述：
親戚/朋友在大單位/小公司做高管/小兵，給我安排/內推工作，問我去哪個崗位，如何回復？
大家也知道，四個要素跟2個可能性，這就是2的四次方，16種情況。
我幽哥也不是雲計算，所以我講幾個關鍵考慮點，你屆時靈活運用。
考慮點1，親戚程度。
這位「親戚」到了表姐尤其舅舅這樣的程度，那是值得信賴的，此時無論TA職位高低，你都一句話「您幫我安排即可！感謝！」
這種接近至親的關系，會根據你個人的情況並結合他們單位的具體情況，來幫你選擇合適的職位之一。這個區別你一時想不出來，我告訴你，關系近和遠的區別，就是「表姐」跟「表姐的同學」對於你的區別。
是的，換成「舅舅的朋友」「堂姐的同學」，那這關系就轉彎了，也大打折扣。此時讓你選擇職位，最好先問下「哪個部門更能進入？」此時的選擇依據是能否進入，而不是好壞。
後面這個道理非常簡單，但大多數人是想不出來的。舉個消極的積極例子，我們有群友過去5年被辭退8次，且一直低薪月入5千，經過我指導或者看了我的文章後，TA突然拿到了15-25K甚至30K的Offer。此時TA還糾結死了，各種打分，用我的表格來問我「打分表打出來分數差不多怎麼辦？」
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我說你扯淡，你現在打分最大的要素已經不是工資了，而是「能否度過試用期」，得將試用期能否轉正、領導易相處程度、崗位技能熟悉程度、新單位該崗位的淘汰率放在主要考慮項了。
其實例子跟這里的一樣，《我大專畢業3年月薪1萬3，離職原因沒說實話，於心不忍，怎麼辦？》，工資通過短期跳槽，4千漲到了1萬3，她不去擔心自己新崗位如何轉正，她去擔心離職理由沒說實話後如何跟上家公司老同事相處。這叫浪費精力。
考慮點2，大公司還是小單位。
親友給你內推了大公司，則職位我們盡量選擇工資高一點的，職位也高一點的，哪怕工作更忙一點。大公司都有流程，忙也忙不到哪裡去，且規章制度健全，所以加班也不會多。
小企業，就要選擇閒職為好了，至少也不能是那種別人不上班但你可以24小時順利工作的崗位。可能很多人不能理解這句話，比如你做采購，不可能半夜發訂單、考察供應商、談價、報價、整改供應商，但你做程式設計師、畫圖員、搬磚員等等，卻是可以一直一個人加班的。所以，小公司不要找搬磚的工作。
「大公司還是小單位」這條，我們更要按照體制內外來分。
親戚給你推薦的體制內工作，現在讓你選倆部門，你盡量選擇實權部門，再不然你就聽對方安排即可，進去後萬一不開心，大不了躺平。
但是，給你介紹的體制外的工作，道理類似於矮矬窮小企業的選崗位方法，首選要是工作不忙，二不容易加班，三可以摸魚，四靠近親戚甚至就是親戚的部門，這是為了容易度過試用期且未來工作好做。
其實整體而言，體制外稀缺的就是一個字「閒」，多的則是裁員，因為資本家會將你當作廉價勞動力去2倍3倍8倍甚至20倍去壓榨你、不行就換人。
考慮點3，親戚的職位高低。
親友既然做高管，當然就權力很大，你的入職機率自然比較高，你有選擇的餘地，兩崗位讓你選，你優先選擇相對較好的崗位，比如央企里的數據分析經理和行政辦事員，那當然選職位高工資高的數據分析經理，雖然有難度，但不要緊，你的親戚罩著，你可以慢慢學了再上手。
反之，親友就是個小兵，你還是選自己更能勝任的行政辦事員吧，目的也類似先進去，這也叫務實。
但總有人想通吃，那也可以做出不同的選擇，我只是做出了更穩妥的建議。不過你記住，歷史和世界，尤其規律，大機率還是要相信的。
我們有群友，耽擱了半年，拒絕或推遲了其他五六個Offer，就為了等一個事業單位的入職機會，信心滿滿，哪知道今天被通知落選了。這就是追求小機率的例子。
考慮點4，給你安排還是推薦？
這個很明顯，親戚答應幫你「安排」，那其他事項也可以安排，包括這倆職位選哪個，你拜託這位親戚就是。
但是，親戚明明說的只是「幫你推薦試試」，那這種情況就要謹慎了，力道太小，不管對方為人謙虛還是夸張，至少推薦完全不是安排。
推薦的工作讓你選，你首選當然是崗位匹配、專業更對口的工作，至少也是多人PK時你更有競爭力的工作，別挑戰小機率。
大家看電影《了不起的老爸》，你那麼一點關系，連參加馬拉松比賽陪跑的資格都沒有，我們要低姿態先進入，才能跑出自己的好成績，至少才有表現的機會。
這四個考慮點挨個解釋後，相信大家對「親戚給你介紹工作時的職位選擇」，就很容易上手了。
最後，對於我們這個職業人生中，「2個工作如何選擇」的問題，我已經花了幾百篇文章尤其用綜合評估表給出了Offer選擇的方法。
今天又給出了現場要做決定的情況下的職位選擇法，希望大家以後遇到類似問題時，不再糾結！
如果你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
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