中芯國際是中國大陸最先進的晶片製造商，和台積電相比，在同類製程工藝領域，都能一較高下。
但是中芯國際也接連發生了許多事情，在一位核心技術人才離職後，這一次中芯國際董事長也辭職了。在國產晶片破冰的關鍵時刻，為什麼要離職呢？中芯國際又會有哪些調整呢？
中芯國際董事長辭職
今年7月份，中芯國際傳來消息，公司核心技術人員吳金剛宣布離職，因為個人原因辭去在中芯國際的相關職務。
據了解，吳金剛在中芯國際任職期間，擔任研發副總裁，參與過FinFET 先進工藝技術的研發和管理，公司的多個重要技術項目也有參與。
而且吳金剛是在2001年入職中芯國際，僅在中芯國際成立一年後就入職了，等於說吳金剛在中芯國際任職已有20年，是真正的元老級員工。
值得一提的是，在吳金剛離職之前，還獲得了公司價值900多萬的激勵股票，作為研發副總裁，吳金剛一年的薪酬應該也是百萬級別。或許是到了退休的年紀，是時候把舞台留給年輕人了。
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中芯國際表示，吳金剛的離職並未產生重大不利影響，說明這位核心技術人員的離職是在可控范圍內的。但沒想到的是，吳金剛離職後，中芯國際董事長周子學也宣布離職了，這一次發生了什麼？
9月3日晚間，中芯國際發布公告表示，公司董事長兼執行董事周子學，因個人的身體原因，辭任董事長和董事會提名委員會主席的職務。
從中芯國際的公告可以得知，周子學是個人身體原因才有了離職的想法，周子學現年65歲，已經到了可以退休的年齡了。
周子學是在2015年擔任中芯國際董事長一職，在這之後帶領公司取得多項重大突破。工藝水準從28nm邁入了14nm，企業營收連年上升，隨著工藝的進步中芯國際順利在國內各地建設8英寸，12英寸晶圓生產線。
周子學對中芯國際做出的貢獻有目共睹，這時候選擇辭去董事長一職，也算是功成身退了。
中芯國際會有哪些調整呢？
在數月時間內，中芯國際核心技術人才吳金剛以及公司董事長相繼辭職。從整體來看，並不會給中芯國際帶來太大的影響。
一方面中芯國際有穩定的研發團隊，2020年研發人員為2335人，占公司總員工數的13.5%。另一方面中芯國際市場業務，工藝技術已經有了明顯進展，可以應對人員結構的變化。
但公司重要人員辭職後，中芯國際會有哪些調整呢？
首先是人事調整。
中芯國際董事長目前處於空缺，於是由高永崗擔任代理董事長。高永崗為中芯國際的財務長，董事會提名委員會主席也由高永崗出任。
據了解，高永崗是深厚的行業背景，在財務管理上有30年的工作經驗。至於中芯國際為何讓財務人員接手公司管理職責，就不得而知了。
其次是產業布局調整。
中芯國際有明確的產業規劃，在一項產業規劃中，中芯國際已經和上海臨港新片區簽訂了合作框架。未來會投入572億人民幣，用於建設12英寸晶圓代工項目。
中芯國際的產業布局正在逐漸深入，市場缺芯可以給中芯國際帶來更大的市場機會。根據中芯國際發布的財報顯示，今年上半年淨利潤達到了52億元，同比增長278%。營收利潤水準有明顯的提升。
綜合而言，中芯國際經過調整之後，企業會迅速重回正軌。在研發方面，中芯國際還有梁孟松，蔣尚義等大佬坐鎮，相信後續開展晶片項目研發是沒有問題的。
厚積薄發的中芯國際
中芯國際正處於國產晶片崛起的浪潮之巔，未來幾年內，我國會不斷投入資源助力國產晶片的崛起，還要將晶片自給率提升至70%。要想完成這一切，就離不開中芯國際的參與。
作為中國大陸晶片製造產業的領頭羊，中芯國際也在加大產業布局。其中一座位於上海的12英寸晶圓代工生產線，規劃月產能為10片。重點聚焦28nm成熟工藝製程，為行業提供所需的晶圓代工服務。
厚積薄發的中芯國際正在穩扎穩打，28nm是一個分界線，再往下就是先進位程工藝。
按照市場的需求，中芯國際大部分的營收都來自成熟工藝，因此把控市場需求後，中芯國際可以積累更多的資本優勢，再往下突破時就能得到研發投入保障了。
總結
中芯國際內部人員多次面臨調整，而中芯國際也越是重視對人才的培養。提高對人才的待遇，其中公司聯合CEO梁孟松曾被贈予價值2200萬的豪宅，以及數千萬的股票。這些都證明中芯國際有足夠的誠意把人才留下來。
也希望國內能涌現更多的晶片人才，參與到國產晶片的發展中，讓國產晶片早日突破國外技術壁壘。
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