「你為什麼離開上家公司啊？」「因為……」
只要是面試，HR基本都會問求職者為什麼離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹慎，不要在陰溝里翻船。
當HR問求職者為什麼離開上家企業的時候在一定程度上已經對其有所認可，只是還需要做出進一步的判斷。為了進一步保持好的印象，求職者千萬不要回答錯了，有一些回答是HR最不喜歡的！
1.不喜歡上份工作
這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作幹了很久以這個理由來搪塞HR面試官，那麼這個理由更爛！不喜歡為什麼要干那麼久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業規劃，不知道自己想要什麼，給HR的感覺就是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
那麼如果上份工作乾的時間並不長呢？是否可以用這個理由？也不可以，因為很少有求職者會把自己的短期經歷放到簡歷上。如果是這樣，對於求職者來講需要回答的問題更多。
2.跟上家公司的領導合不來
這個答案比第一個更惡劣，當HR聽到這個回答的時候首先想到的是你的人際關系不怎麼樣，接著就會想到你和上家公司的老闆合不來又怎麼能夠保證和我們公司的老闆能合得來呢，最後又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老闆和不來。總之，這樣的人不能招！
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「你為什麼離開上家公司啊？」「因為……」
只要是面試，HR基本都會問求職者為什麼離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹慎，不要在陰溝里翻船。
當HR問求職者為什麼離開上家企業的時候在一定程度上已經對其有所認可，只是還需要做出進一步的判斷。為了進一步保持好的印象，求職者千萬不要回答錯了，有一些回答是HR最不喜歡的！
1.不喜歡上份工作
這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作幹了很久以這個理由來搪塞HR面試官，那麼這個理由更爛！不喜歡為什麼要干那麼久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業規劃，不知道自己想要什麼，給HR的感覺就是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
那麼如果上份工作乾的時間並不長呢？是否可以用這個理由？也不可以，因為很少有求職者會把自己的短期經歷放到簡歷上。如果是這樣，對於求職者來講需要回答的問題更多。
2.跟上家公司的領導合不來
這個答案比第一個更惡劣，當HR聽到這個回答的時候首先想到的是你的人際關系不怎麼樣，接著就會想到你和上家公司的老闆合不來又怎麼能夠保證和我們公司的老闆能合得來呢，最後又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老闆和不來。總之，這樣的人不能招！
作筆記是好習慣，給你新想法