工作中的大多數的領導都想對下屬好點，其目的也是很簡單，一是，單純的維持一個好的人關系。二是，讓下屬聽自己的話，為自己做事。三是，要建立集體榮譽。
但是很多時候，如果做出這些行為，表面你覺得你對下屬挺好的，但是下屬非但不領你情，還可能會更加怨恨你！
一、覺得對下屬好就是多給下屬一些小恩小惠！
有些領導對下屬確實不錯，有事沒事給下屬一包煙或者一盒茶。
或者是帶著下屬去吃個飯，唱個歌，洗個澡，捏個腳。
總之是各種小恩小惠不斷，這樣看錶面能讓下屬跟你走的很近。
所謂「吃人嘴短，拿人手短」。
受人恩惠，總不能拿起筷子吃飯，放下筷子罵娘吧！
很多領導覺得這是籠絡下屬的常見方式。
但，殊不知這樣做，會讓下屬干工作越來越沒動力！
一是，下屬的欲望開始變大，本來是下屬的本職工作，慢慢的演化成，不給點好處，干工作就沒有動力。
二是，下屬會變的沒有感恩之心，甚至是抱怨。下屬總會有一種心理，既然能給下屬一盒煙，說明自己肯定能有兩盒煙。干工作，是公司的事，總不可能拿著自己的錢來吧？
所以，你給下屬一盒煙，下屬會覺得你的煙多著呢。
你給下屬一盒茶，下屬會覺得你的茶多著呢。又不是你花錢，不要白不要，不拿白不拿。
遇到這種情況，那就是真的沒有救了！
把下屬培養成老油條了！
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二、把關心下屬的業務工作當成是關心下屬！
領導和員工本來就是因為工作關系才走到一起的。
理論上來說，只有在工作地點，工作時間內，領導和下屬才有上下級之分，才有工作內容的不同之分。
因此，從這個角度來說，上級和下級只有工作關系，沒有別的交情，其實也很正常。
領導不可能去管你的家事的，比如，你們夫妻感情好不好，孩子上啥學，父母在哪裡？等等。
領導會覺得，我關心你的業務工作，其實就是關心支持你的工作了！
這也對，但這並不是迅速能夠拿下下屬心的方法。
因為下屬會覺得你和他之間太公事公辦了。而公事公辦，往往意味著疏遠。
你並沒有真正的抓住下屬的心。
三、關心下屬的動機不純！
人生如戲，全靠演技。
做事，一定要演技好！如果你還沒張口說話呢，就被下屬給猜透心思了。
那就很失敗了，絕對的適得其反。
不要等著，需要大家投票的時候，才和大家走動走動，拉拉關系。
不要等著需要下屬們跟你一塊加班完任務了，才知道給下屬們買點水果，宵夜什麼的。
人都不傻，太過功利化，只會讓下屬越來越煩你！
其實工作中，這些討好下屬的手段都可以不用！
你只要堅持和下屬一塊工作，並且帶頭工作。
你只要堅持加班，並且帶頭加班。
你只要堅持公平，對誰都公平！
你自然就會贏得下屬的心！
作筆記是好習慣，給你新想法